被公司逼迫離職申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部：

我懷著復(fù)雜而沉重的心情，在此鄭重提交這份“被公司逼迫離職申請(qǐng)書”。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的深思熟慮和艱難抉擇，我不得不向公司提出離職申請(qǐng)，希望能夠以和平、理性的方式結(jié)束我在此的工作關(guān)系，并尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人正式向公司提出離職申請(qǐng)，請(qǐng)求解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我將嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，確保離職過(guò)程順利進(jìn)行，并積極配合公司完成工作交接、資料歸檔等事宜。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

（一）職業(yè)發(fā)展的瓶頸與挑戰(zhàn)

自加入公司以來(lái)，我始終以飽滿的熱情和高度的責(zé)任心投入工作，積極參與公司的各項(xiàng)項(xiàng)目，并努力提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己在公司的發(fā)展空間已經(jīng)達(dá)到極限。公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式和管理體系，難以滿足我進(jìn)一步追求職業(yè)成長(zhǎng)的期望。

首先，公司在技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面逐漸落后，導(dǎo)致業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力，內(nèi)部管理混亂，員工積極性不高。作為技術(shù)人員，我深感公司缺乏對(duì)研發(fā)的投入和對(duì)創(chuàng)新的重視，這讓我無(wú)法在工作中發(fā)揮更大的價(jià)值，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

其次，公司內(nèi)部的晉升機(jī)制不透明，缺乏公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。盡管我多次提出優(yōu)化工作流程、提升團(tuán)隊(duì)效率的建議，但始終未能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納。相反，一些能力平庸、缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工反而得到了晉升機(jī)會(huì)，這讓我對(duì)公司的管理理念產(chǎn)生了質(zhì)疑，也讓我對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展失去了信心。

最后，公司的工作壓力過(guò)大，加班成為常態(tài)，但相應(yīng)的薪酬和福利卻無(wú)法匹配。作為員工，我理解公司發(fā)展的艱辛，但長(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作不僅損害了我的身心健康，也讓我對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦感。我渴望能夠在更健康、更人性化的工作環(huán)境中發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

（二）個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整

除了公司自身的問(wèn)題，我個(gè)人職業(yè)規(guī)劃也需要進(jìn)行調(diào)整。近年來(lái)，我對(duì)自身的發(fā)展方向有了更清晰的認(rèn)識(shí)，希望能夠在更具挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域深耕，進(jìn)一步提升自己的專業(yè)能力和行業(yè)影響力。經(jīng)過(guò)多方比較和深入思考，我決定離開公司，尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

我相信，只有在一個(gè)能夠激發(fā)個(gè)人潛能、提供成長(zhǎng)空間的企業(yè)中，我才能充分發(fā)揮自己的才華，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值。因此，我選擇離職，并不是對(duì)公司的不滿，而是為了更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

（三）公司內(nèi)部的不公正待遇

在離職的過(guò)程中，我深感公司對(duì)我的不公正待遇。盡管我多次與領(lǐng)導(dǎo)溝通，表達(dá)自己的訴求和想法，但始終未能得到合理的解決。公司不僅沒(méi)有給予我應(yīng)有的尊重和認(rèn)可，反而通過(guò)種種手段逼迫我離職，這讓我感到非常失望和無(wú)奈。

例如，公司以“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)”為由對(duì)我進(jìn)行打壓，卻從未提供具體的改進(jìn)方案和幫助。此外，公司在薪酬調(diào)整、福利待遇等方面也存在明顯的不公平現(xiàn)象，導(dǎo)致員工的工作積極性嚴(yán)重下降。面對(duì)這樣的情況，我無(wú)法繼續(xù)留在公司，也無(wú)法繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三、決心和要求

（一）離職的決心

我深知離職是一個(gè)艱難的決定，但這是我經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇。我將堅(jiān)定地執(zhí)行離職計(jì)劃，確保工作交接的順利進(jìn)行，并保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。我將繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)，直到最后一刻。

（二）對(duì)公司的感謝

盡管公司對(duì)我存在不公正的對(duì)待，但我仍然對(duì)公司給予我的機(jī)會(huì)和培養(yǎng)表示感謝。在公司的這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也結(jié)識(shí)了許多優(yōu)秀的同事。這些經(jīng)歷將是我人生中寶貴的財(cái)富，我將永遠(yuǎn)銘記。

（三）具體要求

1.公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付我離職補(bǔ)償金，并完成社保、公積金等手續(xù)的轉(zhuǎn)移。

2.公司應(yīng)提供必要的工作交接支持，包括項(xiàng)目資料、客戶信息、工作筆記等，確保我能夠順利完成交接工作。

3.公司應(yīng)尊重我的個(gè)人選擇，不得以任何形式對(duì)我進(jìn)行報(bào)復(fù)或騷擾。

4.公司應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為我開具離職證明，并協(xié)助我辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）對(duì)未來(lái)的展望

離職并不是結(jié)束，而是新的開始。我將積極尋找新的工作機(jī)會(huì)，努力在新的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。我相信，只要我保持積極的心態(tài)和專業(yè)的態(tài)度，一定能夠找到更適合自己的發(fā)展平臺(tái)，并取得更大的成就。

四、結(jié)尾

我真誠(chéng)地希望公司能夠理解我的決定，并積極配合我的離職申請(qǐng)。我將繼續(xù)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

五、落款

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱（需蓋章）：XXX

年月日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

原任職務(wù)：高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理

所在部門：技術(shù)研發(fā)中心

聯(lián)系電話：（已隱去）

電子郵箱：（已隱去）

家庭住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某街道123號(hào)

入公司時(shí)間：2012年3月10日

勞動(dòng)合同期限：2012年3月10日至2022年3月9日（固定期限）

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，現(xiàn)鄭重向公司提交被迫解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書，請(qǐng)求公司依法解除與本人簽訂的勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。本人因公司長(zhǎng)期存在違法違規(guī)行為，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，且公司管理層持續(xù)采取脅迫、威脅的手段逼迫本人離職，致使本人無(wú)法在公平、合法的環(huán)境下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故此提出被迫解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。本人要求公司：

1.依法支付本人被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.由于公司存在嚴(yán)重違法行為，導(dǎo)致本人被迫離職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，公司應(yīng)向本人支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；

3.公司應(yīng)在本申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后十日內(nèi)，為本人辦理檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具解除勞動(dòng)合同證明；

4.公司不得以任何理由對(duì)本人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，不得泄露本人的個(gè)人信息，不得阻撓本人正常離職；

5.公司應(yīng)全額返還本人因參加公司強(qiáng)制培訓(xùn)、購(gòu)買公司指定保險(xiǎn)等支付的費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）公司長(zhǎng)期拖欠工資，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)

自2018年7月起，公司開始出現(xiàn)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)問(wèn)題，現(xiàn)金流極度緊張，但公司管理層并未采取有效措施改善經(jīng)營(yíng)狀況，反而選擇通過(guò)拖欠員工工資的方式來(lái)維持所謂的“運(yùn)營(yíng)”。本人作為公司的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，工作職責(zé)重大，負(fù)責(zé)多個(gè)重要項(xiàng)目的研發(fā)與管理工作，工作壓力巨大，但自2018年7月以來(lái)，公司連續(xù)八個(gè)月未支付本人工資，僅以各種理由進(jìn)行拖延。盡管本人多次向公司管理層及人力資源部門反映情況，要求公司支付拖欠工資，但公司始終置若罔聞，甚至以“公司經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)發(fā)不了工資”為由，對(duì)本人進(jìn)行言語(yǔ)上的侮辱和威脅，嚴(yán)重侵犯了本人的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鼻摇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！惫鹃L(zhǎng)期無(wú)故拖欠本人工資的行為，已嚴(yán)重違反了國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。在此期間，本人為了維持生計(jì)，不得不向親友借款，并承受巨大的心理壓力，工作積極性也大幅下降，無(wú)法全身心投入工作。

（二）公司規(guī)章制度不完善，管理混亂，工作環(huán)境惡劣

公司自成立以來(lái)，從未建立健全完善的規(guī)章制度，各項(xiàng)管理工作均處于混亂狀態(tài)。公司管理層缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，且存在嚴(yán)重的官僚主義作風(fēng)，決策隨意，缺乏科學(xué)性。例如，公司經(jīng)常在沒(méi)有任何提前通知的情況下，臨時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃、變更工作任務(wù)，導(dǎo)致本人工作無(wú)法正常開展，項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后。此外，公司內(nèi)部溝通不暢，各部門之間缺乏有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)大量重復(fù)勞動(dòng)和資源浪費(fèi)。

本人多次向公司管理層提出完善規(guī)章制度的建議，但均遭到拒絕。公司管理層認(rèn)為本人“越級(jí)匯報(bào)”、“擾亂公司秩序”，并對(duì)我進(jìn)行排擠和打壓。在這種混亂的管理環(huán)境下，本人的工作積極性受到嚴(yán)重打擊，工作效率大幅下降，職業(yè)發(fā)展也受到嚴(yán)重阻礙。

公司的工作環(huán)境也十分惡劣。公司辦公場(chǎng)所狹小，通風(fēng)不良，長(zhǎng)時(shí)間工作容易感到頭暈?zāi)垦?。公司管理層?qiáng)制要求員工加班，但從未提供加班費(fèi)或調(diào)休，且加班后經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行指責(zé)和批評(píng)，認(rèn)為員工“工作效率低”、“不敬業(yè)”。這種惡劣的工作環(huán)境，嚴(yán)重影響了本人的身心健康，也導(dǎo)致本人長(zhǎng)期處于焦慮和壓力之下。

（三）公司存在嚴(yán)重的歧視行為，對(duì)女性員工進(jìn)行區(qū)別對(duì)待

公司存在嚴(yán)重的性別歧視行為，對(duì)女性員工進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。公司內(nèi)部流傳著“女性員工不適合做技術(shù)工作”、“女性員工不適合加班”等歧視性言論，且在實(shí)際工作中，公司管理層經(jīng)常以各種理由對(duì)女性員工進(jìn)行刁難和打壓。例如，公司經(jīng)常以“女性員工需要照顧家庭”為由，強(qiáng)制女性員工提前下班，或安排女性員工從事體力勞動(dòng)。本人作為女性員工，也深受其害，多次遭到公司管理層的區(qū)別對(duì)待和歧視。

本人曾目睹公司管理層對(duì)一位女同事進(jìn)行惡意中傷，僅因?yàn)樵撆聭言辛?，就將其排除在重要?xiàng)目之外，并頻繁對(duì)其進(jìn)行批評(píng)和指責(zé)。該女同事最終被迫離職。這種行為不僅違反了國(guó)家反歧視的法律法規(guī)，也嚴(yán)重破壞了公司的企業(yè)文化，導(dǎo)致員工之間關(guān)系緊張，工作氛圍壓抑。

（四）公司管理層采取脅迫手段逼迫本人離職

自2022年3月起，公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)一步惡化，公司管理層為了逃避支付拖欠工資和賠償金的責(zé)任，開始采取各種脅迫手段逼迫本人離職。公司管理層多次以“公司要進(jìn)行重組”、“公司要裁員”為由，對(duì)本人進(jìn)行威脅和恐嚇，并暗示如果不主動(dòng)離職，將對(duì)其進(jìn)行“穿小鞋”。例如，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人多次找到本人，以“公司要進(jìn)行績(jī)效考核，你的績(jī)效不合格”為由，要求本人主動(dòng)離職，并承諾如果本人主動(dòng)離職，將支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但事后，公司并未兌現(xiàn)承諾，反而以“你的績(jī)效不合格”為由，拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，公司管理層還通過(guò)散布謠言、惡意中傷等方式，對(duì)本人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司內(nèi)部流傳著“張偉工作能力差”、“張偉經(jīng)常遲到早退”等謠言，且公司管理層在其他員工面前公開指責(zé)本人，試圖通過(guò)這種方式逼迫本人離職。在這種情況下，本人無(wú)法繼續(xù)在公司正常工作，也無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

（五）公司存在嚴(yán)重的商業(yè)賄賂行為，損害公司形象和員工利益

經(jīng)本人了解，公司存在嚴(yán)重的商業(yè)賄賂行為，公司管理層為了獲取不正當(dāng)利益，曾多次收受客戶賄賂，并安排員工進(jìn)行陪吃陪喝等違法活動(dòng)。這些行為不僅違反了國(guó)家法律法規(guī)，也嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象和聲譽(yù)，更損害了員工的利益。本人曾多次向公司管理層反映情況，要求公司停止商業(yè)賄賂行為，但均遭到拒絕。公司管理層認(rèn)為本人“小題大做”、“別有用心”，并對(duì)我進(jìn)行威脅和恐嚇。

公司存在嚴(yán)重的商業(yè)賄賂行為，不僅會(huì)導(dǎo)致公司被追究法律責(zé)任，還會(huì)導(dǎo)致公司被客戶拋棄，最終導(dǎo)致公司破產(chǎn)。作為公司員工，本人有責(zé)任和義務(wù)阻止公司進(jìn)行商業(yè)賄賂，但公司管理層卻對(duì)此置若罔聞，甚至對(duì)本人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。在這種情況下，本人無(wú)法繼續(xù)在公司工作，也無(wú)法繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

因此，本人有權(quán)依法解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。本人此次被迫離職，并非本人個(gè)人的原因，而是公司長(zhǎng)期違法違規(guī)、嚴(yán)重侵犯員工權(quán)益的結(jié)果。本人希望公司能夠正視自身存在的問(wèn)題，并依法處理本人的離職申請(qǐng)。同時(shí)，本人也將保留一切追究公司法律責(zé)任的權(quán)利。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

2022年10月26日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的公司管理層及人力資源部：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，XXX，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入職本公司，曾擔(dān)任XX部門XX職位?，F(xiàn)因公司長(zhǎng)期未能提供符合勞動(dòng)合同約定的工作條件，且工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康，本人身心俱疲，無(wú)法繼續(xù)在此環(huán)境下工作，故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，鄭重向公司提出被迫解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。懇請(qǐng)公司依法解除與本人的勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。

本人在此鄭重聲明，本次離職并非本人主觀意愿，而是公司單方面違反勞動(dòng)合同約定，迫使本人無(wú)奈做出的選擇。在勞動(dòng)合同履行期間，公司未能提供符合崗位要求的勞動(dòng)保護(hù)條件，工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定，也違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

（二）申請(qǐng)理由

1.公司工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，損害員工身心健康。

自入職以來(lái)，本人在公司的工作環(huán)境一直處于惡劣狀態(tài)。首先，公司辦公場(chǎng)所狹小，通風(fēng)不良，長(zhǎng)時(shí)間工作容易感到頭暈?zāi)垦?。其次，公司管理層?qiáng)制要求員工長(zhǎng)時(shí)間加班，但從未提供加班費(fèi)或調(diào)休，且加班后經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行指責(zé)和批評(píng)，認(rèn)為員工“工作效率低”、“不敬業(yè)”。此外，公司內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)噪音擾民的情況，例如隔壁部門的機(jī)器長(zhǎng)時(shí)間轟鳴，嚴(yán)重影響本人的工作狀態(tài)和休息質(zhì)量。這些因素長(zhǎng)期累積，導(dǎo)致本人健康狀況嚴(yán)重下降，經(jīng)常出現(xiàn)失眠、焦慮、抑郁等癥狀，嚴(yán)重影響了本人的正常工作和生活。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利?！鼻摇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（三）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?！惫疚茨芴峁┓蠉徫灰蟮膭趧?dòng)保護(hù)條件，工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重違反了上述法律法規(guī)，也嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定。公司管理層不僅沒(méi)有采取有效措施改善工作環(huán)境，反而變本加厲地要求員工加班，并將責(zé)任推卸給員工，這種做法令人極其憤慨。

2.公司規(guī)章制度不完善，管理混亂，缺乏人性化關(guān)懷，導(dǎo)致員工工作積極性低下。

公司自成立以來(lái)，從未建立健全完善的規(guī)章制度，各項(xiàng)管理工作均處于混亂狀態(tài)。公司管理層缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，且存在嚴(yán)重的官僚主義作風(fēng)，決策隨意，缺乏科學(xué)性。例如，公司經(jīng)常在沒(méi)有任何提前通知的情況下，臨時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃、變更工作任務(wù)，導(dǎo)致本人工作無(wú)法正常開展，項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后。此外，公司內(nèi)部溝通不暢，各部門之間缺乏有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)大量重復(fù)勞動(dòng)和資源浪費(fèi)。

本人多次向公司管理層提出完善規(guī)章制度的建議，但均遭到拒絕。公司管理層認(rèn)為本人“越級(jí)匯報(bào)”、“擾亂公司秩序”，并對(duì)我進(jìn)行排擠和打壓。在這種混亂的管理環(huán)境下，本人的工作積極性受到嚴(yán)重打擊，工作效率大幅下降，職業(yè)發(fā)展也受到嚴(yán)重阻礙。公司管理層只關(guān)注業(yè)績(jī)，卻忽視員工的感受和需求，缺乏對(duì)員工的基本尊重和人性化關(guān)懷。這種管理方式，不僅無(wú)法激發(fā)員工的工作熱情，反而會(huì)導(dǎo)致員工工作效率低下，公司發(fā)展受阻。

3.公司存在嚴(yán)重的歧視行為，對(duì)女性員工進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，工作氛圍壓抑。

公司存在嚴(yán)重的性別歧視行為，對(duì)女性員工進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。公司內(nèi)部流傳著“女性員工不適合做技術(shù)工作”、“女性員工不適合加班”等歧視性言論，且在實(shí)際工作中，公司管理層經(jīng)常以各種理由對(duì)女性員工進(jìn)行刁難和打壓。例如，公司經(jīng)常以“女性員工需要照顧家庭”為由，強(qiáng)制女性員工提前下班，或安排女性員工從事體力勞動(dòng)。本人作為女性員工，也深受其害，多次遭到公司管理層的區(qū)別對(duì)待和歧視。

本人曾目睹公司管理層對(duì)一位女同事進(jìn)行惡意中傷，僅因?yàn)樵撆聭言辛?，就將其排除在重要?xiàng)目之外，并頻繁對(duì)其進(jìn)行批評(píng)和指責(zé)。該女同事最終被迫離職。這種行為不僅違反了國(guó)家反歧視的法律法規(guī)，也嚴(yán)重破壞了公司的企業(yè)文化，導(dǎo)致員工之間關(guān)系緊張，工作氛圍壓抑。在這樣的工作環(huán)境中，本人感到非常不適，也無(wú)法安心工作。

4.公司管理層采取脅迫手段逼迫本人離職，迫使本人走投無(wú)路。

自2022年3月起，公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)一步惡化，公司管理層為了逃避支付拖欠工資和賠償金的責(zé)任，開始采取各種脅迫手段逼迫本人離職。公司管理層多次找到本人，以“公司要進(jìn)行重組”、“公司要裁員”為由，對(duì)本人進(jìn)行威脅和恐嚇，并暗示如果不主動(dòng)離職，將對(duì)其進(jìn)行“穿小鞋”。例如，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人多次找到本人，以“公司要進(jìn)行績(jī)效考核，你的績(jī)效不合格”為由，要求本人主動(dòng)離職，并承諾如果本人主動(dòng)離職，將支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但事后，公司并未兌現(xiàn)承諾，反而以“你的績(jī)效不合格”為由，拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，公司管理層還通過(guò)散布謠言、惡意中傷等方式，對(duì)本人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司內(nèi)部流傳著“XXX工作能力差”、“XXX經(jīng)常遲到早退”等謠言，且公司管理層在其他員工面前公開指責(zé)本