2025年大學(xué)法學(xué)（勞動(dòng)法基礎(chǔ)）8月月考測(cè)試卷

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題3分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系是一種民事關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系僅存在于企業(yè)與勞動(dòng)者之間C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性D.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方地位完全平等2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（）A.14周歲以上B.16周歲以上C.18周歲以上D.20周歲以上3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四4.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年6.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府B.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府C.縣級(jí)人民政府D.鄉(xiāng)級(jí)人民政府7.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下8.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。A.7B.10C.15D.309.下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.5二、多項(xiàng)選擇題（總共5題，每題5分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得1分）1.以下屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的有（）A.企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間的關(guān)系C.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系D.民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系E.社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的關(guān)系2.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用E.用人單位按照勞動(dòng)合同約定扣除勞動(dòng)者工資3.下列關(guān)于試用期的說法，正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期4.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的E.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，正確的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則D.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效E.生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列各題的正誤，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性。（）2.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）3.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（）6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）9.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）10.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）四、簡(jiǎn)答題（總共2題，每題15分，簡(jiǎn)要回答下列問題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？2.簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？五、案例分析題（總共1題，每題20分，閱讀以下案例，回答問題）甲公司與乙簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定乙月工資為5000元，試用期為6個(gè)月，試用期工資為3500元。合同履行期間，甲公司以乙不能勝任工作為由，解除了勞動(dòng)合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙認(rèn)為甲公司的做法違法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.甲公司與乙約定的試用期是否合法？為什么？2.甲公司以乙不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？3.甲公司是否應(yīng)當(dāng)向乙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？答案：一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.B4.C5.C6.A7.A8.C9.D10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABDE2.ABCD3.ABCDE4.ABDE5.ABCDE三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、案例分析題1.甲公司與乙約定的試用期不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。甲公司與乙簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，試用期約定為6個(gè)月，雖然符合上限規(guī)定，但試用期工資3500元低于勞動(dòng)合同約定工資5000元的8%，不符合法律規(guī)定。2.甲公司以乙不能勝任工作為由解