企業(yè)員工勞動(dòng)合同樣本大全勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，其合規(guī)性直接影響企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)者權(quán)益保障。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合不同崗位、用工模式的特點(diǎn)，本文整理五類常見(jiàn)勞動(dòng)合同樣本及簽訂要點(diǎn)，供企業(yè)HR、勞動(dòng)者參考使用。一、固定期限勞動(dòng)合同（常規(guī)用工首選）（一）適用場(chǎng)景適用于短期項(xiàng)目、新員工試用、企業(yè)常規(guī)崗位等場(chǎng)景，合同期限明確（如1年、3年等），到期后可協(xié)商續(xù)簽或終止。（二）核心條款框架1.合同主體：明確用人單位（全稱、注冊(cè)地址、法定代表人）與勞動(dòng)者（姓名、身份證號(hào)、住址）信息。2.合同期限：約定起止日期（如“自2025年1月1日起至2027年12月31日止”），試用期包含在內(nèi)（試用期時(shí)長(zhǎng)需符合法律：合同≤1年，試用期≤1個(gè)月；1-3年，≤2個(gè)月；≥3年或無(wú)固定期限，≤6個(gè)月）。3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：明確崗位名稱、職責(zé)（如“從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作，完成月度銷售指標(biāo)”）、工作地點(diǎn)（可約定“用人單位注冊(cè)地及依法合理調(diào)整的工作地”）。4.工作時(shí)間與休假：約定工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合工時(shí)/不定時(shí)，需經(jīng)勞動(dòng)部門審批）、每日/周工作時(shí)長(zhǎng)，以及法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)益。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資結(jié)構(gòu)（如“基本工資+績(jī)效工資”）、支付周期（“每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬支付”）、試用期工資（≥同崗位正式工資的80%且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利：約定“用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)”，并可補(bǔ)充企業(yè)福利（如年度體檢、節(jié)日補(bǔ)貼）。7.合同解除與終止：勞動(dòng)者解除：提前30日書面通知（試用期提前3日），或因企業(yè)違法（如拖欠工資、未繳社保）即時(shí)解除。企業(yè)解除：需符合法定情形（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難裁員等），并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止情形：合同期滿、勞動(dòng)者退休/死亡、企業(yè)破產(chǎn)等。8.違約責(zé)任：約定服務(wù)期（如“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，需按未履行期限比例返還培訓(xùn)費(fèi)用”）、競(jìng)業(yè)限制（限于高管、技術(shù)人員，期限≤2年）等合法責(zé)任。（三）簽訂注意事項(xiàng)試用期合規(guī)：避免“二次試用”“超期試用”，且試用期工資、社保需依法執(zhí)行。工資表述清晰：杜絕“工資面議”“隨市場(chǎng)調(diào)整”等模糊條款，明確績(jī)效計(jì)算方式（如“績(jī)效工資根據(jù)月度KPI完成率0-120%浮動(dòng)”）。調(diào)崗條款合理：調(diào)崗需基于“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”“勞動(dòng)者勝任力”等合理事由，避免單方強(qiáng)制調(diào)崗（可約定“協(xié)商一致后書面變更”）。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（長(zhǎng)期穩(wěn)定用工）（一）適用場(chǎng)景勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作滿10年；連續(xù)訂立2次固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽；企業(yè)初次實(shí)行合同制時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距退休≤10年。（二）核心條款差異與固定期限合同的核心區(qū)別在于期限條款：明確“本合同無(wú)固定終止日期，自[起始日]起生效，至法定或約定解除/終止情形出現(xiàn)時(shí)終止”。（三）簽訂注意事項(xiàng)企業(yè)義務(wù)：符合簽訂條件的勞動(dòng)者提出續(xù)簽時(shí)，企業(yè)不得拒絕（否則需支付賠償金）。解除限制：無(wú)固定期限合同并非“終身合同”，但企業(yè)解除需更嚴(yán)格遵循法定條件（如“勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)”“企業(yè)破產(chǎn)清算”等），避免違法解除。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目制用工）（一）適用場(chǎng)景適用于臨時(shí)性、季節(jié)性項(xiàng)目（如大型展會(huì)籌備、工程建設(shè)、科研課題），合同隨任務(wù)完成自動(dòng)終止。（二）核心條款框架1.任務(wù)描述：明確工作任務(wù)（如“完成XX軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，通過(guò)甲方驗(yàn)收”）、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（如“功能符合需求文檔，無(wú)重大Bug”）、時(shí)間節(jié)點(diǎn)（如“2025年6月30日前交付”）。2.報(bào)酬支付：可約定“任務(wù)啟動(dòng)后支付30%，中期驗(yàn)收后支付50%，最終驗(yàn)收后支付20%”，或“任務(wù)完成后一次性支付XX元”。3.合同終止：明確“任務(wù)完成（以驗(yàn)收?qǐng)?bào)告簽署為準(zhǔn)）時(shí)，本合同自動(dòng)終止”，并約定任務(wù)中止/變更的處理（如“因不可抗力導(dǎo)致任務(wù)延期，雙方協(xié)商調(diào)整報(bào)酬與期限”）。（三）簽訂注意事項(xiàng)任務(wù)量化清晰：避免“完成相關(guān)工作”等模糊表述，需明確任務(wù)范圍、驗(yàn)收主體與標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)益保障：任務(wù)期內(nèi)需依法繳納社保、支付工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），工傷、加班需按法定標(biāo)準(zhǔn)處理。四、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同（三方用工關(guān)系）（一）適用場(chǎng)景用工單位需在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位（“三性”崗位）使用勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者簽訂合同，用工單位為“用工方”。（二）核心條款框架（勞動(dòng)者與派遣單位簽訂）1.合同主體：派遣單位（需持《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》）、勞動(dòng)者。2.用工信息：明確用工單位名稱、崗位（如“XX公司客服崗”）、派遣期限（如“2025年1月1日至2025年12月31日”）、工作地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：由派遣單位支付，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任（需明確“工資標(biāo)準(zhǔn)≥用工單位同崗位最低/當(dāng)?shù)刈畹凸べY”“支付周期≤1個(gè)月”）。4.社保繳納：派遣單位依法繳納五險(xiǎn)，用工單位協(xié)助提供用工證明。5.退回與解除：用工單位可在“勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)”“任務(wù)完成”等法定情形下退回勞動(dòng)者，派遣單位據(jù)此解除合同（需符合《勞動(dòng)合同法》第65條）。（三）簽訂注意事項(xiàng)資質(zhì)審查：派遣單位需具備合法資質(zhì)，用工單位避免與無(wú)資質(zhì)單位合作（否則需承擔(dān)連帶責(zé)任）。崗位合規(guī)：“三性”崗位需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，且用工數(shù)量≤企業(yè)用工總量的10%（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）。五、非全日制用工勞動(dòng)合同（靈活用工）（一）適用場(chǎng)景適用于兼職、鐘點(diǎn)工等靈活崗位，每周工作≤24小時(shí)、每日≤4小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)付。（二）核心條款框架1.工作時(shí)間：明確“每周工作≤24小時(shí)，具體時(shí)段為[周一至周五18:00-20:00]”。2.勞動(dòng)報(bào)酬：約定“小時(shí)工資≥當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資（如22元/小時(shí)），支付周期≤15日”。3.社保約定：企業(yè)無(wú)需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（勞動(dòng)者可自行參保），但必須繳納工傷保險(xiǎn)（按項(xiàng)目或月繳納）。4.合同解除：雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）簽訂注意事項(xiàng)工時(shí)限制：若實(shí)際工作時(shí)間超“每周24小時(shí)”，可能被認(rèn)定為全日制用工，需按全日制標(biāo)準(zhǔn)繳納社保、支付工資。工傷風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)需主動(dòng)繳納工傷保險(xiǎn)，避免因員工工傷承擔(dān)全部賠償責(zé)任。六、勞動(dòng)合同簽訂與履行的通用指南（一）合法性審查禁止約定“押金”“扣押身份證”“強(qiáng)制加班無(wú)補(bǔ)償”等違法條款；試用期、工資、解除條件等需嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》（如“試用期內(nèi)企業(yè)需證明勞動(dòng)者不勝任工作方可解除”）。（二）條款明確性核心條款（工作內(nèi)容、報(bào)酬、地點(diǎn)、時(shí)間）需量化清晰，避免“視情況調(diào)整”“甲方安排”等模糊表述；違約責(zé)任需對(duì)等（如“企業(yè)違法解除需支付賠償金，勞動(dòng)者違約需返還培訓(xùn)費(fèi)用”）。（三）證據(jù)留存合同簽訂后雙方各執(zhí)一份，企業(yè)需存檔至少2年，勞動(dòng)者需妥善保管；工資條、考勤記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ刃枇舸?，?zhēng)議時(shí)作為舉證依據(jù)。（四）變更與續(xù)簽合同變更需書面協(xié)商一致（如調(diào)崗、漲薪需簽訂補(bǔ)充協(xié)議）；固定期限合同到期前1個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽（符合無(wú)固定期限條件的，企業(yè)需主動(dòng)提出）。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同的合規(guī)性是企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控的核心，也是勞動(dòng)者權(quán)益的根本保障。企業(yè)應(yīng)結(jié)合崗位特性、用工模式選擇適