石油化工行業(yè)技術(shù)研發(fā)工程師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)研發(fā)數(shù)量35%2項每完成1項合格級以上技術(shù)成果，加3分；優(yōu)秀加5分，未達標不加分。研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率80%實際轉(zhuǎn)化項目數(shù)占計劃轉(zhuǎn)化項目數(shù)的比例，每高5%加2分，最高加10分。專利申請數(shù)量1項每完成1項發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠暾?，?分；外觀設(shè)計加2分，未達標不加分。技術(shù)方案可行性90%技術(shù)方案評審得分率，每高5%加2分，最高加10分。技術(shù)難題解決數(shù)量3項每獨立解決1項關(guān)鍵技術(shù)難題，加3分，最高加15分。項目執(zhí)行效率項目按時完成率25%85%按期完成的項目數(shù)量占項目總數(shù)的比例，每高5%加2分，最高加10分。研發(fā)周期縮短率10%實際研發(fā)周期較計劃周期縮短的比例，每高2%加1分，最高加5分。項目成本控制率95%項目實際支出占預算的比例，每高5%加2分，最高加10分?？绮块T協(xié)作滿意度4.0分由協(xié)作部門評定的滿意度評分，每高0.2分加2分，最高加10分。項目文檔完整度100%項目文檔符合規(guī)范的比例，每低5%減2分，最低減至0分。安全與合規(guī)性安全培訓參與率20%100%100%參與年度安全培訓，不參與減5分，參與率低于95%減2分。實驗事故發(fā)生率0次發(fā)生1次輕微事故減3分，發(fā)生1次嚴重事故減10分，未發(fā)生加5分。環(huán)保法規(guī)符合度100%研發(fā)活動符合環(huán)保法規(guī)的比例，每低5%減2分，最低減至0分。工藝合規(guī)性審核通過率95%通過合規(guī)性審核的項目比例，每高5%加2分，最高加10分。安全隱患整改完成率100%按期完成整改項的比例，每低5%減2分，最低減至0分。團隊協(xié)作與知識分享團隊任務支持度20%4.0分由團隊成員評定的支持度評分，每高0.2分加2分，最高加10分。技術(shù)培訓參與度80%參與內(nèi)部技術(shù)培訓的次數(shù)占計劃次數(shù)的比例，每高5%加2分，最高加10分。知識文檔貢獻數(shù)量2篇每貢獻1篇合格級技術(shù)文檔，加3分，最高加6分。新人指導有效性3人次有效指導新人的次數(shù)，每指導1人次加2分，最高加6分?？绮块T溝通有效性4.0分由協(xié)作部門評定的溝通效果評分，每高0.2分加2分，最高加10分。本考核表用于石油化工行業(yè)技術(shù)研發(fā)工程師的績效評定，包含技術(shù)創(chuàng)新能力、項目執(zhí)行效率、安全與合規(guī)性、團隊協(xié)作與知識分享四個維度。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)，對照各指標評分標準進行評價。權(quán)重分配：技術(shù)創(chuàng)新能力35%，項目執(zhí)行效率25%，安全與合規(guī)性20%，團隊協(xié)作與知識分享20%。最終得分=Σ(各指標得分×權(quán)重)評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：