高校教師出入權(quán)限及考勤管理辦法一、引言高校作為人才培養(yǎng)與科研創(chuàng)新的核心陣地，教學(xué)秩序維護(hù)、校園安全管理及人力資源效能發(fā)揮均需依托規(guī)范的人員出入與考勤管理機(jī)制。為明確教師出入權(quán)限邊界、規(guī)范考勤行為，保障教學(xué)科研工作有序開展，結(jié)合高校管理實(shí)際，制定本辦法，為師資管理提供制度遵循。二、出入權(quán)限管理（一）權(quán)限分類根據(jù)校園功能區(qū)域?qū)傩耘c管理要求，教師出入權(quán)限劃分為基礎(chǔ)權(quán)限與特殊權(quán)限：基礎(chǔ)權(quán)限：涵蓋教學(xué)區(qū)（教學(xué)樓、公共教室）、行政辦公區(qū)（辦公樓、教師辦公室）、生活區(qū)（教師公寓、食堂）的日常通行，滿足教師基本工作與生活需求。特殊權(quán)限：針對科研實(shí)驗(yàn)室、保密工作室、圖書館密集書庫、體育場館賽事區(qū)等管控區(qū)域，需經(jīng)專項(xiàng)審批后方可獲?。ɡ纾袚?dān)科研項(xiàng)目的教師需進(jìn)入專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，需提交項(xiàng)目立項(xiàng)書、安全培訓(xùn)證明等材料申請權(quán)限）。（二）權(quán)限申請與審批1.新入職/崗位調(diào)整：新入職教師入職手續(xù)辦結(jié)后，人事部門同步開通基礎(chǔ)權(quán)限，門禁卡/電子通行證關(guān)聯(lián)教職工信息；崗位調(diào)整或因工作需要新增特殊權(quán)限時，教師需填寫《出入權(quán)限申請表》，附相關(guān)證明材料（如科研任務(wù)書、部門推薦信），經(jīng)所在二級單位審核、職能部門（實(shí)驗(yàn)室管理處、保衛(wèi)處等）復(fù)核后，由信息化管理部門開通權(quán)限，流程時限原則上不超過3個工作日。2.臨時權(quán)限：因校外專家接待、臨時調(diào)研等需進(jìn)入特定場館的，可通過OA系統(tǒng)提交《臨時權(quán)限申請單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后即時開通，有效期不超過72小時。（三）權(quán)限動態(tài)管理教師離職、退休或崗位變動導(dǎo)致權(quán)限需求變更時，所在單位應(yīng)在5個工作日內(nèi)通知人事與信息化部門，注銷或調(diào)整相關(guān)權(quán)限。每學(xué)年末，保衛(wèi)處聯(lián)合各職能部門開展權(quán)限復(fù)核，重點(diǎn)核查特殊權(quán)限的必要性：對長期閑置（連續(xù)6個月無使用記錄）的特殊權(quán)限予以凍結(jié)，教師需重新申請方可恢復(fù)。三、考勤管理（一）考勤范圍教師考勤包含教學(xué)考勤（課堂授課、教學(xué)研討）、科研考勤（實(shí)驗(yàn)室工作、項(xiàng)目研討）、行政考勤（部門值班、校級會議）及專項(xiàng)活動考勤（學(xué)術(shù)講座、招生宣傳）。兼職行政職務(wù)的教師需同步遵守行政崗位考勤要求，“雙肩挑”人員以主責(zé)崗位考勤為基礎(chǔ)，兼顧其他任務(wù)考勤。（二）考勤方式1.線下考勤：教學(xué)區(qū)采用教室簽到表（由輔導(dǎo)員或教學(xué)秘書監(jiān)督簽署），行政辦公區(qū)實(shí)行指紋/人臉識別打卡（每日上下班各1次）。2.線上考勤：科研項(xiàng)目組、校外調(diào)研等場景，通過學(xué)校移動辦公APP定位簽到，需上傳工作場景照片（如實(shí)驗(yàn)室設(shè)備操作、調(diào)研現(xiàn)場）作為佐證。3.特殊考勤：因疫情、出差等無法現(xiàn)場考勤的，提前通過OA系統(tǒng)提交《特殊考勤報備單》，附行程單、會議通知等材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效，事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)充考勤記錄。（三）考勤要求1.出勤標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)崗位教師需按課表全勤授課，科研崗位教師每周在崗時間不少于4天（含校內(nèi)科研活動），行政崗位嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定作息。2.請假制度：病假：需提供二級以上醫(yī)院診斷證明，1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報人事處備案。事假：原則上每月不超過2天，全年累計不超過15天，審批層級同病假；產(chǎn)假、探親假等按國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假需提前3個工作日提交申請（突發(fā)情況24小時內(nèi)補(bǔ)報）。3.曠工認(rèn)定：無正當(dāng)理由未考勤且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，均認(rèn)定為曠工。遲到/早退累計3次按1天曠工計，曠工1天扣除當(dāng)日薪酬，年度累計曠工5天以上，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。（四）考勤結(jié)果應(yīng)用每月5日前，各部門匯總考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報人事處。考勤結(jié)果與績效考核、職稱評定直接掛鉤：年度全勤且無違規(guī)記錄的教師，績效考核加分5分；考勤合格率低于80%的，績效考核不得評為“優(yōu)秀”；連續(xù)兩學(xué)期考勤不達(dá)標(biāo)，由人事處約談、限期整改，整改期內(nèi)績效薪酬按80%發(fā)放；職稱評定時，近3年考勤合格率需達(dá)90%以上，否則一票否決。四、保障與監(jiān)督（一）技術(shù)保障信息化部門定期維護(hù)門禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)實(shí)時上傳、存儲安全；每學(xué)期初開展系統(tǒng)操作培訓(xùn)，指導(dǎo)教師正確使用考勤功能，對老年教師、技術(shù)操作困難的教師，由所在部門安排專人協(xié)助。（二）監(jiān)督機(jī)制1.部門自查：各二級單位每月開展考勤自查，核對教師出勤記錄與工作臺賬，形成《考勤自查報告》報人事處。2.學(xué)校抽查：人事處聯(lián)合紀(jì)委辦每季度抽查20%的部門，重點(diǎn)核查請假審批、特殊考勤報備的合規(guī)性，抽查結(jié)果全校通報。3.申訴渠道：教師對考勤結(jié)果有異議，可在結(jié)果公示后5個工作日內(nèi)，向人事處提交《考勤申訴書》（附相關(guān)證明材料），人事處7個工作日內(nèi)復(fù)核并反饋結(jié)果。（三）責(zé)任追究對偽造考勤記錄、虛報權(quán)限需求的教師，給予全校通報批評，取消當(dāng)年績效獎勵；情節(jié)嚴(yán)重（如篡改系統(tǒng)數(shù)據(jù)、違規(guī)獲取特殊區(qū)域權(quán)限造成安全隱患）的，按學(xué)校《教職工違紀(jì)處理辦法》給予警告、記過直至解聘處理。五、附則本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處、保