公司員工福利試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種不屬于法定福利？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.帶薪年假C.交通補(bǔ)貼D.失業(yè)保險(xiǎn)2.企業(yè)為員工提供的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，主要是為了？A.增加員工工資B.提高企業(yè)知名度C.增強(qiáng)員工保障D.減免企業(yè)稅收3.員工生日福利通常不包括？A.生日賀卡B.生日紅包C.生日加班D.生日禮品4.以下哪項(xiàng)不是常見的節(jié)日福利形式？A.發(fā)放節(jié)日禮品B.組織節(jié)日活動(dòng)C.增加節(jié)日工作時(shí)長(zhǎng)D.發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼5.員工培訓(xùn)福利的主要目的是？A.讓員工加班B.提升員工能力C.減少企業(yè)開支D.降低員工積極性6.健康體檢福利可幫助企業(yè)？A.增加員工病假B.降低員工健康風(fēng)險(xiǎn)C.逃避社會(huì)責(zé)任D.不支付醫(yī)療保險(xiǎn)7.以下哪種不算企業(yè)彈性福利的內(nèi)容？A.固定的獎(jiǎng)金B(yǎng).健身卡選擇C.旅游補(bǔ)貼選擇D.培訓(xùn)課程選擇8.企業(yè)提供通訊補(bǔ)貼主要是為了？A.限制員工通訊B.滿足工作通訊需求C.減少員工交流D.增加企業(yè)成本9.帶薪年假的天數(shù)通常與以下哪個(gè)因素相關(guān)？A.員工的身高B.員工的入職年限C.員工的愛好D.員工的籍貫10.企業(yè)為員工提供餐飲補(bǔ)貼是為了？A.讓員工減肥B.解決員工就餐問(wèn)題C.讓員工多吃零食D.不提供食堂二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.常見的員工福利類型包括？A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.彈性福利D.實(shí)物福利2.法定福利主要包含？A.生育保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.住房公積金D.團(tuán)體意外險(xiǎn)3.企業(yè)員工健康福利可能有？A.年度體檢B.健身補(bǔ)貼C.心理咨詢服務(wù)D.免費(fèi)下午茶4.以下哪些屬于企業(yè)的節(jié)日福利方式？A.端午發(fā)粽子B.中秋發(fā)月餅C.春節(jié)發(fā)紅包D.五一組織旅游5.員工交通福利可以有？A.交通補(bǔ)貼B.班車接送C.地鐵月卡D.燃油補(bǔ)貼6.企業(yè)提供培訓(xùn)福利的好處有？A.提升員工技能B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展D.減少人員流動(dòng)7.彈性福利計(jì)劃的特點(diǎn)有？A.員工自主選擇B.福利形式多樣C.成本較高D.靈活性強(qiáng)8.員工福利對(duì)于企業(yè)的作用有？A.吸引人才B.留住人才C.提高員工滿意度D.塑造企業(yè)形象9.以下屬于補(bǔ)充福利項(xiàng)目的有？A.企業(yè)年金B(yǎng).補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.高溫補(bǔ)貼D.探親假10.關(guān)于員工福利溝通的重要性，說(shuō)法正確的是？A.讓員工了解福利內(nèi)容B.提高員工對(duì)福利的滿意度C.減少員工對(duì)福利的誤解D.促進(jìn)企業(yè)與員工的良好關(guān)系三、判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)可以根據(jù)自身情況不提供法定福利。（）2.員工福利只有物質(zhì)形式，沒(méi)有精神形式。（）3.健康體檢福利對(duì)員工有好處，但對(duì)企業(yè)無(wú)作用。（）4.企業(yè)提供的福利越多，員工的滿意度就一定會(huì)越高。（）5.帶薪年假是企業(yè)自主決定是否給予員工的福利。（）6.彈性福利計(jì)劃能更好地滿足員工的個(gè)性化需求。（）7.節(jié)日福利只是為了增加企業(yè)成本。（）8.員工培訓(xùn)福利可以提升員工的工作能力和效率。（）9.企業(yè)提供的交通補(bǔ)貼只能以現(xiàn)金形式發(fā)放。（）10.福利溝通有助于員工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)福利。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述法定福利的重要性。法定福利是企業(yè)必須提供的，保障員工基本權(quán)益，如養(yǎng)老、醫(yī)療等，能增強(qiáng)員工安全感，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，也使企業(yè)符合法律規(guī)定，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)與員工關(guān)系和諧。2.企業(yè)提供培訓(xùn)福利有什么意義？可提升員工技能和素質(zhì)，使其更好完成工作，提高工作效率和質(zhì)量；增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)市場(chǎng)變化；還能促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，減少人才流失。3.彈性福利計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)是什么？能滿足員工個(gè)性化需求，不同員工可選擇適合自己的福利；提高員工對(duì)福利的滿意度和感知度，增強(qiáng)激勵(lì)效果；企業(yè)可靈活調(diào)整福利項(xiàng)目和成本，合理配置資源。4.員工福利溝通有哪些作用？讓員工清楚了解福利內(nèi)容和價(jià)值，提高對(duì)福利的認(rèn)知和滿意度，減少誤解；促進(jìn)企業(yè)與員工間的信息交流和信任，營(yíng)造良好氛圍，更好發(fā)揮福利的激勵(lì)作用。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論企業(yè)怎樣在控制成本的前提下提高員工福利滿意度。企業(yè)可采用彈性福利，讓員工按需選。與供應(yīng)商談合作爭(zhēng)取優(yōu)惠，降低福利采購(gòu)成本。還可增加非物質(zhì)福利，如榮譽(yù)表彰、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，以較低成本提升滿意度。2.分析員工培訓(xùn)福利與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。員工培訓(xùn)能提升技能和知識(shí)，為企業(yè)提供高素質(zhì)人才，增強(qiáng)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力。員工能力提高利于提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，也可降低人才流失，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。3.探討健康福利對(duì)員工和企業(yè)的綜合影響。對(duì)員工，健康福利能保障身體和心理健康，減少疾病干擾，更好投入工作，提升生活質(zhì)量。對(duì)企業(yè)，可降低因員工生病導(dǎo)致的缺勤率，提高工作效率，吸引和留住重視健康的人才。4.談?wù)劰?jié)日福利對(duì)企業(yè)和員工關(guān)系的影響。節(jié)日福利體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感。能營(yíng)造溫馨和諧氛圍，拉近企業(yè)與員工距離，促進(jìn)溝通交流。使員工感受到企業(yè)溫暖，激發(fā)工作熱情和忠誠(chéng)度。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.C4.C5.B6.B7.A8.B9.B10.B二、多項(xiàng)選