體育培訓(xùn)教練運(yùn)動(dòng)員技能提升與培訓(xùn)效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分運(yùn)動(dòng)員技能提升技術(shù)動(dòng)作規(guī)范性40%運(yùn)動(dòng)員技術(shù)動(dòng)作錯(cuò)誤率降低15%通過視頻分析，每降低1%錯(cuò)誤率加1分，最高加20分專項(xiàng)技能熟練度運(yùn)動(dòng)員專項(xiàng)技能完成時(shí)間縮短10%通過計(jì)時(shí)測(cè)試，每縮短1%完成時(shí)間加1分，最高加20分運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)穩(wěn)定性運(yùn)動(dòng)員關(guān)鍵項(xiàng)目穩(wěn)定性提升20%通過比賽數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每提升1%穩(wěn)定性加1分，最高加20分體能素質(zhì)提升運(yùn)動(dòng)員核心體能指標(biāo)提升25%通過體能測(cè)試數(shù)據(jù)，每提升1%指標(biāo)加1分，最高加20分運(yùn)動(dòng)員反饋滿意度運(yùn)動(dòng)員技能提升反饋滿意度達(dá)90%以上通過問卷調(diào)查，每提升1%滿意度加1分，最高加20分培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)計(jì)劃針對(duì)性20%培訓(xùn)計(jì)劃與運(yùn)動(dòng)員實(shí)際需求匹配度達(dá)85%以上通過計(jì)劃評(píng)審，每提升1%匹配度加1分，最高加20分訓(xùn)練內(nèi)容科學(xué)性訓(xùn)練內(nèi)容符合運(yùn)動(dòng)科學(xué)原理的占比達(dá)90%以上通過專家評(píng)審，每提升1%科學(xué)性加1分，最高加20分訓(xùn)練資源利用率訓(xùn)練資源（場(chǎng)地、器材、設(shè)備）利用率達(dá)80%以上通過資源使用記錄，每提升1%利用率加1分，最高加20分計(jì)劃動(dòng)態(tài)調(diào)整頻率根據(jù)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)展動(dòng)態(tài)調(diào)整計(jì)劃的頻率達(dá)每周至少一次每超額完成一次加2分，最高加20分訓(xùn)練日志完整度訓(xùn)練日志完整記錄率達(dá)95%以上通過日志抽查，每提升1%完整度加1分，最高加20分教學(xué)實(shí)施效果課堂掌控力25%課堂紀(jì)律優(yōu)良率（90%以上）且突發(fā)事件處理及時(shí)率（95%以上）通過課堂觀察，每提升1%優(yōu)良率加1分，最高加20分講解清晰度運(yùn)動(dòng)員對(duì)技術(shù)要領(lǐng)理解準(zhǔn)確率（85%以上）通過測(cè)試問卷，每提升1%理解準(zhǔn)確率加1分，最高加20分示范標(biāo)準(zhǔn)度運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練示范動(dòng)作的模仿準(zhǔn)確率（80%以上）通過模仿測(cè)試，每提升1%準(zhǔn)確率加1分，最高加20分訓(xùn)練反饋及時(shí)性對(duì)運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練中的問題給予反饋的平均時(shí)間不超過5分鐘每提前1分鐘反饋加1分，最高加20分運(yùn)動(dòng)員成長輔導(dǎo)運(yùn)動(dòng)員心理輔導(dǎo)次數(shù)（每月至少2次）且輔導(dǎo)有效性（85%以上）每超額完成一次輔導(dǎo)加2分，最高加20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)15%運(yùn)動(dòng)員團(tuán)隊(duì)凝聚力提升20%（通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)評(píng)估）通過團(tuán)隊(duì)評(píng)估，每提升1%凝聚力加1分，最高加15分跨部門協(xié)作與營養(yǎng)師、康復(fù)師等跨部門協(xié)作完成率（90%以上）通過協(xié)作記錄，每提升1%完成率加1分，最高加15分教練團(tuán)隊(duì)交流參與教練團(tuán)隊(duì)會(huì)議的準(zhǔn)時(shí)率（100%）且貢獻(xiàn)有效建議占比（75%以上）每提升1%建議占比加1分，最高加15分運(yùn)動(dòng)員榜樣作用運(yùn)動(dòng)員因教練指導(dǎo)獲得校級(jí)以上榮譽(yù)占比（25%以上）每提升1%占比加1分，最高加15分家長滿意度家長對(duì)教練工作的滿意度達(dá)80%以上通過問卷調(diào)查，每提升1%滿意度加1分，最高加15分本考核表用于評(píng)估體育培訓(xùn)教練在運(yùn)動(dòng)員技能提升和培訓(xùn)效果方面的綜合表現(xiàn)?？己司S度包括運(yùn)動(dòng)員技能提升、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施效果和團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力。請(qǐng)根據(jù)運(yùn)動(dòng)員表現(xiàn)、工作記錄及協(xié)作情況，對(duì)照各指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)估。權(quán)重分配：運(yùn)動(dòng)員技能提升40%，培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)20%，教學(xué)實(shí)施效果25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力15%。考核結(jié)果將作為教練績效改進(jìn)及晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名