《工會基礎(chǔ)知識》試題庫及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)不包括（）答案：直接任免企業(yè)負(fù)責(zé)人解析：工會會員大會或代表大會的職權(quán)圍繞工會內(nèi)部管理和職工權(quán)益展開，無權(quán)直接任免企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織克扣職工工資的，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以（）答案：改正解析：企業(yè)克扣職工工資屬于違法行為，工會有權(quán)要求其立即改正，足額支付職工工資?？h級以上地方總工會委員會在代表大會閉會期間，由（）行使其職權(quán)答案：常務(wù)委員會解析：地方總工會代表大會閉會期間，常務(wù)委員會行使委員會的職權(quán)，負(fù)責(zé)日常工作決策和管理。工會開展送溫暖活動(dòng)的主要對象是（）答案：困難職工和農(nóng)民工解析：工會送溫暖活動(dòng)聚焦困難職工和農(nóng)民工群體，為其提供物質(zhì)和精神幫扶，解決生活難題。女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織，工會可以建立（），維護(hù)女職工的合法權(quán)益答案：女職工委員會解析：女職工較多的單位，工會應(yīng)建立女職工委員會，專門負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、（）、紀(jì)律教育答案：法制解析：工會的思想政治教育內(nèi)容涵蓋愛國主義、集體主義、社會主義以及民主、法制、紀(jì)律教育，引導(dǎo)職工樹立正確觀念。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，延長職工勞動(dòng)時(shí)間的，工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)（）答案：予以研究處理解析：企業(yè)違法延長工時(shí)，工會交涉后，企業(yè)需研究處理并整改，保障職工休息休假權(quán)利。基層工會組織開展活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得（）的同意答案：單位行政方面解析：基層工會開展活動(dòng)占用生產(chǎn)工作時(shí)間，需事先征得單位行政同意，兼顧工會活動(dòng)開展與單位正常生產(chǎn)經(jīng)營。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生答案：會員大會或者會員代表大會解析：工會經(jīng)費(fèi)審查委員會作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，需由會員大會或代表大會民主選舉產(chǎn)生，確保監(jiān)督的獨(dú)立性和權(quán)威性。全國總工會成立于（）答案：1925年解析：全國總工會于1925年成立，是中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，引領(lǐng)全國工會運(yùn)動(dòng)發(fā)展。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，30分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）下列屬于工會法規(guī)定的工會權(quán)利的有（）答案：要求糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為；參與勞動(dòng)爭議處理；對安全生產(chǎn)提出建議；代表職工協(xié)商簽訂集體合同解析：工會法賦予工會要求糾正侵權(quán)行為、參與勞動(dòng)爭議處理、安全生產(chǎn)建議、簽訂集體合同等多項(xiàng)權(quán)利。基層工會的經(jīng)費(fèi)來源包括（）答案：單位撥繳的工會經(jīng)費(fèi)；會員繳納的會費(fèi)；上級工會的補(bǔ)助；工會興辦事業(yè)的收入解析：基層工會經(jīng)費(fèi)來源包括單位撥繳、會員繳納、上級補(bǔ)助和自有事業(yè)收入，保障基層工會工作開展。工會勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容包括（）答案：用人單位遵守勞動(dòng)合同制度的情況；用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況；用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況解析：工會勞動(dòng)法律監(jiān)督覆蓋勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資支付、特殊群體保護(hù)等多個(gè)方面，確保用人單位依法用工。工會組織職工開展職業(yè)技能競賽的目的是（）答案：提高職工職業(yè)技能水平；激發(fā)職工勞動(dòng)積極性；促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；增強(qiáng)職工就業(yè)競爭力解析：職業(yè)技能競賽旨在提升職工技能、激發(fā)勞動(dòng)熱情、推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、增強(qiáng)職工就業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)多方共贏。有下列（）情形之一的，工會可以提請人民政府或者有關(guān)部門依法處理答案：用人單位克扣或者無故拖欠職工工資的；用人單位不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；用人單位隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；用人單位侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的解析：當(dāng)用人單位出現(xiàn)克扣工資、不保障勞動(dòng)安全、延長工時(shí)、侵犯特殊群體權(quán)益等行為時(shí)，工會可提請政府或有關(guān)部門處理。工會會員代表大會的代表應(yīng)當(dāng)由（）選舉產(chǎn)生答案：會員直接選舉；會員小組選舉解析：工會會員代表大會代表通過會員直接選舉或會員小組選舉產(chǎn)生，保障代表的廣泛性和代表性。工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）答案：向職工宣傳勞動(dòng)合同法律法規(guī)；為職工提供勞動(dòng)合同咨詢服務(wù)；審查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法；監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行解析：工會在職工簽訂勞動(dòng)合同過程中，承擔(dān)宣傳法規(guī)、提供咨詢、審查合同、監(jiān)督履行等職責(zé)，保障職工權(quán)益?？h級以上各級總工會的職責(zé)包括（）答案：領(lǐng)導(dǎo)下級工會工作；指導(dǎo)基層工會開展工作；為基層工會和職工提供法律服務(wù)；開展困難職工幫扶工作解析：縣級以上總工會承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下級工會，提供法律服務(wù)，開展困難職工幫扶等職責(zé)，統(tǒng)籌推進(jìn)工會工作。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）答案：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和休息休假；社會保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全衛(wèi)生解析：集體合同內(nèi)容需涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假、社保福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等與職工切身利益相關(guān)的核心內(nèi)容。工會在促進(jìn)就業(yè)方面可以開展的工作有（）答案：開展職業(yè)技能培訓(xùn)；提供就業(yè)信息服務(wù)；組織勞務(wù)輸出；協(xié)助政府開展就業(yè)援助解析：工會通過技能培訓(xùn)、信息服務(wù)、勞務(wù)輸出、就業(yè)援助等工作，助力職工就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。三、判斷題（每題2分，共10題，20分，對的打√，錯(cuò)的打×）工會可以代替職工簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：勞動(dòng)合同的主體是職工與用人單位，工會只能幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，不能代替職工簽訂。基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的任期與基層工會委員會相同。（）答案：√解析：基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會與基層工會委員會任期一致，便于同步開展監(jiān)督工作。用人單位必須無條件接受工會提出的集體協(xié)商要求。（）答案：√解析：用人單位無正當(dāng)理由不得拒絕工會提出的集體協(xié)商要求，這是保障職工群體協(xié)商權(quán)的重要規(guī)定。工會可以依法設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)，為職工提供免費(fèi)法律服務(wù)。（）答案：√解析：工會設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)，為職工提供免費(fèi)法律咨詢、代理等服務(wù)，助力職工依法維權(quán)。企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）答案：×解析：企業(yè)工會主席不得由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任，以保證工會主席能夠獨(dú)立代表職工利益。工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督。（）答案：√解析：工會經(jīng)費(fèi)使用需公開透明，定期向會員大會或代表大會報(bào)告，接受會員監(jiān)督?？h級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。（）答案：√解析：勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由政府勞動(dòng)行政部門、工會和企業(yè)代表組織組成，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會開展的勞動(dòng)競賽活動(dòng)可以不與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。（）答案：×解析：工會開展勞動(dòng)競賽應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工技能提升為目標(biāo)?；鶎庸梢砸婪ㄅd辦職工互助保障事業(yè)，提高職工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。（）答案：√解析：基層工會興辦職工互助保障事業(yè)，通過職工互助互濟(jì)，減輕職工因疾病、意外等帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。工會對違反工會法的行為，有權(quán)向有關(guān)部門提出控告和檢舉。（）答案：√解析：工會發(fā)現(xiàn)違反工會法的行為時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門控告和檢舉，維護(hù)工會法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。四、簡答題（每題5分，共4題，20分）工會如何幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同？答案：工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的方式包括：向職工普及勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)知識，提高職工的法律意識；為職工提供勞動(dòng)合同條款咨詢服務(wù)，解答職工關(guān)于合同內(nèi)容的疑問；審查勞動(dòng)合同內(nèi)容，確保合同條款符合法律法規(guī)規(guī)定，不存在侵犯職工權(quán)益的內(nèi)容；監(jiān)督用人單位與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的行為，要求其改正。解析：工會從普法、咨詢、審查、監(jiān)督等方面幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同。簡述勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的組成和作用。答案：勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門、同級工會和企業(yè)方面代表組成。其作用包括：研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題；協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛；制定涉及職工權(quán)益的政策措施；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。解析：三方協(xié)商機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要平臺，通過三方溝通協(xié)商，平衡各方利益，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。工會開展困難職工幫扶工作的主要內(nèi)容有哪些？答案：工會困難職工幫扶工作的主要內(nèi)容包括：生活救助，為困難職工提供米面油等生活物資和資金補(bǔ)助；醫(yī)療救助，幫助困難職工解決看病就醫(yī)的費(fèi)用問題；子女助學(xué)，為困難職工子女提供助學(xué)金，幫助完成學(xué)業(yè)；就業(yè)援助，為困難職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)信息，幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。解析：工會困難職工幫扶工作涵蓋生活、醫(yī)療、教育、就業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，為困難職工提供全方位的幫扶。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的主要職責(zé)是什么？答案：工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的主要職責(zé)包括：審查同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況；監(jiān)督同級工會委員會遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的情況；審查同級工會的預(yù)算、決算報(bào)告；向同級工會會員大會或者會員代表大會報(bào)告審查結(jié)果，并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的指導(dǎo)和監(jiān)督。解析：工會經(jīng)費(fèi)審查委員會通過審查經(jīng)費(fèi)收支、監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用、審查預(yù)決算等工作，保障工會經(jīng)費(fèi)規(guī)范管理和合理使用。五、論述題（10分）論述工會在維護(hù)女職工特殊權(quán)益中的作用。答案：女職工作為職工群體中的特殊群體，面臨著生理、生育等方面的特殊問題，工會在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，推動(dòng)制度建設(shè)，完善維權(quán)保障體系。工會積極推動(dòng)用人單位建立健全女職工特殊權(quán)益保護(hù)制度，督促企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等法律法規(guī)。通過簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，明確女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施，如經(jīng)期安排適當(dāng)休息、孕期減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、產(chǎn)期保障產(chǎn)假待遇、哺乳期安排哺乳時(shí)間等，從制度層面為女職工權(quán)益提供保障。第二，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保政策落實(shí)到位。工會定期對用人單位執(zhí)行女職工特殊權(quán)益保護(hù)政策的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)是否存在歧視女職工、安排女職工從事禁忌勞動(dòng)、克扣女職工產(chǎn)假工資等違法行為。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，要求企業(yè)限期改正；對拒不改正的企業(yè)，工會可提請勞動(dòng)行政部門依法處理，確保各項(xiàng)保護(hù)政策落到實(shí)處。第三，提供專項(xiàng)服務(wù)，解決女職工實(shí)際困難。工會針對女職工的特殊需求，提供多樣化的專項(xiàng)服務(wù)。開展女職工健康體檢、“兩癌”篩查等活動(dòng)，關(guān)注女職工身體健康；建立女職工心理疏導(dǎo)工作室，為女職工提供心理健康服務(wù)，緩解工作和生活壓力；針對孕期、哺乳期女職工，協(xié)調(diào)企業(yè)設(shè)立母嬰室等便利設(shè)施，為女職工提供人性化關(guān)懷。對于困難女職工，工會給予重點(diǎn)幫扶，解決其生活、醫(yī)療、子女教育等方面的實(shí)際困難。第四，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升女職工綜合素質(zhì)。工會組織開展女職工職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，提升女職工的職業(yè)競爭力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助女職工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。同時(shí)，開展法律法規(guī)、權(quán)益保護(hù)等方面的宣傳