第1篇第一章總則第一條為進(jìn)一步深化收入分配制度改革，完善績(jī)效工資制度，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合云南省實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于云南省各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及國(guó)有企業(yè)控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“單位”）的在職在編工作人員。第三條績(jī)效工資制度遵循以下原則：（一）公平公正原則：績(jī)效工資分配要公平合理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。（二）激勵(lì)約束原則：通過績(jī)效工資分配，激勵(lì)工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，約束不良工作行為。（三）分類管理原則：根據(jù)不同單位、不同崗位的特點(diǎn)，實(shí)行分類管理，制定相應(yīng)的績(jī)效工資分配方案。（四）動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平、工資水平等因素，適時(shí)調(diào)整績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn)。第二章績(jī)效工資構(gòu)成第四條績(jī)效工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分構(gòu)成。（一）基本工資：按照國(guó)家規(guī)定和地方實(shí)際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)、工作難度等因素，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資：根據(jù)工作人員的工作績(jī)效、工作質(zhì)量、工作成果等因素，確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)工資：根據(jù)工作人員的突出貢獻(xiàn)、重大成果、特殊貢獻(xiàn)等因素，給予獎(jiǎng)勵(lì)工資。第三章績(jī)效考核第五條績(jī)效考核分為年度考核和平時(shí)考核。（一）年度考核：每年對(duì)工作人員進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。（二）平時(shí)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)工作人員進(jìn)行不定期的平時(shí)考核。第六條績(jī)效考核采取以下方式：（一）民主評(píng)議：由單位領(lǐng)導(dǎo)班子、科室負(fù)責(zé)人、同事等對(duì)工作人員進(jìn)行民主評(píng)議。（二）群眾測(cè)評(píng)：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，廣泛征求群眾意見。（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：根據(jù)工作人員的工作績(jī)效、工作質(zhì)量、工作成果等因素進(jìn)行評(píng)價(jià)。第七條績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第四章績(jī)效工資分配第八條績(jī)效工資分配要按照以下程序進(jìn)行：（一）制定績(jī)效工資分配方案：?jiǎn)挝桓鶕?jù)本制度，結(jié)合實(shí)際情況，制定績(jī)效工資分配方案。（二）公示績(jī)效工資分配方案：?jiǎn)挝粚⒖?jī)效工資分配方案進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。（三）考核評(píng)價(jià)：按照績(jī)效考核結(jié)果，確定工作人員的績(jī)效工資。（四）發(fā)放績(jī)效工資：?jiǎn)挝话凑湛?jī)效考核結(jié)果，將績(jī)效工資發(fā)放給工作人員。第九條績(jī)效工資分配要遵循以下規(guī)定：（一）績(jī)效工資分配要體現(xiàn)公平公正，不得搞平均主義。（二）績(jī)效工資分配要體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。（三）績(jī)效工資分配要結(jié)合工作人員的工作績(jī)效、工作質(zhì)量、工作成果等因素。（四）績(jī)效工資分配要結(jié)合單位實(shí)際情況，制定相應(yīng)的分配標(biāo)準(zhǔn)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)工資第十條獎(jiǎng)勵(lì)工資分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)和定期獎(jiǎng)勵(lì)。（一）一次性獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在完成工作任務(wù)、取得重大成果、作出突出貢獻(xiàn)的工作人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（二）定期獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予定期獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。第六章監(jiān)督管理第十二條單位應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效工資管理制度，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資分配的監(jiān)督管理。第十三條單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資分配的監(jiān)督檢查，確?？?jī)效工資分配的公平公正。第十四條對(duì)違反績(jī)效工資分配規(guī)定的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第七章附則第十五條本制度由云南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。云南績(jī)效工資管理制度旨在通過建立健全績(jī)效工資制度，激發(fā)工作人員的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)云南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。各單位要嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確?？?jī)效工資分配的公平公正，為云南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。第2篇第一章總則第一條為進(jìn)一步深化工資制度改革，完善收入分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合云南省實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的職工。第三條績(jī)效工資制度以按勞分配為主體，多種分配方式并存，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的工資分配機(jī)制。第四條績(jī)效工資制度應(yīng)遵循以下原則：（一）公開、公平、公正原則；（二）績(jī)效與貢獻(xiàn)相結(jié)合原則；（三）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；（四）合法合規(guī)原則。第二章績(jī)效工資構(gòu)成第五條績(jī)效工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成。第六條基本工資：根據(jù)職工的職務(wù)、職稱、工齡等因素確定，作為職工工資的基本保障。第七條崗位工資：根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)、技能要求等因素確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值。第八條績(jī)效工資：根據(jù)職工的工作績(jī)效、工作成果、工作態(tài)度等因素確定，體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)。第九條獎(jiǎng)金：根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益、職工個(gè)人績(jī)效等因素確定，體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。第三章績(jī)效考核第十條績(jī)效考核應(yīng)遵循以下原則：（一）目標(biāo)明確原則；（二）量化考核原則；（三）過程監(jiān)控原則；（四）結(jié)果公開原則。第十一條績(jī)效考核分為年度考核和平時(shí)考核。第十二條年度考核：（一）考核對(duì)象：全體職工；（二）考核內(nèi)容：工作績(jī)效、工作成果、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等；（三）考核方法：采取定量與定性相結(jié)合的方式，對(duì)職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（四）考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十三條平時(shí)考核：（一）考核對(duì)象：全體職工；（二）考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量等；（三）考核方法：采取日常觀察、工作記錄、同事評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行；（四）考核結(jié)果：作為年度考核的重要依據(jù)。第四章績(jī)效工資發(fā)放第十四條績(jī)效工資發(fā)放應(yīng)遵循以下原則：（一）按時(shí)發(fā)放原則；（二）按月發(fā)放原則；（三）足額發(fā)放原則。第十五條績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（一）基本工資：按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定；（二）崗位工資：根據(jù)崗位價(jià)值確定；（三）績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果和單位經(jīng)濟(jì)效益確定；（四）獎(jiǎng)金：根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和職工個(gè)人績(jī)效確定。第十六條績(jī)效工資發(fā)放程序：（一）單位制定績(jī)效工資發(fā)放方案；（二）職工對(duì)績(jī)效工資發(fā)放方案進(jìn)行審議；（三）單位按照方案執(zhí)行；（四）職工對(duì)績(jī)效工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。第五章管理與監(jiān)督第十七條單位應(yīng)建立健全績(jī)效工資管理制度，明確績(jī)效工資的構(gòu)成、考核、發(fā)放等環(huán)節(jié)的具體要求。第十八條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資的管理與監(jiān)督，確保績(jī)效工資制度的公平、公正、公開。第十九條職工對(duì)績(jī)效工資發(fā)放有異議的，可以向單位提出申訴。單位應(yīng)在接到申訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。第二十條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效工資制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第六章附則第二十一條本制度由云南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策以及云南省實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資管理，完善工資分配激勵(lì)機(jī)制，提高工資分配的科學(xué)性和合理性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)，結(jié)合云南省實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于云南省各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱用人單位）的在職人員。第三條績(jī)效工資制度應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公平公正原則：績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)公平、公正，體現(xiàn)崗位價(jià)值、貢獻(xiàn)大小和績(jī)效水平。（二）激勵(lì)導(dǎo)向原則：績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)以績(jī)效為導(dǎo)向，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率。（三）科學(xué)合理原則：績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，符合國(guó)家政策和行業(yè)特點(diǎn)。（四）動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)水平、企業(yè)效益等因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。第二章績(jī)效工資構(gòu)成第四條績(jī)效工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成。（一）基本工資：按照國(guó)家規(guī)定和地方政策確定，用于保障員工基本生活。（二）崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和工作量等因素確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值。（三）績(jī)效工資：根據(jù)員工工作績(jī)效、工作質(zhì)量、工作成果等因素確定，體現(xiàn)績(jī)效水平。（四）獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)效益、員工貢獻(xiàn)等因素確定，用于獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)的員工。第三章績(jī)效考核第五條績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）客觀公正原則：績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性。（二）公開透明原則：績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)公開透明，讓員工了解考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果。（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)注重實(shí)績(jī)，以工作成果為主要考核依據(jù)。（四）分類考核原則：績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位、不同工作性質(zhì)，采取不同的考核方式。第六條績(jī)效考核分為年度考核和平時(shí)考核。（一）年度考核：每年進(jìn)行一次，主要考核員工一年來的工作績(jī)效。（二）平時(shí)考核：根據(jù)工作需要，定期或不定期進(jìn)行，主要考核員工日常工作表現(xiàn)。第七條績(jī)效考核內(nèi)容主要包括：（一）工作質(zhì)量：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確性、及時(shí)性等。（二）工作成果：完成工作任務(wù)的數(shù)量、效益、創(chuàng)新等。（三）工作態(tài)度：工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等。（四）工作能力：業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。第八條績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第四章績(jī)效工資分配第九條績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。（一）優(yōu)秀等級(jí)：績(jī)效工資分配比例較高，可適當(dāng)增加。（二）良好等級(jí)：績(jī)效工資分配比例適中。（三）合格等級(jí)：績(jī)效工資分配比例較低。（四）不合格等級(jí)：績(jī)效工資分配比例最低，或根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。第十條績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定績(jī)效工資分配方案，明確分配原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。（二）公示績(jī)效工資分配方案，接受員工監(jiān)督。（三）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算績(jī)效工資。（四）公示績(jī)效工資分配結(jié)果，接受員工監(jiān)督。（五）發(fā)放績(jī)效工資。第五章監(jiān)督檢查第十一條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)績(jī)效工資管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效工資管理制度，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資分配的監(jiān)督管理。第十三條員工對(duì)績(jī)效工