互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理功能實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)響應(yīng)績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分功能開(kāi)發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量核心功能按時(shí)交付率35%100%實(shí)際交付日期與計(jì)劃日期的偏差不超過(guò)±5%為滿分，偏差每增加1%扣0.5分，最低得分為0分功能缺陷率低于1%根據(jù)測(cè)試報(bào)告統(tǒng)計(jì)的功能缺陷數(shù)量計(jì)算，每出現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重缺陷扣2分，一般缺陷扣1分，滿分10分需求變更響應(yīng)及時(shí)性平均響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)根據(jù)需求變更提交到完成處理的平均時(shí)間計(jì)算，每延遲1小時(shí)扣0.5分，最低得分為0分代碼評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率95%以上根據(jù)代碼評(píng)審結(jié)果計(jì)算，每次評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)得1分，未通過(guò)扣0.5分，滿分10分用戶驗(yàn)收測(cè)試通過(guò)率100%根據(jù)用戶驗(yàn)收測(cè)試結(jié)果計(jì)算，所有用戶測(cè)試項(xiàng)均通過(guò)得滿分，每項(xiàng)未通過(guò)扣1分，最低得分為0分市場(chǎng)反饋?lái)憫?yīng)速度用戶反饋平均處理時(shí)長(zhǎng)30%8小時(shí)以內(nèi)根據(jù)用戶反饋提交到處理完成的平均時(shí)間計(jì)算，每延遲1小時(shí)扣0.5分，最低得分為0分市場(chǎng)輿情監(jiān)控響應(yīng)率90%以上根據(jù)市場(chǎng)輿情監(jiān)控系統(tǒng)記錄的響應(yīng)情況計(jì)算，每響應(yīng)1條有效輿情得1分，滿分10分競(jìng)品動(dòng)態(tài)跟進(jìn)及時(shí)性每周至少跟進(jìn)3次根據(jù)競(jìng)品動(dòng)態(tài)跟進(jìn)記錄計(jì)算，每周每少跟進(jìn)1次扣1分，最低得分為0分用戶滿意度提升率提升5%以上根據(jù)用戶滿意度調(diào)研數(shù)據(jù)計(jì)算，每提升1%得1分，滿分10分市場(chǎng)活動(dòng)響應(yīng)效率活動(dòng)期間響應(yīng)率超過(guò)80%根據(jù)市場(chǎng)活動(dòng)期間用戶反饋的響應(yīng)情況計(jì)算，每增加1%得0.5分，滿分10分產(chǎn)品迭代創(chuàng)新性新功能上線數(shù)量20%至少4個(gè)根據(jù)季度內(nèi)上線的新功能數(shù)量計(jì)算，每上線1個(gè)得1分，滿分10分創(chuàng)新功能用戶采納率超過(guò)60%根據(jù)創(chuàng)新功能上線后的用戶使用數(shù)據(jù)計(jì)算，每增加1%得0.5分，滿分10分用戶建議采納率70%以上根據(jù)用戶反饋建議被采納的比例計(jì)算，每增加1%得0.5分，滿分10分產(chǎn)品差異化程度在行業(yè)調(diào)研中排名前20%根據(jù)第三方行業(yè)調(diào)研報(bào)告中產(chǎn)品的差異化指標(biāo)評(píng)分計(jì)算，滿分10分創(chuàng)新功能獲獎(jiǎng)情況獲得至少1次行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)產(chǎn)品獲得的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量計(jì)算，每獲得1次得2分，滿分10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率15%100%根據(jù)跨部門協(xié)作任務(wù)完成情況計(jì)算，每完成1項(xiàng)得1分，滿分10分需求文檔清晰度無(wú)重大歧義根據(jù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)需求文檔的理解偏差調(diào)查計(jì)算，無(wú)偏差得滿分，每出現(xiàn)1次重大歧義扣1分，最低得分為0分會(huì)議參與有效性會(huì)議發(fā)言占比超過(guò)15%根據(jù)團(tuán)隊(duì)會(huì)議記錄計(jì)算，每增加1%得0.5分，滿分10分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力無(wú)重大沖突發(fā)生根據(jù)團(tuán)隊(duì)沖突記錄計(jì)算，無(wú)重大沖突得滿分，每發(fā)生1次重大沖突扣2分，最低得分為0分知識(shí)分享貢獻(xiàn)度至少組織2次內(nèi)部分享根據(jù)內(nèi)部知識(shí)分享記錄計(jì)算，每次分享得1分，滿分10分本考核表旨在全面評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理在功能實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)響應(yīng)方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核周期為季度，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人在考核周期結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)分并提交。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：