2025年廈門大學(xué)mpa筆試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.政府公共管理的核心價(jià)值追求是：A.效率B.公平C.經(jīng)濟(jì)D.權(quán)力答案：B2.在公共政策制定過(guò)程中，哪個(gè)階段最為關(guān)鍵？A.政策議程設(shè)置B.政策合法化C.政策執(zhí)行D.政策評(píng)估答案：C3.公共部門人力資源管理的核心功能是：A.招聘與選拔B.績(jī)效評(píng)估C.薪酬管理D.培訓(xùn)與發(fā)展答案：A4.在公共預(yù)算管理中，哪種預(yù)算形式強(qiáng)調(diào)透明度和公眾參與？A.零基預(yù)算B.績(jī)效預(yù)算C.項(xiàng)目預(yù)算D.政績(jī)預(yù)算答案：B5.政府采購(gòu)的主要目的是：A.降低成本B.提高效率C.促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)D.增加財(cái)政收入答案：C6.在公共政策執(zhí)行過(guò)程中，最常見的執(zhí)行障礙是：A.資源不足B.政策目標(biāo)不明確C.執(zhí)行機(jī)構(gòu)不協(xié)調(diào)D.公眾不支持答案：A7.公共部門績(jī)效管理的根本目的是：A.提高行政效率B.增強(qiáng)政府公信力C.優(yōu)化資源配置D.促進(jìn)社會(huì)公平答案：B8.在公共管理中，哪種理論強(qiáng)調(diào)組織的適應(yīng)性和靈活性？A.科學(xué)管理理論B.行為科學(xué)理論C.系統(tǒng)理論D.權(quán)變理論答案：D9.政府信息公開的主要目的是：A.提高政府透明度B.促進(jìn)公眾參與C.加強(qiáng)政府監(jiān)管D.增加政府公信力答案：A10.在公共部門改革中，哪種模式強(qiáng)調(diào)分權(quán)與自治？A.集權(quán)模式B.分權(quán)模式C.委托-代理模式D.聯(lián)邦制模式答案：B二、填空題（總共10題，每題2分）1.公共管理的核心是__________。答案：公共利益2.政策執(zhí)行過(guò)程中，最常見的執(zhí)行偏差是__________。答案：目標(biāo)置換3.公共部門人力資源管理的根本目標(biāo)是__________。答案：提高公共部門的工作效率4.政府采購(gòu)的基本原則是__________。答案：公開、公平、公正5.公共預(yù)算管理的主要目的是__________。答案：合理配置資源6.政策評(píng)估的主要目的是__________。答案：檢驗(yàn)政策效果7.公共部門績(jī)效管理的主要內(nèi)容包括__________。答案：績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋8.政府信息公開的主要途徑是__________。答案：政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會(huì)9.公共部門改革的主要方向是__________。答案：提高政府效能10.公共管理的主要理論流派包括__________、__________和__________。答案：新公共管理、新公共服務(wù)、治理理論三、判斷題（總共10題，每題2分）1.公共管理的本質(zhì)是權(quán)力管理。答案：錯(cuò)誤2.政策執(zhí)行過(guò)程中，執(zhí)行偏差是不可避免的。答案：正確3.公共部門人力資源管理的核心是績(jī)效考核。答案：錯(cuò)誤4.政府采購(gòu)的主要目的是降低成本。答案：錯(cuò)誤5.公共預(yù)算管理的主要目的是提高政府透明度。答案：錯(cuò)誤6.政策評(píng)估的主要目的是檢驗(yàn)政策效果。答案：正確7.公共部門績(jī)效管理的主要內(nèi)容包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋。答案：正確8.政府信息公開的主要途徑是政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會(huì)。答案：正確9.公共部門改革的主要方向是提高政府效能。答案：正確10.公共管理的主要理論流派包括新公共管理、新公共服務(wù)和治理理論。答案：正確四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述公共管理的核心價(jià)值追求。答案：公共管理的核心價(jià)值追求是公共利益。公共管理強(qiáng)調(diào)以公共利益為導(dǎo)向，通過(guò)有效的管理手段和工具，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)公平正義。公共管理注重效率、公平、責(zé)任和透明度，以實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化。2.簡(jiǎn)述公共政策執(zhí)行過(guò)程中常見的執(zhí)行障礙及其應(yīng)對(duì)措施。答案：公共政策執(zhí)行過(guò)程中常見的執(zhí)行障礙包括資源不足、政策目標(biāo)不明確、執(zhí)行機(jī)構(gòu)不協(xié)調(diào)和公眾不支持。應(yīng)對(duì)措施包括：加強(qiáng)政策目標(biāo)的具體化和明確化，提高資源配置效率，加強(qiáng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)，增強(qiáng)公眾對(duì)政策的理解和支持。3.簡(jiǎn)述公共部門人力資源管理的核心功能。答案：公共部門人力資源管理的核心功能是招聘與選拔。通過(guò)科學(xué)、合理的招聘和選拔機(jī)制，選拔出優(yōu)秀的人才進(jìn)入公共部門，為公共管理提供人才保障。此外，公共部門人力資源管理還包括培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理等功能，以提高公共部門的工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量。4.簡(jiǎn)述政府信息公開的主要目的和途徑。答案：政府信息公開的主要目的是提高政府透明度，促進(jìn)公眾參與，加強(qiáng)政府監(jiān)管，增加政府公信力。政府信息公開的途徑主要包括政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會(huì)、政府公報(bào)等。通過(guò)這些途徑，公眾可以獲取政府信息，監(jiān)督政府行為，參與公共事務(wù)，提高政府的透明度和公信力。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論公共部門改革的必要性和主要方向。答案：公共部門改革的必要性在于提高政府效能，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。主要方向包括：提高政府透明度，加強(qiáng)政府監(jiān)管，優(yōu)化資源配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)公平正義。通過(guò)改革，可以增強(qiáng)政府的適應(yīng)性和靈活性，提高政府的執(zhí)行力和公信力，更好地服務(wù)于公眾。2.討論公共部門人力資源管理的核心功能和重要性。答案：公共部門人力資源管理的核心功能是招聘與選拔，通過(guò)科學(xué)、合理的招聘和選拔機(jī)制，選拔出優(yōu)秀的人才進(jìn)入公共部門，為公共管理提供人才保障。公共部門人力資源管理的重要性在于提高公共部門的工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)有效的人力資源管理，可以提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)政府的執(zhí)行力和公信力，更好地服務(wù)于公眾。3.討論公共政策執(zhí)行過(guò)程中常見的執(zhí)行偏差及其應(yīng)對(duì)措施。答案：公共政策執(zhí)行過(guò)程中常見的執(zhí)行偏差包括目標(biāo)置換、政策變形、執(zhí)行不力等。應(yīng)對(duì)措施包括：加強(qiáng)政策目標(biāo)的具體化和明確化，提高政策執(zhí)行的監(jiān)督和評(píng)估，增強(qiáng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的責(zé)任感和執(zhí)行力，提高公眾對(duì)政策的理解和支持。通過(guò)這些措施，可以減少執(zhí)行偏差，提高政策執(zhí)行的效果。4.討論政府信息公開的主要目的和意義。答案：政府信息公開的主要目的是提高政府透明度，促進(jìn)公眾參與，加強(qiáng)政府監(jiān)管，增加政府公信力。政府信息公開的意義在于增強(qiáng)政府的透明度和公信力，促進(jìn)公眾對(duì)政府行為的監(jiān)督，提高政府的執(zhí)行力和公信力。通過(guò)政府信息公開，可以增強(qiáng)政府的責(zé)任感和執(zhí)行力，提高政府的公共服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)于公眾。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.A4.B5.C6.A7.B8.D9.A10.B二、填空題1.公共利益2.目標(biāo)置換3.提高公共部門的工作效率4.公開、公平、公正5.合理配置資源6.檢驗(yàn)政策效果7.績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋8.政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會(huì)9.提高政府效能10.新公共管理、新公共服務(wù)、治理理論三、判斷題1.錯(cuò)誤2.正確3.錯(cuò)誤4.錯(cuò)誤5.錯(cuò)誤6.正確7.正確8.正確9.正確10.正確四、簡(jiǎn)答題1.公共管理的核心價(jià)值追求是公共利益。公共管理強(qiáng)調(diào)以公共利益為導(dǎo)向，通過(guò)有效的管理手段和工具，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)公平正義。公共管理注重效率、公平、責(zé)任和透明度，以實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化。2.公共政策執(zhí)行過(guò)程中常見的執(zhí)行障礙包括資源不足、政策目標(biāo)不明確、執(zhí)行機(jī)構(gòu)不協(xié)調(diào)和公眾不支持。應(yīng)對(duì)措施包括：加強(qiáng)政策目標(biāo)的具體化和明確化，提高資源配置效率，加強(qiáng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)，增強(qiáng)公眾對(duì)政策的理解和支持。3.公共部門人力資源管理的核心功能是招聘與選拔。通過(guò)科學(xué)、合理的招聘和選拔機(jī)制，選拔出優(yōu)秀的人才進(jìn)入公共部門，為公共管理提供人才保障。此外，公共部門人力資源管理還包括培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理等功能，以提高公共部門的工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量。4.政府信息公開的主要目的是提高政府透明度，促進(jìn)公眾參與，加強(qiáng)政府監(jiān)管，增加政府公信力。政府信息公開的途徑主要包括政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會(huì)、政府公報(bào)等。通過(guò)這些途徑，公眾可以獲取政府信息，監(jiān)督政府行為，參與公共事務(wù)，提高政府的透明度和公信力。五、討論題1.公共部門改革的必要性和主要方向：公共部門改革的必要性在于提高政府效能，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。主要方向包括：提高政府透明度，加強(qiáng)政府監(jiān)管，優(yōu)化資源配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)公平正義。通過(guò)改革，可以增強(qiáng)政府的適應(yīng)性和靈活性，提高政府的執(zhí)行力和公信力，更好地服務(wù)于公眾。2.公共部門人力資源管理的核心功能和重要性：公共部門人力資源管理的核心功能是招聘與選拔，通過(guò)科學(xué)、合理的招聘和選拔機(jī)制，選拔出優(yōu)秀的人才進(jìn)入公共部門，為公共管理提供人才保障。公共部門人力資源管理的重要性在于提高公共部門的工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)有效的人力資源管理，可以提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)政府的執(zhí)行力和公信力，更好地服務(wù)于公眾。3.公共政策執(zhí)行過(guò)程中常見的執(zhí)行偏差及其應(yīng)對(duì)措施：公共政策執(zhí)行過(guò)程中常見的執(zhí)行偏差包括目標(biāo)置換、政策變形、執(zhí)行不力等。應(yīng)對(duì)措施包括：加強(qiáng)政策目標(biāo)的具體化和明確化，提高政策執(zhí)行的監(jiān)督和評(píng)估，增強(qiáng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的責(zé)任感和執(zhí)行力，提高