PAGE安保部請銷假制度規(guī)范一、總則1.目的為加強(qiáng)安保部隊伍管理，確保安保工作的正常運轉(zhuǎn)，維護(hù)公司/組織安全穩(wěn)定，特制定本請銷假制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于安保部全體員工。3.原則請銷假遵循分級管理、嚴(yán)格審批、確保工作不受影響的原則。二、請假類型及期限1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療或休息的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，需提前提交醫(yī)院的復(fù)診證明及病情說明。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假需提前[X]天提交申請，說明請假事由及期限。事假期限原則上不超過[X]天，特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.年假符合公司/組織年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司/組織的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排休假。4.婚假符合國家結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨谙逓閇X]天，晚婚員工可增加[X]天婚假?；榧傩杼崆癧X]天提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)審批。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。男員工符合條件的可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限為[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前提交生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)審批。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假期限為[X]天，如需到外地料理喪事，可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)路程假。喪假需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《安保部請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、期限、事由等信息。將申請表提交至所在班組負(fù)責(zé)人。2.班組初審班組負(fù)責(zé)人收到員工請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初審。審核內(nèi)容包括請假事由的真實性、工作安排的合理性等。如初審?fù)ㄟ^，班組負(fù)責(zé)人在申請表上簽字確認(rèn)，并報部門主管。3.部門審批部門主管收到經(jīng)班組初審的請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。根據(jù)請假類型和期限，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。如請假期限較長或涉及重要工作安排，部門主管可組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，綜合評估對工作的影響。審批通過后，部門主管在申請表上簽字，并將申請表交至人力資源部門備案。4.特殊情況處理如遇緊急情況無法提前申請請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時向班組負(fù)責(zé)人及部門主管電話說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。對于突發(fā)事件導(dǎo)致員工無法按時返回工作崗位的，員工應(yīng)及時與部門取得聯(lián)系，說明情況，并根據(jù)公司/組織要求提供相關(guān)證明。四、銷假流程1.提前告知員工請假結(jié)束后，應(yīng)提前[X]天向所在班組負(fù)責(zé)人及部門主管告知預(yù)計返回工作崗位的時間。2.按時銷假員工應(yīng)在請假期限屆滿當(dāng)天或提前返回公司/組織，到部門主管處辦理銷假手續(xù)。3.銷假確認(rèn)部門主管對員工的銷假情況進(jìn)行核實，確認(rèn)員工已按時返回工作崗位，工作交接清楚，請假期間無違規(guī)違紀(jì)行為。4.記錄更新部門主管在《安保部請假申請表》上填寫銷假時間，并簽字確認(rèn)。同時，將銷假情況告知人力資源部門，更新員工考勤記錄。五、請假期間的工作安排1.工作交接員工請假前，應(yīng)與班組內(nèi)其他同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性。交接內(nèi)容包括尚未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備設(shè)施狀況等。交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，明確責(zé)任。2.臨時工作調(diào)整如因員工請假導(dǎo)致工作安排受到影響，部門主管應(yīng)及時進(jìn)行臨時工作調(diào)整?？砂才牌渌麊T工承擔(dān)請假員工的部分工作任務(wù)，或?qū)ぷ饔媱澾M(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保安保工作不受影響。3.工作匯報請假員工在請假期間應(yīng)保持與所在班組及部門的聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展情況及遇到的問題。對于涉及重要安保工作或緊急情況的，應(yīng)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定及時報告。六、請假期間的待遇1.病假待遇員工病假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.事假待遇員工事假期間，不享受工資待遇。3.年假待遇員工年假期間，享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假待遇員工婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。七、違規(guī)處理1.未按規(guī)定請假員工未提前申請請假或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工。曠工期間，不享受工資待遇，并按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司/組織有權(quán)解除勞動合同。2.虛假請假員工以虛假理由請假或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，立即取消請假申請，并按照曠工處理。同時，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。3.逾期不歸員工請假期限屆滿后未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為逾期不歸。逾期不歸期間按照曠工處理，公司/組織將采取相應(yīng)措施督促員工返回工作崗位，并根