勞務(wù)員考試案例題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包合同的簽訂主體是（）A.總承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)B.建設(shè)單位與勞務(wù)分包企業(yè)C.監(jiān)理單位與勞務(wù)分包企業(yè)D.設(shè)計(jì)單位與勞務(wù)分包企業(yè)答案：A2.勞務(wù)人員工資發(fā)放記錄表不包括（）A.工資支付日期B.勞務(wù)人員家庭住址C.應(yīng)發(fā)工資D.實(shí)發(fā)工資答案：B3.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公開原則D.公正原則答案：C4.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場前，勞務(wù)員需要審核的資料不包括（）A.勞務(wù)人員身份證B.勞務(wù)人員資格證書C.勞務(wù)隊(duì)伍業(yè)績證明D.勞務(wù)人員健康證明答案：C5.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)方式C.培訓(xùn)地點(diǎn)D.培訓(xùn)人員家庭情況答案：D6.勞務(wù)實(shí)名制管理的主要目的是（）A.提高勞務(wù)人員收入B.便于勞務(wù)人員流動C.規(guī)范勞務(wù)人員管理D.減少勞務(wù)糾紛答案：C7.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)分為（）個序列。A.1B.2C.3D.4答案：A8.勞務(wù)人員個人所得稅的起征點(diǎn)是（）A.3000元B.5000元C.7000元D.9000元答案：B9.勞務(wù)合同期限一般不低于（）個月。A.1B.2C.3D.6答案：C10.勞務(wù)員在記錄勞務(wù)人員考勤時，不需要記錄的是（）A.出勤時間B.缺勤原因C.勞務(wù)人員興趣愛好D.加班時間答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容有（）A.勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容B.分包工作期限C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.勞務(wù)報酬及支付方式E.雙方的權(quán)利和義務(wù)答案：ABCDE2.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因有（）A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員法律意識淡薄D.工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確E.惡意討要工資答案：ABCDE3.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)E.企業(yè)文化培訓(xùn)答案：ABCD4.勞務(wù)實(shí)名制管理的措施有（）A.建立勞務(wù)人員檔案B.辦理勞務(wù)人員工資卡C.設(shè)立勞務(wù)人員公示欄D.加強(qiáng)勞務(wù)人員考勤管理E.定期對勞務(wù)人員進(jìn)行體檢答案：ABCD5.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級有（）A.一級B.二級C.三級D.特級E.不分等級答案：ABE6.勞務(wù)糾紛的處理方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪答案：ABCD7.勞務(wù)人員的社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE8.勞務(wù)合同的必備條款有（）A.合同當(dāng)事人B.勞務(wù)報酬C.合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.勞動保護(hù)和勞動條件答案：ABCDE9.勞務(wù)員在勞務(wù)人員招聘過程中應(yīng)做的工作有（）A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.組織面試D.簽訂勞動合同E.辦理入職手續(xù)答案：ABCDE10.勞務(wù)隊(duì)伍評價的內(nèi)容包括（）A.勞務(wù)隊(duì)伍人員構(gòu)成B.勞務(wù)隊(duì)伍業(yè)績C.勞務(wù)隊(duì)伍管理水平D.勞務(wù)隊(duì)伍人員素質(zhì)E.勞務(wù)隊(duì)伍合作態(tài)度答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：錯誤2.勞務(wù)人員工資可以以實(shí)物形式支付。（）答案：錯誤3.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃不需要根據(jù)勞務(wù)人員的實(shí)際需求制定。（）答案：錯誤4.勞務(wù)實(shí)名制管理只需要對勞務(wù)人員的基本信息進(jìn)行登記。（）答案：錯誤5.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，必須通過訴訟解決。（）答案：錯誤6.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書有效期為3年。（）答案：錯誤7.勞務(wù)人員的社會保險費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)全部承擔(dān)。（）答案：錯誤8.勞務(wù)合同可以口頭形式訂立。（）答案：錯誤9.勞務(wù)員不需要對勞務(wù)隊(duì)伍的日常活動進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：錯誤10.勞務(wù)隊(duì)伍評價結(jié)果不影響勞務(wù)分包企業(yè)的后續(xù)合作。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)分包合同簽訂的注意事項(xiàng)。答案：明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、報酬及支付方式等關(guān)鍵條款。確保合同條款合法合規(guī)，文字表述準(zhǔn)確清晰，避免模糊歧義。2.勞務(wù)人員工資糾紛的預(yù)防措施有哪些？答案：建立健全工資支付制度，明確工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付時間。加強(qiáng)對勞務(wù)分包單位監(jiān)管，確保工程款及時支付。開展法律宣傳，增強(qiáng)勞務(wù)人員維權(quán)意識。3.勞務(wù)培訓(xùn)的目的是什么？答案：提高勞務(wù)人員職業(yè)技能，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，提升職業(yè)道德素養(yǎng)，使其更好適應(yīng)工作要求，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。4.勞務(wù)實(shí)名制管理的意義是什么？答案：規(guī)范企業(yè)用工行為，便于掌握勞務(wù)人員基本情況，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，提高勞務(wù)管理效率，預(yù)防和減少勞務(wù)糾紛，促進(jìn)建筑市場健康發(fā)展。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何有效處理勞務(wù)糾紛，維護(hù)勞務(wù)人員和企業(yè)的合法權(quán)益？答案：首先應(yīng)倡導(dǎo)協(xié)商解決，雙方溝通分歧。無法協(xié)商時，可申請調(diào)解。調(diào)解不成，按合同約定走仲裁或訴訟程序。過程中要遵循合法、公正原則，注重證據(jù)收集。2.勞務(wù)分包企業(yè)如何提升自身競爭力？答案：注重人才培養(yǎng)，提高勞務(wù)人員技能和素質(zhì)。加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范流程，提高效率。建立良好信譽(yù)，保證工程質(zhì)量和服務(wù)水平。積極拓展業(yè)務(wù)渠道，創(chuàng)新管理模式。3.勞務(wù)員在勞務(wù)隊(duì)伍管理中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用？答案：勞務(wù)員要做好勞務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、考勤、工資發(fā)放等工作。協(xié)調(diào)各方關(guān)系，及時處理糾紛。監(jiān)