PAGE學(xué)校規(guī)范辦學(xué)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為全面貫徹黨的教育方針，規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校健康、可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家教育法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保辦學(xué)行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確，程序公開透明，對全體教職員工一視同仁。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的獎(jiǎng)懲措施，激發(fā)教職員工的工作積極性和責(zé)任感，同時(shí)對違規(guī)行為進(jìn)行有效約束。4.注重實(shí)效原則：獎(jiǎng)懲結(jié)果與教職員工的工作表現(xiàn)緊密掛鉤，切實(shí)起到促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的作用。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)1.教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)依據(jù)學(xué)生學(xué)業(yè)成績、綜合素質(zhì)評價(jià)等指標(biāo)，對在各學(xué)科教學(xué)中成績突出的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立不同等級的獎(jiǎng)項(xiàng)，如一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。2.教育科研獎(jiǎng)鼓勵(lì)教師開展教育科研活動(dòng)，對在課題研究、論文發(fā)表、教學(xué)成果推廣等方面取得顯著成績的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)研究成果的影響力和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，包括科研經(jīng)費(fèi)支持、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。3.學(xué)生競賽指導(dǎo)獎(jiǎng)對指導(dǎo)學(xué)生在各類學(xué)科競賽、文體活動(dòng)等中獲得優(yōu)異成績的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。按照競賽級別和獲獎(jiǎng)等次，給予指導(dǎo)教師相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號等。（二）師德師風(fēng)優(yōu)秀獎(jiǎng)1.評選標(biāo)準(zhǔn)熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，建立良好的師生關(guān)系。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，為人師表。在教育教學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)出高尚的師德風(fēng)范，受到學(xué)生、家長和同事的廣泛好評。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式每年評選一定數(shù)量的師德師風(fēng)優(yōu)秀教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、校內(nèi)宣傳推廣等，樹立師德楷模，引領(lǐng)全校教師形成良好的師德風(fēng)尚。（三）管理服務(wù)優(yōu)秀獎(jiǎng)1.行政管理人員獎(jiǎng)對在學(xué)校行政管理工作中表現(xiàn)出色，為學(xué)校發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的行政人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。評選標(biāo)準(zhǔn)包括工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面，根據(jù)綜合表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.后勤服務(wù)人員獎(jiǎng)表彰在后勤保障、校園安全、環(huán)境衛(wèi)生等方面工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)周到的后勤人員。依據(jù)工作業(yè)績和服務(wù)滿意度，評選出優(yōu)秀后勤服務(wù)人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.個(gè)人申報(bào)：符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的教職員工填寫?yīng)剟?lì)申請表，提交相關(guān)證明材料。2.部門推薦：所在部門對申報(bào)人員進(jìn)行審核，簽署推薦意見后報(bào)送學(xué)校評審委員會(huì)。3.評審公示：學(xué)校評審委員會(huì)對申報(bào)材料進(jìn)行評審，確定擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公示無異議后，學(xué)校召開表彰大會(huì)，對獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。三、懲罰制度（一）教育教學(xué)違規(guī)行為處理1.教學(xué)事故認(rèn)定因教師自身原因?qū)е陆虒W(xué)秩序混亂、教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重下降等情況，認(rèn)定為教學(xué)事故。教學(xué)事故分為一般教學(xué)事故、較大教學(xué)事故和重大教學(xué)事故，具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：一般教學(xué)事故：如無故曠課、遲到、早退累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)；未按教學(xué)計(jì)劃授課；教學(xué)過程中出現(xiàn)明顯失誤等。較大教學(xué)事故：如因教學(xué)失誤給學(xué)生造成較大影響或損失；擅自停課、調(diào)課；考試命題、監(jiān)考等環(huán)節(jié)出現(xiàn)嚴(yán)重失誤等。重大教學(xué)事故：如因教學(xué)行為嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成惡劣社會(huì)影響；泄露考試機(jī)密等。2.處理措施一般教學(xué)事故：給予批評教育、責(zé)令書面檢討、扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%等處理。較大教學(xué)事故：給予警告、記過處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。重大教學(xué)事故：給予降職、撤職等處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。（二）師德師風(fēng)違規(guī)行為處理1.師德失范行為認(rèn)定違反教師職業(yè)道德規(guī)范，如體罰或變相體罰學(xué)生、收受禮品禮金、有償家教等行為，認(rèn)定為師德失范行為。2.處理措施情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令公開道歉等處理。情節(jié)較重的，給予警告、記過、降低崗位等級或撤職處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%以上，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)撤銷教師資格，解除聘用合同，同時(shí)追究相關(guān)法律責(zé)任。（三）管理服務(wù)違規(guī)行為處理1.行政管理人員違規(guī)行為對在行政管理工作中存在濫用職權(quán)、玩忽職守導(dǎo)致工作失誤或造成不良影響的行政人員進(jìn)行處理。根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、降職等處分，扣發(fā)相應(yīng)績效獎(jiǎng)金，并責(zé)令限期整改。2.后勤服務(wù)人員違規(guī)行為對后勤服務(wù)工作中出現(xiàn)的服務(wù)不到位、違反工作紀(jì)律等行為進(jìn)行處理。視情節(jié)給予批評教育、警告、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金等處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退處理。（四）懲罰程序1.調(diào)查核實(shí)：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯：將調(diào)查情況告知違規(guī)人員，聽取其陳述和申辯意見。3.研究決定：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，研究決定處理意見。4.送達(dá)執(zhí)行：將處理決定書面送達(dá)違規(guī)人員，并監(jiān)督其執(zhí)行。違規(guī)人員如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。四、附則（一）解