第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，保障企業(yè)健康發(fā)展，特制定本管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員等。第三條本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，明確各部門、各崗位的職責(zé)和權(quán)限，建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制。第二章組織架構(gòu)第四條本企業(yè)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)行政部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)部、銷售部、技術(shù)研發(fā)部等部門。第五條各部門職責(zé)如下：（一）行政部：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部行政管理、后勤保障、安全保衛(wèi)等工作。（二）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)核算、資金管理、成本控制等工作。（三）人力資源部：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。（四）生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量管理等工作。（五）銷售部：負(fù)責(zé)企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶關(guān)系維護(hù)、銷售業(yè)績(jī)提升等工作。（六）技術(shù)研發(fā)部：負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)改造等工作。第三章職責(zé)與權(quán)限第六條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第七條各部門負(fù)責(zé)人享有以下權(quán)限：（一）對(duì)本部門員工進(jìn)行工作安排、考核、獎(jiǎng)懲。（二）對(duì)本部門工作提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。（三）對(duì)本部門預(yù)算進(jìn)行編制、執(zhí)行和監(jiān)督。第八條各崗位員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第四章工作流程第九條企業(yè)內(nèi)部工作流程應(yīng)遵循以下原則：（一）明確責(zé)任，確保工作有序進(jìn)行。（二）簡(jiǎn)化流程，提高工作效率。（三）加強(qiáng)溝通，確保信息暢通。第十條各部門工作流程如下：（一）行政部：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部行政管理、后勤保障、安全保衛(wèi)等工作。（二）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)核算、資金管理、成本控制等工作。（三）人力資源部：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。（四）生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量管理等工作。（五）銷售部：負(fù)責(zé)企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶關(guān)系維護(hù)、銷售業(yè)績(jī)提升等工作。（六）技術(shù)研發(fā)部：負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)改造等工作。第五章激勵(lì)與約束第十一條企業(yè)建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。（二）精神獎(jiǎng)勵(lì)：如榮譽(yù)稱號(hào)、晉升機(jī)會(huì)等。第十三條約束措施包括：（一）警告：對(duì)輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告。（二）罰款：對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。（三）停職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行停職處理。（四）辭退：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為或連續(xù)違規(guī)行為進(jìn)行辭退處理。第六章監(jiān)督與檢查第十四條企業(yè)設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十五條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)：（一）對(duì)各部門、各崗位的工作進(jìn)行監(jiān)督。（二）對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（三）對(duì)企業(yè)管理制度進(jìn)行修訂和完善。第十六條企業(yè)定期組織內(nèi)部審計(jì)，對(duì)各部門、各崗位的工作進(jìn)行審計(jì)。第七章附則第十七條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十九條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)修訂。第二十條本制度如有變更，企業(yè)應(yīng)提前通知全體員工?！咀ⅰ恳陨蟽?nèi)容為中小企業(yè)管理制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，保障企業(yè)健康發(fā)展，特制定本管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員等。第三條本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，明確各部門、各崗位的職責(zé)，提高員工的工作效率，確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展。第二章組織架構(gòu)第四條本企業(yè)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)綜合部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)部、銷售部、技術(shù)研發(fā)部等部門。第五條各部門職責(zé)如下：（一）綜合部：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部行政管理、后勤保障、檔案管理、保密工作等。（二）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、成本控制、稅務(wù)申報(bào)等。（三）人力資源部：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等。（四）生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)等。（五）銷售部：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、客戶開(kāi)發(fā)、銷售渠道建設(shè)、銷售業(yè)績(jī)管理等。（六）技術(shù)研發(fā)部：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)支持等。第三章職責(zé)與權(quán)限第六條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第七條各部門負(fù)責(zé)人享有以下權(quán)限：（一）對(duì)本部門工作進(jìn)行決策、指揮、協(xié)調(diào)。（二）對(duì)本部門員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。（三）對(duì)本部門預(yù)算進(jìn)行編制、執(zhí)行、調(diào)整。（四）對(duì)本部門資源進(jìn)行配置、使用。第八條各崗位員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，履行職責(zé)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，接受上級(jí)考核。第四章工作流程第九條本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。第十條各部門工作流程如下：（一）綜合部：行政流程、后勤流程、檔案流程、保密流程。（二）財(cái)務(wù)部：預(yù)算流程、成本流程、稅務(wù)流程、資金流程。（三）人力資源部：招聘流程、培訓(xùn)流程、績(jī)效考核流程、薪酬福利流程。（四）生產(chǎn)部：生產(chǎn)計(jì)劃流程、生產(chǎn)調(diào)度流程、質(zhì)量控制流程、設(shè)備維護(hù)流程。（五）銷售部：市場(chǎng)調(diào)研流程、客戶開(kāi)發(fā)流程、銷售渠道建設(shè)流程、銷售業(yè)績(jī)管理流程。（六）技術(shù)研發(fā)部：新產(chǎn)品研發(fā)流程、技術(shù)改造流程、技術(shù)創(chuàng)新流程、技術(shù)支持流程。第五章溝通與協(xié)作第十一條企業(yè)內(nèi)部溝通應(yīng)以提高工作效率、促進(jìn)部門協(xié)作、保障企業(yè)利益為原則。第十二條溝通方式包括：（一）會(huì)議溝通：定期召開(kāi)部門會(huì)議、全廠大會(huì)等。（二）文件溝通：通過(guò)書面文件、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站等方式進(jìn)行。（三）口頭溝通：通過(guò)電話、即時(shí)通訊工具等方式進(jìn)行。第十三條各部門應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作，共同完成企業(yè)目標(biāo)。第六章培訓(xùn)與考核第十四條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十五條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：（一）企業(yè)文化、企業(yè)制度、職業(yè)道德等。（二）專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能等。（三）法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。第十六條企業(yè)應(yīng)建立健全考核制度，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。第十七條考核內(nèi)容應(yīng)包括：（一）工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。（二）團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、創(chuàng)新能力等。（三）遵守企業(yè)制度、履行崗位職責(zé)等。第七章薪酬與福利第十八條企業(yè)應(yīng)建立健全薪酬制度，保障員工合法權(quán)益。第十九條薪酬制度應(yīng)包括：（一）基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。（二）加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。（三）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第二十條企業(yè)應(yīng)關(guān)心員工生活，提供良好的福利待遇。第八章安全與環(huán)保第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。第二十二條企業(yè)應(yīng)建立健全環(huán)保制度，保護(hù)環(huán)境，減少污染。第二十三條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育和環(huán)保培訓(xùn)。第九章附則第二十四條本制度由企業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二十七條本制度如有修改，需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。第二十八條本制度由綜合部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十九條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第三十條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十二條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第三十三條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第三十四條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第三十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十六條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第三十七條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三十八條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第三十九條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第四十條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第四十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第四十二條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第四十三條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第四十四條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第四十五條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第四十六條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第四十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第四十八條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第四十九條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第五十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第五十一條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第五十二條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第五十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第五十四條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第五十五條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第五十六條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第五十七條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第五十八條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第五十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第六十條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第六十一條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第六十二條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第六十三條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第六十四條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第六十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第六十六條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第六十七條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第六十八條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第六十九條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第七十條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第七十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第七十二條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第七十三條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第七十四條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第七十五條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第七十六條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第七十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第七十八條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第七十九條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第八十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第八十一條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第八十二條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第八十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第八十四條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第八十五條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第八十六條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第八十七條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第八十八條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第八十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第九十條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第九十一條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第九十二條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第九十三條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第九十四條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第九十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第九十六條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第九十七條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第九十八條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第九十九條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百零一條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百零二條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百零三條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百零四條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百零五條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百零六條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百零七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百零八條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百零九條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百一十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百一十一條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百一十二條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百一十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百一十四條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百一十五條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百一十六條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百一十七條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百一十八條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百一十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百二十條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百二十一條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百二十二條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百二十三條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百二十四條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百二十六條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百二十七條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百二十八條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百二十九條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百三十條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百三十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百三十二條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百三十三條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百三十四條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百三十五條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百三十六條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百三十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百三十八條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百三十九條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百四十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百四十一條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百四十二條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百四十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百四十四條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百四十五條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百四十六條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百四十七條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百四十八條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百四十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百五十條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百五十一條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百五十二條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百五十三條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百五十四條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百五十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百五十六條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百五十七條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百五十八條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百五十九條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百六十條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百六十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百六十二條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百六十三條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百六十四條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百六十五條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百六十六條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百六十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百六十八條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百六十九條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百七十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百七十一條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百七十二條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百七十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百七十四條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百七十五條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百七十六條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百七十七條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百七十八條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百七十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百八十條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百八十一條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百八十二條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百八十三條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百八十四條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百八十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百八十六條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百八十七條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百八十八條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百八十九條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百九十條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百九十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百九十二條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百九十三條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百九十四條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第一百九十五條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第一百九十六條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百九十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百九十八條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百九十九條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二百零一條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第二百零二條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百零三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百零四條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二百零五條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百零六條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二百零七條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第二百零八條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百零九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百一十條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二百一十一條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百一十二條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二百一十三條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第二百一十四條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百一十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百一十六條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二百一十七條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百一十八條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二百一十九條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第二百二十條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百二十二條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二百二十三條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百二十四條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二百二十五條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第二百二十六條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百二十八條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二百二十九條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百三十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二百三十一條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第二百三十二條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百三十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百三十四條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二百三十五條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百三十六條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二百三十七條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第二百三十八條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百三十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百四十條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二百四十一條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百四十二條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二百四十三條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第二百四十四條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百四十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百四十六條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二百四十七條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百四十八條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二百四十九條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第二百五十條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百五十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百五十二條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二百五十三條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百五十四條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第二百五十五條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)修訂。第二百五十六條本制度由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百五十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百五十八條本制度如有違反，企業(yè)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二百五十九條本制度是企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)效益，保障企業(yè)健康發(fā)展，特制定本管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員等。第三條本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，明確各部門、各崗位的職責(zé)，提高工作效率，確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章組織架構(gòu)第四條本企業(yè)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)行政部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)部、銷售部、研發(fā)部等部門。第五條各部門職責(zé)如下：（一）行政部：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部行政管理、后勤保障、安全保衛(wèi)等工作。（二）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)核算、資金管理、成本控制等工作。（三）人力資源部：負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作。（四）生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量管理等工作。（五）銷售部：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品銷售、市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。（六）研發(fā)部：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、專利申請(qǐng)等工作。第三章職責(zé)與權(quán)限第六條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第七條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）組織本部門員工完成企業(yè)下達(dá)的任務(wù)。（二）制定本部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。（三）加強(qiáng)部門內(nèi)部管理，提高工作效率。（四）協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的關(guān)系。第八條各部門負(fù)責(zé)人享有以下權(quán)限：（一）對(duì)本部門員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。（二）對(duì)本部門工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。（三）對(duì)本部門預(yù)算進(jìn)行編制、執(zhí)行。第四章工作流程第九條本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、流程化管理，各崗位工作流程如下：（一）行政部：1.接待來(lái)訪；2.文件收發(fā)；3.會(huì)議組織；4.辦公用品采購(gòu)；5.安全保衛(wèi)。（二）財(cái)務(wù)部：1.財(cái)務(wù)核算；2.資金管理；3.成本控制；4.稅務(wù)申報(bào)；5.審計(jì)監(jiān)督。（三）人力資源部：1.招聘；2.培訓(xùn)；3.績(jī)效考核；4.薪酬福利；5.員工關(guān)系。（四）生產(chǎn)部：1.生產(chǎn)計(jì)劃；2.生產(chǎn)調(diào)度；3.質(zhì)量管理；4.設(shè)備維護(hù)；5.生產(chǎn)成本控制。（五）銷售部：1.市場(chǎng)調(diào)研；2.客戶開(kāi)發(fā)；3.銷售管理；4.售后服務(wù)；5.銷售業(yè)績(jī)考核。（六）研發(fā)部：1.產(chǎn)品研