勞務(wù)合同作為平等民事主體間確立勞務(wù)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其解除需遵循《中華人民共和國民法典》合同編相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)合同（受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整）存在本質(zhì)區(qū)別。本文結(jié)合法律規(guī)范和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，梳理勞務(wù)合同解除的核心流程，并提供文書范本，供實(shí)務(wù)參考。一、勞務(wù)合同解除的核心類型與適用場(chǎng)景（一）協(xié)商解除雙方基于平等自愿原則，就解除勞務(wù)合同達(dá)成一致意見。適用于合作目標(biāo)變更、雙方需求調(diào)整等無爭議場(chǎng)景。需要注意的是，協(xié)商解除沒有強(qiáng)制前提條件，只要雙方意思表示真實(shí)、一致即可。（二）法定解除一方或雙方依據(jù)《民法典》第五百六十三條（如“因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的”“一方遲延履行主要債務(wù)經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行”等）主張解除。適用于合同目的無法實(shí)現(xiàn)、對(duì)方嚴(yán)重違約等情形，需要嚴(yán)格舉證解除事由的合法性，確保解除行為有充分的法律依據(jù)。（三）單方解除（約定/法定）若合同約定單方解除權(quán)（如“一方連續(xù)30日未提供勞務(wù)的，另一方有權(quán)解除”），或符合法定解除事由（如對(duì)方根本違約），守約方可單方解除。需要注意的是，單方解除需履行通知義務(wù)，且解除事由需符合約定或法定條件，否則可能被認(rèn)定為違法解除，需承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞務(wù)合同解除的標(biāo)準(zhǔn)化流程（一）協(xié)商解除流程1.溝通協(xié)商雙方就解除意向、勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算、未完成工作交接等事項(xiàng)進(jìn)行書面或口頭溝通（建議留存溝通記錄，如郵件、微信聊天記錄），明確解除的核心訴求，避免后續(xù)糾紛。2.擬定解除協(xié)議根據(jù)協(xié)商結(jié)果起草《勞務(wù)合同解除協(xié)議書》，需包含以下核心內(nèi)容：雙方基本信息（姓名/單位名稱、身份證號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、聯(lián)系方式）原勞務(wù)合同的簽訂時(shí)間、合同編號(hào)（如有）解除原因（建議表述為“雙方協(xié)商一致”，避免激化矛盾）勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算：明確已完成勞務(wù)的報(bào)酬金額、支付時(shí)間、支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬）工作交接：約定未完成工作的交接期限、方式（如“乙方于____年____月____日前向甲方移交全部工作資料”）違約責(zé)任免除：如“雙方確認(rèn)無其他爭議，互不追究違約責(zé)任”（若適用）3.簽署與履行雙方簽字（自然人簽字+按手印，法人/組織需加蓋公章+法定代表人簽字）后，按協(xié)議約定履行結(jié)算、交接義務(wù)。4.存檔備案雙方各執(zhí)一份解除協(xié)議，建議留存至少3年（應(yīng)對(duì)潛在糾紛）。（二）法定解除流程1.判斷解除事由對(duì)照《民法典》第五百六十三條，確認(rèn)解除事由是否成立（如“甲方遲延支付勞務(wù)報(bào)酬超過60日”“因政策調(diào)整導(dǎo)致勞務(wù)內(nèi)容無法實(shí)施”）。需要收集證據(jù)（如催告函、違約行為證明、不可抗力證明等），確保解除事由可舉證。2.發(fā)送解除通知以書面形式（如EMS快遞、電子郵件、律師函）向?qū)Ψ桨l(fā)送《解除通知書》，內(nèi)容需包含：解除的事實(shí)依據(jù)（如“貴方自____年____月起未按約定提供勞務(wù)，經(jīng)我方3次催告仍未改正”）法律依據(jù)（如“依據(jù)《民法典》第五百六十三條第X項(xiàng)，我方現(xiàn)通知解除合同”）解除時(shí)間（如“本通知送達(dá)之日起，勞務(wù)合同解除”）后續(xù)要求（如“請(qǐng)于____日內(nèi)完成工作交接，我方將在交接完成后3日內(nèi)向你支付已完成勞務(wù)的報(bào)酬”）3.異議處理（可選）若對(duì)方對(duì)解除通知有異議，可在收到通知后3個(gè)月內(nèi)（《民法典》第五百六十五條）向法院或仲裁機(jī)構(gòu)（若合同約定仲裁）請(qǐng)求確認(rèn)解除效力。4.結(jié)算與清理合同解除后，雙方按約定或法律規(guī)定結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬、賠償損失（如因違約解除，違約方需賠償守約方損失），完成工作交接。（三）單方約定解除流程1.核查解除權(quán)條款查閱勞務(wù)合同中關(guān)于單方解除的約定（如“任何一方提前30日書面通知對(duì)方，可解除本合同”），確認(rèn)解除權(quán)的行使條件（如通知期限、解除后的責(zé)任）。2.履行通知義務(wù)提前約定的期限（如30日）向?qū)Ψ桨l(fā)送書面解除通知，內(nèi)容參照“法定解除通知”，但需明確“依據(jù)合同第X條約定”解除。3.后續(xù)處理同“法定解除”的“結(jié)算與清理”步驟。三、勞務(wù)合同解除文書范本（一）協(xié)商解除協(xié)議書（自然人與自然人/法人版）勞務(wù)合同解除協(xié)議書甲方（接受勞務(wù)方）：____________________身份證號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（提供勞務(wù)方）：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞務(wù)合同》（合同編號(hào)：____），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.合同解除自本協(xié)議簽訂之日起，原《勞務(wù)合同》終止履行，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系解除。2.勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算乙方已完成的勞務(wù)對(duì)應(yīng)的報(bào)酬為人民幣_(tái)___元（大寫：____），甲方應(yīng)于____年____月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬（開戶行：____，賬號(hào)：____）支付至乙方指定賬戶。3.工作交接乙方應(yīng)于____年____月____日前向甲方移交全部工作資料（包括但不限于____），并配合甲方完成工作驗(yàn)收。4.責(zé)任免除雙方確認(rèn)，除本協(xié)議約定的款項(xiàng)外，無其他債權(quán)債務(wù)糾紛，互不追究對(duì)方任何違約責(zé)任。5.爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟。6.其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/按手?。篲________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（二）法定解除通知書（法人向自然人版）解除通知書致：_________（乙方姓名）你與我司（甲方：_________）于____年____月____日簽訂的《勞務(wù)合同》（合同編號(hào)：____），因你存在以下違約行為：____________________（如“自____年____月____日起，你未按合同約定提供勞務(wù)，經(jīng)我司于____年____月____日、____月____日兩次書面催告后，仍未改正”），導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第____項(xiàng)（如“當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行”），我司現(xiàn)正式通知你：1.自本通知書送達(dá)你之日起，雙方簽訂的《勞務(wù)合同》解除；2.請(qǐng)你于____年____月____日前到我司辦理工作交接（交接清單見附件）；3.我司將在你完成交接后3個(gè)工作日內(nèi)，向你支付已完成勞務(wù)的報(bào)酬（金額：____元）；4.因你違約導(dǎo)致我司遭受的損失（如____元），我司保留追償?shù)臋?quán)利。請(qǐng)你收到本通知后5個(gè)工作日內(nèi)書面回復(fù)是否認(rèn)可解除及交接安排，逾期未回復(fù)的，視為你認(rèn)可本通知內(nèi)容。特此通知。甲方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日（附件：工作交接清單）四、勞務(wù)合同解除的實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）法律適用與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避勞務(wù)合同受《民法典》合同編調(diào)整，解除流程需嚴(yán)格區(qū)分勞動(dòng)合同（如勞務(wù)合同解除無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非合同另有約定）。若誤將勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可能導(dǎo)致解除行為違法（如錯(cuò)誤適用《勞動(dòng)合同法》的解除程序）。（二）證據(jù)留存的關(guān)鍵要點(diǎn)協(xié)商解除：留存溝通記錄、解除協(xié)議原件；法定/單方解除：留存催告函、違約證據(jù)（如聊天記錄、郵件、錄音）、解除通知的送達(dá)憑證（如EMS快遞單、郵件已讀回執(zhí)）。（三）費(fèi)用結(jié)算的合規(guī)性勞務(wù)報(bào)酬：按合同約定或?qū)嶋H完成的勞務(wù)量結(jié)算，避免拖欠（否則可能被主張利息或賠償）；損失賠償：若因違約解除，需舉證損失的具體金額（如合同履行后可獲得的利益、直接損失），建議在解除協(xié)議中明確賠償金額或計(jì)算方式。（四）特殊場(chǎng)景的處理涉外