職工勞動(dòng)保障仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

我，XXX，性別X，民族X(qián)，出生日期XXXX年XX月XX日，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話(huà)XXXXXXXXXXX。我在XX公司擔(dān)任XX崗位，自XXXX年XX月XX日入職以來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，自XXXX年XX月起，我與公司之間因勞動(dòng)保障問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決XX公司支付我拖欠的工資共計(jì)人民幣XXXX元；

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決XX公司支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

3.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決XX公司支付我未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決XX公司支付我違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XXXX元；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決XX公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

自XXXX年XX月XX日入職以來(lái)，我始終按照公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。然而，自XXXX年XX月起，XX公司開(kāi)始拖欠我的工資，最長(zhǎng)達(dá)XX個(gè)月未支付。此外，公司在與我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在XXXX年XX月，公司因經(jīng)營(yíng)原因提出與我解除勞動(dòng)合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且解除勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定，屬于違法解除。

1.**拖欠工資問(wèn)題**：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”XX公司自XXXX年XX月起，連續(xù)XX個(gè)月未支付我的工資，共計(jì)人民幣XXXX元，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。我的工資是我維持基本生活的重要來(lái)源，公司的行為不僅給我造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，也給我?guī)?lái)了巨大的精神壓力。

2.**未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題**：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！盭X公司自XXXX年XX月用工以來(lái)，一直未與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，至XXXX年XX月，已超過(guò)XX個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付我未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元。

3.**違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題**：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！盭X公司在未與我協(xié)商一致的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除。根據(jù)我的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)支付我違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XXXX元。

4.**其他問(wèn)題**：在XXXX年XX月，公司在我懷孕期間提出與我解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。此外，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法進(jìn)行聽(tīng)證和協(xié)商，程序嚴(yán)重違法。

三、決心和要求

面對(duì)XX公司的違法行為，我始終保持理性，積極通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。我堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。在此，我鄭重承諾：

1.我將積極配合貴委員會(huì)的調(diào)查取證工作，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料；

2.我將依法理性維權(quán)，不采取任何過(guò)激行為；

3.我將堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義，為公司營(yíng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。

在此，我提出以下具體要求：

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決XX公司支付我拖欠的工資共計(jì)人民幣XXXX元；

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決XX公司支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

3.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決XX公司支付我未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決XX公司支付我違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XXXX元；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決XX公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

我堅(jiān)信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。我將以積極的態(tài)度面對(duì)未來(lái)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

此致

請(qǐng)審查

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張明，男，漢族，1985年7月15日出生，身份證號(hào)碼住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)院1號(hào)樓2單元501室，聯(lián)系電話(huà)申請(qǐng)人現(xiàn)就職于北京浩瀚科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），擔(dān)任軟件工程師崗位，自2019年3月1日入職至今。公司地址位于北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)，聯(lián)系電話(huà)

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出以下仲裁請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求依法裁決公司支付申請(qǐng)人2019年10月至2021年12月期間拖欠的工資共計(jì)人民幣36,000元；

2.請(qǐng)求依法裁決公司支付申請(qǐng)人2020年5月至2020年7月期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣12,000元；

3.請(qǐng)求依法裁決公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣30,000元；

4.請(qǐng)求依法裁決公司支付申請(qǐng)人因加班費(fèi)未足額支付而造成的經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)人民幣5,000元；

5.請(qǐng)求依法裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）拖欠工資問(wèn)題

自2019年3月1日入職以來(lái)，申請(qǐng)人按照公司要求，認(rèn)真履行軟件工程師的職責(zé)，參與多個(gè)重要項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作，包括“智慧城市管理系統(tǒng)”、“企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)V3.0”等。然而，自2019年10月起，公司開(kāi)始無(wú)故拖欠申請(qǐng)人的工資。根據(jù)申請(qǐng)人銀行流水及工資條顯示，2019年10月至2021年12月期間，公司共拖欠申請(qǐng)人工資36,000元。公司以“經(jīng)營(yíng)困難”、“項(xiàng)目結(jié)算延遲”等理由為由，拒絕支付拖欠的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨饭べY的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

（二）未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題

申請(qǐng)人自2019年3月1日入職以來(lái)，公司從未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”公司未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，公司應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付2019年4月至2020年2月期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)12,000元（6個(gè)月×2倍工資基數(shù)）。

（三）違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題

2021年8月，公司以“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)”為由，單方面與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！鄙暾?qǐng)人自入職以來(lái)，一直認(rèn)真履行崗位職責(zé)，從未出現(xiàn)嚴(yán)重失職或違反公司規(guī)章制度的行為。公司提出的“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)”理由缺乏事實(shí)依據(jù)，且未與申請(qǐng)人進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼?，公司應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，共計(jì)30,000元（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。

（四）加班費(fèi)未足額支付問(wèn)題

在申請(qǐng)人在職期間，為完成公司安排的緊急任務(wù)，曾多次加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！比欢?，公司從未按照法律規(guī)定支付申請(qǐng)人的加班費(fèi)。根據(jù)申請(qǐng)人工作記錄及同事證明，2019年10月至2021年12月期間，申請(qǐng)人因加班而造成的經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)5,000元。

四、落款

此致

北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張明

2023年5月20日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

申請(qǐng)人：李華，男，漢族，1988年6月10日出生，身份證號(hào)碼戶(hù)籍所在地：廣東省深圳市福田區(qū)，現(xiàn)居住于上海市浦東新區(qū)，聯(lián)系電話(huà)申請(qǐng)人于2018年7月1日入職上海博睿信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，勞動(dòng)合同期限自2018年7月1日至2022年6月30日。公司地址位于上海市徐匯區(qū)漕溪北路88號(hào)，聯(lián)系電話(huà)

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司支付申請(qǐng)人2019年8月至2020年7月期間拖欠的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣60,000元；

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司支付申請(qǐng)人2020年9月至2021年8月期間未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣48,000元；

3.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣36,000元；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司支付申請(qǐng)人2019年10月至2020年9月期間未支付的加班費(fèi)共計(jì)人民幣15,000元；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

申請(qǐng)理由：

（一）拖欠工資及績(jī)效獎(jiǎng)金問(wèn)題

自2018年7月1日入職以來(lái)，申請(qǐng)人一直兢兢業(yè)業(yè)地履行項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)，負(fù)責(zé)公司多個(gè)重要項(xiàng)目的管理工作，包括“智慧物流系統(tǒng)”、“企業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)”等。然而，自2019年8月起，公司開(kāi)始無(wú)故拖欠申請(qǐng)人的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)申請(qǐng)人銀行流水及工資條顯示，2019年8月至2020年7月期間，公司共拖欠申請(qǐng)人工資及績(jī)效獎(jiǎng)金60,000元。公司以“項(xiàng)目盈利未達(dá)預(yù)期”、“公司財(cái)務(wù)緊張”等理由，拒絕支付拖欠的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨饭べY及績(jī)效獎(jiǎng)金的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

（二）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題

申請(qǐng)人自2018年7月1日入職以來(lái)，公司從未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！惫疚磁c申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼耍緫?yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付2020年9月至2021年8月期間未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)48,000元（12個(gè)月×2倍工資基數(shù)）。

（三）違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題

2021年9月，公司以“工作能力不符合崗位要求”為由，單方面與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！鄙暾?qǐng)人自入職以來(lái)，一直認(rèn)真履行崗位職責(zé)，從未出現(xiàn)嚴(yán)重失職或違反公司規(guī)章制度的行為。公司提出的“工作能力不符合崗位要求”理由缺乏事實(shí)依據(jù)，且未與申請(qǐng)人進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的