PAGE附小考勤制度規(guī)范一、總則1.目的為了加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高工作效率，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于附小全體教職員工。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。二、考勤管理職責(zé)1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)督本考勤制度的執(zhí)行情況。對違反考勤制度的行為進(jìn)行審批處理。2.人事部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂考勤制度。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總教職員工的考勤情況。負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)報(bào)告。3.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門教職員工的日?？记诠芾砉ぷ?。及時(shí)掌握本部門教職員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行批評教育，并做好記錄。協(xié)助人事部門做好本部門教職員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.出勤教職員工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間]遲到或早退：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)視為遲到，提前下班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)視為早退。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退累計(jì)[X]次，視為曠工[X]天。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分；曠工累計(jì)[X]天，扣除當(dāng)月全部績效工資，并給予記過處分；曠工累計(jì)超過[X]天，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以辭退。3.請假病假教職員工因病需要請假的，應(yīng)提前提交病假條，并附上醫(yī)院的診斷證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。事假教職員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過[X]天的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，扣除相應(yīng)的績效工資?；榧俜蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的教職員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，基本工資照發(fā)。產(chǎn)假女教職員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。陪產(chǎn)假男教職員工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。喪假教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，基本工資照發(fā)。年假教職員工在學(xué)校連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假，但學(xué)校應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。四、請假流程1.請假申請教職員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)、請假起止時(shí)間等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.審批流程病假、事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字。病假、事假超過[X]天的，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行審批流程。3.請假備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，教職員工應(yīng)將《請假申請表》交至人事部門備案。人事部門負(fù)責(zé)對請假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式學(xué)校采用指紋打卡或人臉識別等方式進(jìn)行考勤記錄。教職員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門教職員工的考勤記錄情況，對異常情況及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)＝搪殕T工的考勤情況。3.考勤結(jié)果公示每月考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)完成后，人事部門應(yīng)將考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。教職員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請教職員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時(shí)間等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.加班審批流程加班時(shí)間在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字。加班時(shí)間超過[X]小時(shí)的，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班補(bǔ)償學(xué)校原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：調(diào)休：加班后[X]個月內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排，安排教職員工調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。加班補(bǔ)貼：無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[X]元。七、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查學(xué)校將定期對教職員工的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括查看考勤記錄、現(xiàn)場抽查等。2.不定期抽查人事部門將不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理。3.監(jiān)督舉報(bào)教職員工有權(quán)對違反考勤制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。學(xué)校設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，對舉報(bào)情況進(jìn)行及時(shí)核實(shí)和處理。對經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對舉報(bào)人給予適當(dāng)獎勵。八、違反考勤制度的處理1.警告對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的警告處分。警告處分將記錄在個人檔案中。2.罰款對違反考勤制度的行為，學(xué)