醫(yī)師聘用合同及免責(zé)協(xié)議范本為明確醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱“甲方”）與醫(yī)師（以下簡稱“乙方”）的聘用關(guān)系、權(quán)利義務(wù)及醫(yī)療行為免責(zé)邊界，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國醫(yī)師法》《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點，制定本范本，供雙方協(xié)商使用（實際簽訂前建議經(jīng)法律專業(yè)人士審核）。一、醫(yī)師聘用合同（一）合同主體信息甲方：名稱________，統(tǒng)一社會信用代碼________，地址________，法定代表人________，聯(lián)系電話________。乙方：姓名________，性別________，醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書編號________，身份證號________（實際簽訂時填寫完整信息），聯(lián)系地址________，聯(lián)系電話________。（二）聘用崗位與期限1.崗位：乙方受聘于甲方________崗位（如內(nèi)科診療、外科手術(shù)、兒科門診等），主要負責(zé)________（如臨床診療、醫(yī)學(xué)科研、教學(xué)帶教等）工作。2.期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%）。（三）工作內(nèi)容與地點1.工作內(nèi)容：乙方需遵守醫(yī)療核心制度（如首診負責(zé)、三級查房、病歷書寫規(guī)范等），完成診療服務(wù)、醫(yī)患溝通、病歷歸檔、學(xué)術(shù)交流等任務(wù)；服從甲方的排班、考核及管理，維護甲方醫(yī)療品牌與聲譽。2.工作地點：________（如甲方注冊地址、分支機構(gòu)或經(jīng)雙方協(xié)商的合理工作地點）。（四）工作時間與休假1.工時制度：實行____（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時工作制，需符合勞動部門備案要求），具體作息按甲方《員工考勤管理制度》執(zhí)行。2.休假權(quán)益：乙方享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假需提前____個工作日申請并經(jīng)審批（急診、突發(fā)疾病等特殊情況除外）。（五）勞動報酬與福利1.薪資結(jié)構(gòu)：月工資由基本工資________元、績效工資________元（根據(jù)診療量、患者滿意度、學(xué)術(shù)成果等考核發(fā)放）及補貼________元組成，每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。2.社會保障：甲方依法為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），個人繳費部分由甲方代扣代繳。3.附加福利：乙方可享受職業(yè)培訓(xùn)、職稱評審支持、年度健康體檢、節(jié)日慰問等福利（具體以甲方《員工福利制度》為準(zhǔn)）。（六）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：根據(jù)醫(yī)療業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方工作任務(wù)；對乙方執(zhí)業(yè)行為、醫(yī)療質(zhì)量進行監(jiān)督考核；依規(guī)對乙方獎懲（如評優(yōu)、調(diào)薪或因違規(guī)執(zhí)業(yè)追責(zé)）。義務(wù)：提供符合《醫(yī)療機構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》的工作環(huán)境、醫(yī)療設(shè)備及防護物資；協(xié)助乙方辦理執(zhí)業(yè)注冊、多點執(zhí)業(yè)備案等手續(xù)；保障乙方執(zhí)業(yè)安全，避免超負荷工作。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：獲得勞動報酬、福利及法定休假；要求甲方提供執(zhí)業(yè)所需的培訓(xùn)與資源；對甲方管理提出合理化建議。義務(wù)：遵守《醫(yī)師執(zhí)業(yè)道德規(guī)范》，恪守知情同意、隱私保護等執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則；不得泄露患者隱私或甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他醫(yī)療機構(gòu)兼職（符合多點執(zhí)業(yè)規(guī)定的除外，需提前報備）。（七）合同解除與終止1.協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可簽訂書面協(xié)議解除合同。2.甲方解除情形試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件（如執(zhí)業(yè)資質(zhì)造假、考核不達標(biāo)等）；乙方嚴重違反醫(yī)療規(guī)范（如超范圍執(zhí)業(yè)、偽造病歷）或甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工____日）；乙方患病/非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍無法勝任；因政策調(diào)整、機構(gòu)重組等客觀情況導(dǎo)致合同無法履行，且協(xié)商變更無果。3.乙方解除情形試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方；正式期內(nèi)提前30日書面通知甲方（雙方另有服務(wù)期約定的除外）；甲方未足額支付工資、未繳納社?；驈娖纫曳矫半U執(zhí)業(yè)；甲方以暴力、威脅等手段限制乙方人身自由。4.終止情形合同期滿且雙方未續(xù)簽；乙方退休、死亡或被宣告失蹤/死亡；甲方破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照或決定解散；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。5.離職手續(xù)合同解除/終止時，乙方需交接病歷資料、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品等，甲方應(yīng)在交接完成后____日內(nèi)出具離職證明，協(xié)助辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù)，并按法定情形支付經(jīng)濟補償。（八）違約責(zé)任甲方違約：未足額支付工資、未繳社?；蜻`法解除合同的，應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金/補償金。乙方違約：擅自離職、泄露秘密或違規(guī)執(zhí)業(yè)給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟損失及商譽損失。（九）爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院起訴。（十）其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、醫(yī)師聘用免責(zé)協(xié)議（醫(yī)療行為補充條款）（一）協(xié)議目的明確醫(yī)療服務(wù)中因法定免責(zé)事由產(chǎn)生的責(zé)任邊界，保障醫(yī)患雙方及甲方合法權(quán)益，規(guī)范乙方執(zhí)業(yè)風(fēng)險防控。（二）免責(zé)情形（以“已盡合理診療義務(wù)”為前提）1.不可抗力：因地震、洪水、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等不可抗力，導(dǎo)致診療中斷或效果受影響的，甲方及乙方（無故意/重大過失）不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時告知患者并采取補救措施。2.患者自身因素：患者隱瞞病史、過敏史或拒不配合診療（如拒絕必要檢查、擅自停藥），導(dǎo)致?lián)p害后果的，乙方已盡告知義務(wù)的，甲方及乙方不承擔(dān)責(zé)任（需留存溝通記錄、病歷備注等證據(jù)）。3.醫(yī)療合理風(fēng)險：因患者個體差異、病情罕見或現(xiàn)有醫(yī)學(xué)技術(shù)限制，發(fā)生難以預(yù)見的不良后果（如藥物正常不良反應(yīng)、符合規(guī)范的手術(shù)并發(fā)癥），且乙方已履行知情告知義務(wù)的，甲方及乙方不承擔(dān)責(zé)任。4.第三方責(zé)任：因藥品/器械質(zhì)量問題（乙方已盡查驗義務(wù)）、患者家屬干擾診療等第三方原因?qū)е聯(lián)p害的，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任，甲方及乙方不承擔(dān)責(zé)任（應(yīng)協(xié)助患者追償）。（三）免責(zé)限制本協(xié)議免責(zé)情形不得違反《民法典》《醫(yī)師法》等強制性規(guī)定，不得免除甲方/乙方因故意或重大過失（如違規(guī)操作、延誤診療）導(dǎo)致的損害賠償責(zé)任。（四）協(xié)議生效本免責(zé)協(xié)