酒店服務(wù)人員用工合同模板甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[酒店注冊地址]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[固定期限]本合同有效期自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止。[無固定期限]本合同自[YYYY]年[MM]月[DD]日起，直至乙方依法解除或終止本合同。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同期限自[YYYY]年[MM]月[DD]日起，至[具體工作任務(wù)完成時]止。工作任務(wù)為[具體描述工作任務(wù)]。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方[酒店名稱]擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，工作地點為[酒店地址]內(nèi)的[具體部門或區(qū)域]。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：[列出具體工作職責(zé)，例如：負(fù)責(zé)客房清潔、整理、布草更換；負(fù)責(zé)接待客人、辦理入住退房手續(xù)；負(fù)責(zé)餐廳預(yù)訂、點餐、結(jié)賬；負(fù)責(zé)前廳咨詢、投訴處理等]。3.甲方根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。調(diào)整后的工作內(nèi)容、崗位或地點，本合同相應(yīng)變更。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]工時制度。[標(biāo)準(zhǔn)工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。[綜合計算工時制]乙方的工時綜合計算周期為[月/季/年]，周期內(nèi)平均每日工作時間為[小時數(shù)]，平均每周工作時間為[小時數(shù)]。甲方應(yīng)在綜合計算周期內(nèi)保證乙方的休息時間。[不定時工作制]乙方的工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時限制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班輪休等方式，確保乙方身體健康。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班。安排加班的，甲方應(yīng)依法支付加班費。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：[列出工資構(gòu)成，例如：基本工資人民幣[金額]元/月；崗位津貼人民幣[金額]元/月；績效獎金根據(jù)業(yè)績另行計算；全勤獎人民幣[金額]元/月；加班費按照國家規(guī)定計算]。2.甲方每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，工資發(fā)放地點為[具體地點]。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.甲方依法為乙方提供[食宿/交通補(bǔ)貼等其他福利待遇]。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，并對乙方進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)。4.[如乙方工作崗位存在職業(yè)危害]甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，并為乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。第六條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.本合同終止或解除后，甲方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付乙方應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第七條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定及時足額支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。本保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而終止。第九條競業(yè)限制條款[如適用]乙方在任職期間及離職后[具體年限]內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)競爭的[具體范圍]內(nèi)從事[具體業(yè)務(wù)]或者為[具體單位]提供有償服務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[金額]元。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，按照國家及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同附件[例如：崗位說明書