年5月29日部長(zhǎng)選撥管理制度文檔僅供參考一、部長(zhǎng)選撥制度里程時(shí)空工作室各部門工作開展初期,部長(zhǎng)暫由管理中心指定。待各部人員招聘完畢,一切工作就續(xù)后,由各部民主選舉產(chǎn)生部長(zhǎng)。基本形式為:由分配給全體成員身份識(shí)別碼,各部成員直接投票至管理中心郵箱進(jìn)行選舉。部長(zhǎng)職責(zé):1、各部部長(zhǎng)需配合管理中心組織好本部進(jìn)行工作并確保工作的圓滿完成。

2、部長(zhǎng)必須注意加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高,工作中積極主動(dòng),能起到模范榜樣作用。

3、定期以各種形式組織本部門內(nèi)部成員之間的學(xué)習(xí)交流,注重對(duì)后進(jìn)部員的幫助指導(dǎo),促進(jìn)全體部員素質(zhì)的提高。

4、負(fù)責(zé)本部成員的級(jí)別評(píng)定及評(píng)優(yōu)工作。(詳見本欄”級(jí)別評(píng)定辦法”)

5、培養(yǎng)部員團(tuán)結(jié)合作的精神。二、管理員選撥制度里程時(shí)空工作室采取任人唯賢,唯才是舉的用人制度,任何有能力重實(shí)干的成員都有機(jī)會(huì)晉升為管理員得到更高層次的鍛煉。工作室成員,同時(shí)具備以下條件者可成為管理員,管理員每一年為一選撥周期具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1、工作積極、成績(jī)突出的優(yōu)秀部長(zhǎng)和”特別星級(jí)部員”。(條款中兩項(xiàng)資格詳見相關(guān)評(píng)定制度)

2、能對(duì)工作室提出重大合理整改建議,并經(jīng)管理中心與各部認(rèn)可。

3、經(jīng)管理中心評(píng)審經(jīng)過者。三、工作室成員獎(jiǎng)懲條例工作室成員級(jí)別設(shè)置列表詳見本站”人員＆機(jī)構(gòu)”欄目。成員獎(jiǎng)罰條例暫行如下:成員資格的取消:1、”實(shí)習(xí)部員”在試用期內(nèi)未能完成工作室及其部門分配工作并無正當(dāng)理由者,將取消成員資格。

2、正式部員,連續(xù)三次未完成分配工作者,將取消成員資格。

3、有其它嚴(yán)重影響工作室正常工作秩序,被管理員或部長(zhǎng)點(diǎn)名取消成員資格者。

4、自愿退出工作室或因其它原因需離職經(jīng)管理中心同意者。成員級(jí)別的變更:1、”實(shí)習(xí)部員”在試用期內(nèi)圓滿完成工作室及其部門分配工作者,將成為工作室”正式部員”,正式投入相關(guān)部門工作。

2、正式部員不能完成工作室分派工作者,每一次降一級(jí),降為”實(shí)習(xí)部員”即列為臨時(shí)部員,直至取消會(huì)員資格。

3、正式成員圓滿完成工作室她派工作者,每三次升一級(jí)?！毙羌?jí)部員”自動(dòng)成為本部門”部長(zhǎng)候選人”,擁有被選舉本部部長(zhǎng)權(quán)利。已為”星級(jí)部員”者符合上述條件,由部長(zhǎng)報(bào)管理中心備案,列為”特別星級(jí)部員”。

4、對(duì)工作室有特殊貢獻(xiàn)者,可直接升一級(jí)。四、成員級(jí)別評(píng)定及評(píng)優(yōu)辦法(一)成員級(jí)別評(píng)定1、成員級(jí)別評(píng)定工作由各部部長(zhǎng)主持,及時(shí)報(bào)管理中心備案。要求:實(shí)事求是,在分派工作完成期限后及時(shí)、準(zhǔn)確評(píng)定。

2、級(jí)別評(píng)定按公開、公平、公正原則,部長(zhǎng)有向本部全體部員的及時(shí)告知義務(wù),做好反饋意見的處理工作。(二)成員評(píng)優(yōu)辦法1、各部?jī)?nèi)成員的評(píng)優(yōu)工作亦由各部部長(zhǎng)主持,每6個(gè)月為一評(píng)優(yōu)周期。每期各部?jī)?yōu)秀部員指標(biāo)一名,及時(shí)報(bào)管理中心備案,評(píng)定結(jié)果將列示工作室主頁成員信息中。

2、優(yōu)秀部員,直接升一級(jí)。已為”星級(jí)成員”被評(píng)為優(yōu)秀部員者報(bào)管理中心,列為”特別部長(zhǎng)候選人”。優(yōu)秀部員人選要求:工作積極主動(dòng),圓滿完成工作室分派所有工作,樂于助人,積極上進(jìn),受全體部員好評(píng)者皆可。(三)部長(zhǎng)選撥評(píng)優(yōu)辦法1、各部部長(zhǎng)的選撥工作由管理中心主持,每8個(gè)月為一選撥周期。每部設(shè)部長(zhǎng)一名。

2、優(yōu)秀部長(zhǎng)人選要求:”四星級(jí)部員”或?qū)ぷ魇矣刑厥庳暙I(xiàn)的其它級(jí)別部員。

3、連任二屆部長(zhǎng)者,經(jīng)管理中心審查后,定為”優(yōu)秀部長(zhǎng)”。

4、經(jīng)全體部員的一致建議,經(jīng)管理中心審查后,可立即舉行部長(zhǎng)選舉。

5、部長(zhǎng)的選舉過程中由管理中心為該部全體部員分配身份標(biāo)識(shí)碼,各部員以郵件形式投票于管理中心郵箱或用投票軟件投票,以確保選舉工作公平公正。

6、評(píng)定結(jié)束后由管理中心將評(píng)定選撥結(jié)果公布于工作室網(wǎng)站。五、投訴管理辦法工作室