PAGE安全生產(chǎn)首違必罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)首違必罰制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的安全生產(chǎn)行為。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行本制度，確保處罰的合法性和公正性。2.教育與處罰相結(jié)合原則：以教育為先導(dǎo)，通過處罰促使員工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，自覺遵守安全規(guī)定，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。3.公平公正公開原則：對(duì)所有違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，不論部門、人員，均一視同仁，按照本制度進(jìn)行處罰，并及時(shí)公開處罰結(jié)果，接受全體員工監(jiān)督。二、首違必罰的定義及適用情形（一）定義首違必罰是指員工首次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，且該違規(guī)行為屬于本制度明確列舉的情形時(shí)，公司將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰的制度。（二）適用情形1.安全操作規(guī)程類未按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，如未正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品（安全帽、安全帶、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等）進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。擅自更改、拆除安全防護(hù)裝置或設(shè)施，影響安全生產(chǎn)。設(shè)備運(yùn)行時(shí)，違反操作規(guī)程進(jìn)行檢修、維護(hù)等操作。2.現(xiàn)場(chǎng)管理類作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)物料堆放混亂，未按照規(guī)定分類存放，影響安全通道暢通。在禁火區(qū)域吸煙或違規(guī)使用明火。施工現(xiàn)場(chǎng)未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。3.安全培訓(xùn)與教育類新員工入職后，未按規(guī)定參加公司組織的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，擅自上崗作業(yè)。員工拒絕參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動(dòng)。4.電氣安全類私拉亂接電線，未通過正規(guī)電工進(jìn)行電氣安裝、維修等作業(yè)。使用不合格的電氣設(shè)備或電線電纜。5.消防安全類消防設(shè)施、器材被遮擋、挪用或損壞，影響正常使用。在消防通道內(nèi)堆放雜物，阻礙消防車輛通行。三、處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）警告對(duì)于首次違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的行為，給予警告處罰。警告應(yīng)記錄在員工個(gè)人安全檔案中，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。（二）罰款1.對(duì)首次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一定安全隱患但未引發(fā)事故的，根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以[X]元至[X]元的罰款。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。2.對(duì)于違規(guī)行為可能導(dǎo)致重大安全事故的，除給予警告和罰款外，還將責(zé)令其立即整改，并視情節(jié)輕重，安排離崗培訓(xùn)[X]天至[X]天。培訓(xùn)期間，只發(fā)放基本工資。（三）其他處罰措施1.對(duì)于因首違導(dǎo)致輕微工傷事故的員工，除承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用外，給予記過處分，并處以[X]元罰款，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.若首違行為引發(fā)一般安全事故，除按照國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，公司將給予降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。四、處罰程序（一）發(fā)現(xiàn)與記錄1.公司各級(jí)安全管理人員、班組長(zhǎng)及其他員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工存在違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)立即進(jìn)行制止，并做好記錄。記錄內(nèi)容包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、違規(guī)行為詳情等。2.安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，由檢查人員填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記錄單》，詳細(xì)記錄違規(guī)情況。（二）告知與確認(rèn)1.安全管理部門在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)告知違規(guī)員工其行為違反了安全生產(chǎn)規(guī)定，并向其說明可能導(dǎo)致的后果。2.與違規(guī)員工進(jìn)行溝通，確認(rèn)其對(duì)違規(guī)行為的事實(shí)知曉，并要求其簽字確認(rèn)《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記錄單》。（三）處罰決定1.安全管理部門根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的影響，依據(jù)本制度提出處罰建議，報(bào)公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)審批。2.安全生產(chǎn)管理委員會(huì)對(duì)處罰建議進(jìn)行審核，做出最終處罰決定。處罰決定應(yīng)以書面形式通知違規(guī)員工所在部門及員工本人。（四）申訴與處理1.若違規(guī)員工對(duì)處罰決定不服，可在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)提出書面申訴。申訴應(yīng)說明申訴理由及相關(guān)證據(jù)。2.安全生產(chǎn)管理委員會(huì)在接到申訴后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如申訴理由成立，應(yīng)撤銷或變更原處罰決定；如申訴理由不成立，應(yīng)維持原處罰決定，并將處理結(jié)果告知申訴人。五、教育與整改（一）安全教育1.對(duì)于受到處罰的員工，安全管理部門應(yīng)組織專門的安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于[X]小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、違規(guī)行為的危害及正確的操作方法等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格后方可繼續(xù)上崗作業(yè)?？己瞬缓细竦?，應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)和考核，直至合格為止。（二）整改要求1.違規(guī)員工應(yīng)針對(duì)其違規(guī)行為立即進(jìn)行整改，制定詳細(xì)的整改措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改。整改措施應(yīng)報(bào)安全管理部門備案。2.安全管理部門應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。對(duì)于整改不力的，應(yīng)責(zé)令其重新整改，并視情節(jié)加重處罰。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門、車間的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查首違必罰制度的執(zhí)行情況。2.檢查內(nèi)容包括違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)、記錄、處罰、教育及整改等環(huán)節(jié)的落實(shí)情況。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.安全管理部門應(yīng)建立首違必罰臺(tái)賬，對(duì)每次違規(guī)行為及處罰情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、違規(guī)行為、處罰措施等信息。2.定期對(duì)首違必罰數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，找出安全生產(chǎn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和共性問題，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，不斷完善公司安全生產(chǎn)管理體系。（三）責(zé)任追究1.對(duì)于在首違必罰制度執(zhí)行過程中，存在隱瞞不報(bào)、包庇縱容違規(guī)行為的部門或個(gè)人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.因安全管理部門監(jiān)督不力，導(dǎo)致違規(guī)行為未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理的，對(duì)安全管理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其加強(qiáng)管理。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全生產(chǎn)