2026年機(jī)器人集成公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，規(guī)范競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司機(jī)器人集成業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司與員工簽訂、履行、變更、解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的全過(guò)程管理。第三條基本原則公司實(shí)施競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)遵循合法、必要、合理的原則，平衡保護(hù)公司商業(yè)秘密與保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的關(guān)系。第四條定義本制度所稱競(jìng)業(yè)限制，是指公司與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的員工約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，員工不得到與本公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第二章競(jìng)業(yè)限制適用范圍第五條適用人員范圍競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的以下人員：高級(jí)管理人員：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書等高級(jí)技術(shù)人員：包括技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、高級(jí)工程師、核心算法工程師等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員：包括掌握核心商業(yè)秘密的市場(chǎng)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理等第六條商業(yè)秘密范圍公司的商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)秘密：未公開的研發(fā)項(xiàng)目信息，包括項(xiàng)目計(jì)劃書、技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、試驗(yàn)數(shù)據(jù)核心算法、軟件源代碼、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)及內(nèi)容工藝流程、技術(shù)參數(shù)、技術(shù)訣竅、專有技術(shù)機(jī)器人集成方案、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、控制程序技術(shù)創(chuàng)新成果、專利申請(qǐng)信息經(jīng)營(yíng)秘密：客戶名單、客戶需求信息、合作協(xié)議內(nèi)容供應(yīng)商信息、采購(gòu)價(jià)格、采購(gòu)渠道市場(chǎng)策略、營(yíng)銷計(jì)劃、銷售渠道定價(jià)策略、成本信息、利潤(rùn)數(shù)據(jù)招投標(biāo)信息、商業(yè)談判策略管理秘密：組織架構(gòu)、人員配置、薪酬體系內(nèi)部管理制度、工作流程財(cái)務(wù)信息、投資計(jì)劃、融資方案第七條競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于：不得到與公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)不得為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)提供咨詢、技術(shù)服務(wù)等不得投資與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)第八條競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，具體期限根據(jù)員工接觸商業(yè)秘密的重要程度確定。第九條競(jìng)業(yè)限制地域競(jìng)業(yè)限制地域應(yīng)當(dāng)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的范圍相符，一般為公司主要經(jīng)營(yíng)區(qū)域或員工工作所在區(qū)域。第三章競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂第十條協(xié)議簽訂時(shí)機(jī)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)或晉升至涉密崗位時(shí)簽訂。第十一條協(xié)議內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、范圍、地域、期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任爭(zhēng)議解決方式其他需要約定的事項(xiàng)第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個(gè)月平均工資的百分之三十，按月支付。第十三條協(xié)議簽署要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工充分說(shuō)明協(xié)議內(nèi)容，確保員工理解協(xié)議條款。員工應(yīng)當(dāng)在協(xié)議上簽字確認(rèn)，公司應(yīng)當(dāng)加蓋公章。第四章競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行第十四條協(xié)議生效條件競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自勞動(dòng)合同解除或終止之日起生效。第十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后按月向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付期限與競(jìng)業(yè)限制期限一致。第十六條員工義務(wù)員工在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守競(jìng)業(yè)限制約定，不從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密按照公司要求定期報(bào)告?zhèn)€人從業(yè)情況配合公司核實(shí)競(jìng)業(yè)限制履行情況第十七條公司權(quán)利公司在競(jìng)業(yè)限制期間享有以下權(quán)利：要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)了解核實(shí)員工從業(yè)情況要求員工定期報(bào)告從業(yè)情況對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的員工追究違約責(zé)任第十八條協(xié)議解除有下列情形之一的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以解除：雙方協(xié)商一致解除公司連續(xù)三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工提出解除公司明確表示不再要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)法律規(guī)定的其他情形第五章競(jìng)業(yè)限制監(jiān)督管理第十九條監(jiān)督管理部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的日常監(jiān)督管理工作，法務(wù)部門提供法律支持。第二十條履行情況核實(shí)公司可以通過(guò)以下方式核實(shí)員工競(jìng)業(yè)限制履行情況：要求員工定期提交從業(yè)情況報(bào)告查詢公開信息，如工商登記信息、招聘信息等了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況接受員工所在單位或其他人員的舉報(bào)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查第二十一條報(bào)告制度員工應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定定期向公司報(bào)告?zhèn)€人從業(yè)情況，包括工作單位、工作內(nèi)容、聯(lián)系方式等。第二十二條信息保密公司對(duì)在監(jiān)督管理過(guò)程中獲取的員工個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)予以保密，不得泄露或用于其他目的。第六章違約責(zé)任第二十三條員工違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：立即停止違約行為返還已獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照協(xié)議約定支付違約金賠償公司因此遭受的損失第二十四條違約金標(biāo)準(zhǔn)違約金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合理確定，一般不超過(guò)員工在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的三倍。第二十五條損失賠償員工違約造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償包括直接損失和間接損失。第二十六條公司違約責(zé)任公司違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：繼續(xù)履行協(xié)議義務(wù)支付拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任賠償員工因此遭受的損失第七章爭(zhēng)議處理第二十七條爭(zhēng)議處理原則競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，保護(hù)雙方合法權(quán)益。第二十八條協(xié)商解決發(fā)生競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商方式解決。協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二十九條調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三十條仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十一條訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十二條證據(jù)要求處理競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重證據(jù)的收集和保存。證據(jù)包括但不限于：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議勞動(dòng)合同工資支付記錄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付記錄員工從業(yè)情況證明違約行為