第1篇一、編制目的為加強(qiáng)企業(yè)安全管理，預(yù)防職工自殺事件的發(fā)生，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)職工自殺事件的能力，保障職工生命安全，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，特制定本預(yù)案。二、編制依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》3.《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》4.《企業(yè)職工心理健康促進(jìn)辦法》5.企業(yè)實(shí)際情況三、適用范圍本預(yù)案適用于企業(yè)內(nèi)部職工自殺事件的預(yù)防、報(bào)告、處理和善后工作。四、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.企業(yè)成立職工自殺事件應(yīng)急指揮部，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指揮應(yīng)急處置工作。2.應(yīng)急指揮部下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作。3.各部門職責(zé)：（1）人力資源部：負(fù)責(zé)職工心理健康狀況的監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告；負(fù)責(zé)職工自殺事件的善后工作。（2）安全管理部門：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全環(huán)境的檢查，預(yù)防自殺事件的發(fā)生；負(fù)責(zé)職工自殺事件的調(diào)查和處理。（3）工會(huì)：負(fù)責(zé)職工的思想政治工作，關(guān)注職工心理健康，協(xié)助企業(yè)開(kāi)展心理健康教育活動(dòng)。（4）醫(yī)務(wù)室：負(fù)責(zé)職工的健康檢查，發(fā)現(xiàn)自殺傾向的職工及時(shí)報(bào)告；負(fù)責(zé)職工自殺事件的現(xiàn)場(chǎng)急救。（5）保衛(wèi)部門：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部治安管理，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序；負(fù)責(zé)職工自殺事件的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)。五、預(yù)防措施1.加強(qiáng)職工心理健康教育：企業(yè)定期開(kāi)展心理健康講座、培訓(xùn)等活動(dòng)，提高職工的心理素質(zhì)和應(yīng)對(duì)壓力的能力。2.建立職工心理健康檔案：對(duì)職工進(jìn)行心理健康狀況評(píng)估，建立心理健康檔案，跟蹤關(guān)注職工心理健康狀況。3.完善企業(yè)規(guī)章制度：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，保障職工合法權(quán)益，減少職工因工作壓力、生活壓力等原因產(chǎn)生自殺念頭。4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)：營(yíng)造和諧、包容的企業(yè)氛圍，關(guān)注職工身心健康，提高職工的幸福感和歸屬感。5.建立職工關(guān)愛(ài)機(jī)制：設(shè)立職工關(guān)愛(ài)基金，為有困難的職工提供幫助；開(kāi)展職工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，關(guān)心職工生活。6.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全檢查：定期對(duì)生產(chǎn)、生活場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。7.建立職工心理咨詢服務(wù)：設(shè)立心理咨詢服務(wù)熱線，為職工提供心理咨詢服務(wù)。六、應(yīng)急處置流程1.職工自殺事件發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取以下措施：（1）現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)：保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。（2）現(xiàn)場(chǎng)急救：醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)急救，對(duì)傷者進(jìn)行初步救治。（3）心理干預(yù)：人力資源部、工會(huì)等部門聯(lián)合開(kāi)展心理干預(yù)，穩(wěn)定職工情緒。（4）信息報(bào)告：企業(yè)應(yīng)立即向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動(dòng)保障部門報(bào)告。2.職工自殺事件發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，查明事件原因，提出整改措施。3.職工自殺事件處理后，企業(yè)應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)急處置能力。七、善后工作1.職工自殺事件處理后，企業(yè)應(yīng)做好以下善后工作：（1）對(duì)自殺職工的家屬進(jìn)行慰問(wèn)，提供必要的幫助。（2）對(duì)自殺事件進(jìn)行調(diào)查，查明原因，提出整改措施。（3）對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。（4）對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，穩(wěn)定職工情緒。八、培訓(xùn)與演練1.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)，提高職工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。2.企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性。九、附則1.本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本預(yù)案由企業(yè)應(yīng)急指揮部負(fù)責(zé)解釋。3.本預(yù)案如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。本預(yù)案旨在提高企業(yè)應(yīng)對(duì)職工自殺事件的能力，保障職工生命安全，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)本預(yù)案，切實(shí)加強(qiáng)職工心理健康管理，預(yù)防職工自殺事件的發(fā)生。第2篇一、前言職工自殺事件是一類嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，不僅給職工家庭帶來(lái)巨大的痛苦，也給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)不良影響。為有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)職工自殺事件，保障職工的生命安全，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，特制定本預(yù)案。二、適用范圍本預(yù)案適用于我國(guó)各類企事業(yè)單位，包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等，適用于職工自殺事件的預(yù)防、報(bào)告、處置和善后處理等工作。三、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）成立應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組1.組長(zhǎng)：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；2.副組長(zhǎng)：企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)；3.成員：人力資源部、安全保衛(wèi)部、工會(huì)、辦公室等部門負(fù)責(zé)人。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善職工自殺應(yīng)急預(yù)案；2.組織開(kāi)展職工自殺預(yù)防宣傳教育活動(dòng)；3.對(duì)職工自殺事件進(jìn)行應(yīng)急處置；4.負(fù)責(zé)職工自殺事件的善后處理工作。（三）各部門職責(zé)1.人力資源部：負(fù)責(zé)職工心理健康教育、心理咨詢服務(wù)、職工自殺預(yù)防培訓(xùn)等工作；2.安全保衛(wèi)部：負(fù)責(zé)職工自殺事件的現(xiàn)場(chǎng)處置、調(diào)查取證、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序等工作；3.工會(huì)：負(fù)責(zé)職工關(guān)愛(ài)、心理疏導(dǎo)、困難幫扶等工作；4.辦公室：負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案的組織實(shí)施、信息報(bào)送、資料整理等工作。四、預(yù)防措施（一）加強(qiáng)職工心理健康教育1.定期開(kāi)展心理健康講座，提高職工心理健康意識(shí)；2.建立職工心理健康檔案，關(guān)注職工心理狀況；3.開(kāi)展心理咨詢服務(wù)，為職工提供心理疏導(dǎo)和幫助。（二）完善職工關(guān)愛(ài)體系1.關(guān)注職工生活，了解職工需求，及時(shí)解決職工困難；2.建立困難職工幫扶機(jī)制，為困難職工提供物質(zhì)和精神支持；3.開(kāi)展職工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，增進(jìn)職工之間的感情。（三）加強(qiáng)職工心理健康培訓(xùn)1.定期開(kāi)展職工心理健康培訓(xùn)，提高職工心理調(diào)適能力；2.培養(yǎng)職工心理素質(zhì)，增強(qiáng)職工應(yīng)對(duì)壓力的能力；3.建立職工心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制，及時(shí)處理職工心理危機(jī)。（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)1.建立和諧的企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通，增進(jìn)職工之間的了解和信任；3.關(guān)注職工成長(zhǎng)，為職工提供發(fā)展平臺(tái)。五、應(yīng)急處置（一）發(fā)現(xiàn)職工自殺跡象1.班組長(zhǎng)、同事發(fā)現(xiàn)職工自殺跡象時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告人力資源部和安全保衛(wèi)部；2.人力資源部和安全保衛(wèi)部接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織相關(guān)人員開(kāi)展應(yīng)急處置。（二）現(xiàn)場(chǎng)處置1.確?，F(xiàn)場(chǎng)安全，防止事態(tài)擴(kuò)大；2.疏散無(wú)關(guān)人員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；3.聯(lián)系專業(yè)心理危機(jī)干預(yù)人員，對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)；4.對(duì)自殺職工進(jìn)行搶救，確保其生命安全。（三）調(diào)查取證1.安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對(duì)自殺事件進(jìn)行調(diào)查取證，查明原因；2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)職工自殺事件進(jìn)行原因分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。六、善后處理（一）安撫家屬1.人力資源部和安全保衛(wèi)部應(yīng)立即聯(lián)系職工家屬，進(jìn)行安撫；2.為家屬提供心理咨詢服務(wù)，幫助家屬度過(guò)難關(guān)。（二）職工善后1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，妥善處理職工善后事宜；2.對(duì)職工自殺事件進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)措施，防止類似事件再次發(fā)生。七、預(yù)案實(shí)施與監(jiān)督（一）預(yù)案實(shí)施1.企業(yè)應(yīng)將本預(yù)案納入日常管理，定期組織演練；2.各部門應(yīng)按照預(yù)案要求，落實(shí)各項(xiàng)工作措施。（二）預(yù)案監(jiān)督1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本預(yù)案的實(shí)施負(fù)總責(zé)；2.各部門應(yīng)定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)預(yù)案實(shí)施情況；3.領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)預(yù)案實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保預(yù)案落到實(shí)處。八、附則（一）本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施；（二）本預(yù)案由企業(yè)應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；（三）本預(yù)案如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本預(yù)案旨在提高企業(yè)對(duì)職工自殺事件的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，保障職工生命安全，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)高度重視職工自殺預(yù)防工作，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)措施，為職工創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境。第3篇一、預(yù)案編制目的為有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)職工自殺事件，保障職工的生命安全，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，特制定本預(yù)案。二、預(yù)案適用范圍本預(yù)案適用于企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的職工自殺事件，包括職工自殺未遂和職工自殺死亡。三、預(yù)案組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組（1）組長(zhǎng)：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。（2）副組長(zhǎng)：企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)。（3）成員：人力資源部、安全管理部門、工會(huì)、醫(yī)務(wù)室等相關(guān)負(fù)責(zé)人。預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮和監(jiān)督預(yù)案的實(shí)施，對(duì)預(yù)案的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。2.應(yīng)急指揮部（1）指揮長(zhǎng)：企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)。（2）副指揮長(zhǎng)：人力資源部、安全管理部門、工會(huì)、醫(yī)務(wù)室等相關(guān)負(fù)責(zé)人。應(yīng)急指揮部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮、協(xié)調(diào)各部門和人員開(kāi)展應(yīng)急工作，確保應(yīng)急預(yù)案的順利實(shí)施。3.應(yīng)急救援小組（1）組長(zhǎng)：人力資源部負(fù)責(zé)人。（2）成員：安全管理部門、工會(huì)、醫(yī)務(wù)室等相關(guān)人員。應(yīng)急救援小組負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)救援、心理疏導(dǎo)、善后處理等工作。四、預(yù)警和預(yù)防措施1.預(yù)警（1）企業(yè)應(yīng)建立健全職工心理健康檔案，定期對(duì)職工進(jìn)行心理健康狀況調(diào)查。（2）企業(yè)應(yīng)關(guān)注職工工作、生活壓力，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)。（3）企業(yè)應(yīng)關(guān)注職工家庭、婚姻、子女教育等方面的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.預(yù)防措施（1）加強(qiáng)職工心理健康教育，提高職工心理素質(zhì)。（2）建立健全職工關(guān)愛(ài)機(jī)制，關(guān)心職工生活，關(guān)注職工身心健康。（3）完善企業(yè)規(guī)章制度，合理調(diào)整工作強(qiáng)度，減輕職工工作壓力。（4）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧、積極向上的工作氛圍。（5）建立健全職工求助渠道，為職工提供心理咨詢服務(wù)。五、應(yīng)急響應(yīng)程序1.事件報(bào)告（1）發(fā)現(xiàn)職工自殺事件的，應(yīng)立即向應(yīng)急指揮部報(bào)告。（2）應(yīng)急指揮部接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。2.現(xiàn)場(chǎng)處置（1）應(yīng)急救援小組迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展救援工作。（2）現(xiàn)場(chǎng)救援人員應(yīng)立即采取有效措施，確保自殺者生命安全。（3）現(xiàn)場(chǎng)救援人員應(yīng)做好心理疏導(dǎo)工作，緩解自殺者情緒。3.事件調(diào)查（1）應(yīng)急指揮部組織相關(guān)部門對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查。（2）調(diào)查內(nèi)容包括：自殺原因、自殺前行為、企業(yè)預(yù)防措施等。4.事件善后處理（1）應(yīng)急指揮部協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好自殺者家屬安撫工作。（2）企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，妥善處理自殺者善后事宜。（3）企業(yè)應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)職工心理健康教育和關(guān)愛(ài)。六、應(yīng)急保障措施1.人力資源保障（1）企業(yè)應(yīng)設(shè)立心理健康咨詢室，配備專業(yè)心理咨詢師。（2）企業(yè)應(yīng)定期組織心理健康培訓(xùn)，提高職工心理素質(zhì)。2.物資保障（1）企業(yè)應(yīng)配備應(yīng)急救援設(shè)備，如急救箱、心理疏導(dǎo)設(shè)備等。（2）企業(yè)應(yīng)定期檢查應(yīng)急救援設(shè)備，確保設(shè)備完好。3.資金保障（1）企業(yè)應(yīng)設(shè)立應(yīng)急基金，用于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。（2）企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)撥付應(yīng)急資金。七、預(yù)案培訓(xùn)和演練1.企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，提高職工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。2.企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展應(yīng)急預(yù)案演練，檢驗(yàn)預(yù)案的可行性和有效性。3.企業(yè)應(yīng)將預(yù)案培訓(xùn)和演練納入企業(yè)年度工作計(jì)劃。八、預(yù)案管理與更新1.企業(yè)