勞動保障協(xié)理員風(fēng)險評估與管理競賽考核試卷含答案勞動保障協(xié)理員風(fēng)險評估與管理競賽考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評估學(xué)員對勞動保障協(xié)理員風(fēng)險評估與管理的理解和應(yīng)用能力，通過實際案例分析，檢驗學(xué)員能否正確識別風(fēng)險、制定防范措施及實施管理策略，確保試卷內(nèi)容符合現(xiàn)實實際需求。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動保障協(xié)理員在進行風(fēng)險評估時，以下哪項不是風(fēng)險評估的基本步驟？（）

A.確定評估對象

B.收集相關(guān)信息

C.分析評估結(jié)果

D.制定整改方案

2.在進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作時，協(xié)理員應(yīng)確保宣傳內(nèi)容的（）。

A.真實性

B.全面性

C.時效性

D.以上都是

3.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，首先應(yīng)（）。

A.認真傾聽

B.仔細記錄

C.立即處理

D.上報領(lǐng)導(dǎo)

4.企業(yè)發(fā)生勞動爭議，勞動保障協(xié)理員應(yīng)（）。

A.協(xié)助調(diào)解

B.直接仲裁

C.忽視不管

D.立即上報

5.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.公正性

B.法規(guī)性

C.效率性

D.私密性

6.勞動保障協(xié)理員在審查勞動合同時，重點關(guān)注的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動合同期限

B.勞動報酬

C.工作內(nèi)容

D.工作地點

7.企業(yè)進行勞動保障自查，以下哪項不是自查的內(nèi)容？（）

A.勞動合同簽訂情況

B.工作時間記錄

C.社會保險繳納情況

D.環(huán)保措施落實情況

8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者工傷事故時，應(yīng)（）。

A.及時報告

B.通知家屬

C.負責(zé)善后

D.以上都是

9.以下哪項不是勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的職業(yè)道德？（）

A.誠實守信

B.公正無私

C.求穩(wěn)怕亂

D.嚴謹負責(zé)

10.勞動保障協(xié)理員在接待勞動者咨詢時，應(yīng)（）。

A.主動熱情

B.認真負責(zé)

C.拖延時間

D.推卸責(zé)任

11.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)（）。

A.保持中立

B.強調(diào)企業(yè)責(zé)任

C.偏袒勞動者

D.忽視爭議事實

12.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，應(yīng)（）。

A.豐富形式

B.提高效果

C.忽視企業(yè)實際情況

D.以上都不是

13.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)（）。

A.立即處理

B.優(yōu)先處理

C.忽視處理

D.拖延處理

14.企業(yè)進行勞動保障自查，以下哪項不是自查的必要步驟？（）

A.檢查勞動合同簽訂情況

B.檢查社會保險繳納情況

C.檢查環(huán)保措施落實情況

D.檢查勞動爭議處理情況

15.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障管理工作時，應(yīng)（）。

A.嚴格執(zhí)法

B.服務(wù)至上

C.簡化流程

D.以上都不是

16.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，首先應(yīng)（）。

A.認真傾聽

B.仔細記錄

C.立即處理

D.上報領(lǐng)導(dǎo)

17.勞動保障協(xié)理員在審查勞動合同時，重點關(guān)注的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動合同期限

B.勞動報酬

C.工作內(nèi)容

D.工作地點

18.企業(yè)進行勞動保障自查，以下哪項不是自查的內(nèi)容？（）

A.勞動合同簽訂情況

B.工作時間記錄

C.社會保險繳納情況

D.環(huán)保措施落實情況

19.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者工傷事故時，應(yīng)（）。

A.及時報告

B.通知家屬

C.負責(zé)善后

D.以上都是

20.以下哪項不是勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的職業(yè)道德？（）

A.誠實守信

B.公正無私

C.求穩(wěn)怕亂

D.嚴謹負責(zé)

21.勞動保障協(xié)理員在接待勞動者咨詢時，應(yīng)（）。

A.主動熱情

B.認真負責(zé)

C.拖延時間

D.推卸責(zé)任

22.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)（）。

A.保持中立

B.強調(diào)企業(yè)責(zé)任

C.偏袒勞動者

D.忽視爭議事實

23.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，應(yīng)（）。

A.豐富形式

B.提高效果

C.忽視企業(yè)實際情況

D.以上都不是

24.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)（）。

A.立即處理

B.優(yōu)先處理

C.忽視處理

D.拖延處理

25.企業(yè)進行勞動保障自查，以下哪項不是自查的必要步驟？（）

A.檢查勞動合同簽訂情況

B.檢查社會保險繳納情況

C.檢查環(huán)保措施落實情況

D.檢查勞動爭議處理情況

26.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障管理工作時，應(yīng)（）。

A.嚴格執(zhí)法

B.服務(wù)至上

C.簡化流程

D.以上都不是

27.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，首先應(yīng)（）。

A.認真傾聽

B.仔細記錄

C.立即處理

D.上報領(lǐng)導(dǎo)

28.勞動保障協(xié)理員在審查勞動合同時，重點關(guān)注的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動合同期限

B.勞動報酬

C.工作內(nèi)容

D.工作地點

29.企業(yè)進行勞動保障自查，以下哪項不是自查的內(nèi)容？（）

A.勞動合同簽訂情況

B.工作時間記錄

C.社會保險繳納情況

D.環(huán)保措施落實情況

30.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者工傷事故時，應(yīng)（）。

A.及時報告

B.通知家屬

C.負責(zé)善后

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動保障協(xié)理員在進行風(fēng)險評估時，以下哪些是風(fēng)險評估的基本步驟？（）

A.確定評估對象

B.收集相關(guān)信息

C.分析評估結(jié)果

D.制定整改方案

E.實施整改措施

2.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)考慮以下哪些因素？（）

A.法律法規(guī)的時效性

B.勞動者的接受能力

C.企業(yè)的實際情況

D.媒體的傳播效果

E.政府的指導(dǎo)意見

3.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，以下哪些是正確的處理方式？（）

A.認真傾聽

B.仔細記錄

C.私下處理

D.及時反饋

E.保護勞動者隱私

4.企業(yè)發(fā)生勞動爭議，勞動保障協(xié)理員應(yīng)采取以下哪些措施？（）

A.協(xié)助調(diào)解

B.建議仲裁

C.建議訴訟

D.上報相關(guān)部門

E.保護雙方合法權(quán)益

5.勞動保障協(xié)理員在審查勞動合同時，應(yīng)關(guān)注以下哪些方面？（）

A.勞動合同期限

B.勞動報酬

C.工作內(nèi)容

D.工作地點

E.社會保險繳納

6.企業(yè)進行勞動保障自查，以下哪些是自查的內(nèi)容？（）

A.勞動合同簽訂情況

B.工作時間記錄

C.社會保險繳納情況

D.環(huán)保措施落實情況

E.勞動爭議處理情況

7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者工傷事故時，以下哪些是應(yīng)盡的責(zé)任？（）

A.及時報告

B.通知家屬

C.負責(zé)善后

D.協(xié)助調(diào)查

E.提供法律援助

8.勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的職業(yè)道德包括哪些？（）

A.誠實守信

B.公正無私

C.勤勉盡責(zé)

D.嚴謹負責(zé)

E.積極進取

9.勞動保障協(xié)理員在接待勞動者咨詢時，以下哪些是應(yīng)遵守的原則？（）

A.主動熱情

B.認真負責(zé)

C.及時解答

D.保護隱私

E.遵守保密原則

10.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，以下哪些是應(yīng)遵循的原則？（）

A.保持中立

B.尊重事實

C.維護雙方合法權(quán)益

D.強調(diào)企業(yè)責(zé)任

E.盡快達成調(diào)解協(xié)議

11.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，以下哪些是有效的宣傳方式？（）

A.舉辦講座

B.發(fā)放宣傳資料

C.利用網(wǎng)絡(luò)平臺

D.組織實地考察

E.邀請專家授課

12.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，以下哪些是應(yīng)考慮的因素？（）

A.投訴的真實性

B.投訴的嚴重性

C.投訴的處理時效

D.投訴的處理難度

E.投訴的處理成本

13.企業(yè)進行勞動保障自查，以下哪些是自查的必要步驟？（）

A.檢查勞動合同簽訂情況

B.檢查社會保險繳納情況

C.檢查勞動爭議處理情況

D.檢查安全生產(chǎn)措施

E.檢查環(huán)保措施落實情況

14.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障管理工作時，以下哪些是應(yīng)關(guān)注的問題？（）

A.勞動者的合法權(quán)益

B.企業(yè)的人力資源管理

C.勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定

D.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)

E.政策法規(guī)的變化

15.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，以下哪些是正確的處理方式？（）

A.認真傾聽

B.仔細記錄

C.私下處理

D.及時反饋

E.保護勞動者隱私

16.勞動保障協(xié)理員在審查勞動合同時，應(yīng)關(guān)注以下哪些方面？（）

A.勞動合同期限

B.勞動報酬

C.工作內(nèi)容

D.工作地點

E.社會保險繳納

17.企業(yè)進行勞動保障自查，以下哪些是自查的內(nèi)容？（）

A.勞動合同簽訂情況

B.工作時間記錄

C.社會保險繳納情況

D.環(huán)保措施落實情況

E.勞動爭議處理情況

18.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者工傷事故時，以下哪些是應(yīng)盡的責(zé)任？（）

A.及時報告

B.通知家屬

C.負責(zé)善后

D.協(xié)助調(diào)查

E.提供法律援助

19.勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的職業(yè)道德包括哪些？（）

A.誠實守信

B.公正無私

C.勤勉盡責(zé)

D.嚴謹負責(zé)

E.積極進取

20.勞動保障協(xié)理員在接待勞動者咨詢時，以下哪些是應(yīng)遵守的原則？（）

A.主動熱情

B.認真負責(zé)

C.及時解答

D.保護隱私

E.遵守保密原則

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動保障協(xié)理員的職責(zé)之一是協(xié)助企業(yè)進行_________管理。

2.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)首先_________。

3.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的_________。

4.勞動保障協(xié)理員在審查勞動合同時，應(yīng)重點關(guān)注_________。

5.勞動保障協(xié)理員在進行風(fēng)險評估時，應(yīng)考慮的因素包括_________。

6.企業(yè)進行勞動保障自查，應(yīng)包括_________、_________等內(nèi)容。

7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者工傷事故時，應(yīng)首先_________。

8.勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的職業(yè)道德包括_________、_________。

9.勞動保障協(xié)理員在接待勞動者咨詢時，應(yīng)遵循的原則是_________。

10.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)保持_________。

11.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，應(yīng)考慮的因素有_________、_________。

12.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)考慮的因素包括_________、_________。

13.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障管理工作時，應(yīng)關(guān)注的問題有_________、_________。

14.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)_________，保護勞動者隱私。

15.勞動保障協(xié)理員在審查勞動合同時，應(yīng)關(guān)注_________、_________等條款。

16.企業(yè)進行勞動保障自查，應(yīng)檢查_________、_________等是否合規(guī)。

17.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者工傷事故時，應(yīng)_________，協(xié)助調(diào)查。

18.勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的職業(yè)道德包括_________、_________。

19.勞動保障協(xié)理員在接待勞動者咨詢時，應(yīng)_________，及時解答問題。

20.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)_________，維護雙方合法權(quán)益。

21.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，應(yīng)采取_________、_________等有效方式。

22.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)_________，確保投訴得到妥善處理。

23.企業(yè)進行勞動保障自查，應(yīng)檢查_________、_________等是否到位。

24.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障管理工作時，應(yīng)關(guān)注_________、_________等問題。

25.勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的職業(yè)道德包括_________、_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)是處理勞動爭議。（）

2.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，可以自行解釋法律條文。（）

3.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)立即將投訴內(nèi)容上報給上級領(lǐng)導(dǎo)。（）

4.勞動保障協(xié)理員在審查勞動合同時，只需關(guān)注勞動合同的簽訂日期。（）

5.勞動保障協(xié)理員在進行風(fēng)險評估時，可以忽略企業(yè)的歷史風(fēng)險記錄。（）

6.企業(yè)進行勞動保障自查，只需關(guān)注勞動合同的簽訂情況。（）

7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者工傷事故時，可以不通知家屬。（）

8.勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（）

9.勞動保障協(xié)理員在接待勞動者咨詢時，可以拒絕回答超出工作范圍的問題。（）

10.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，可以偏袒任何一方。（）

11.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，可以忽略勞動者的反饋。（）

12.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，可以不記錄投訴的具體內(nèi)容。（）

13.企業(yè)進行勞動保障自查，可以不檢查社會保險繳納情況。（）

14.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障管理工作時，可以不關(guān)注勞動者的合法權(quán)益。（）

15.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)立即采取措施解決問題。（）

16.勞動保障協(xié)理員在審查勞動合同時，應(yīng)關(guān)注勞動者的加班費支付情況。（）

17.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者工傷事故時，應(yīng)協(xié)助企業(yè)進行賠償協(xié)商。（）

18.勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則。（）

19.勞動保障協(xié)理員在接待勞動者咨詢時，應(yīng)保持耐心和禮貌。（）

20.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)尊重雙方的意見。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析勞動保障協(xié)理員在風(fēng)險評估與管理中應(yīng)如何識別和防范勞動爭議風(fēng)險。

2.針對當(dāng)前企業(yè)勞動保障工作中存在的問題，提出作為勞動保障協(xié)理員應(yīng)如何進行有效的宣傳教育。

3.請論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時應(yīng)遵循的原則，并舉例說明如何正確處理一例勞動者投訴案例。

4.結(jié)合勞動保障法律法規(guī)，探討勞動保障協(xié)理員在企業(yè)勞動保障自查中應(yīng)如何確保企業(yè)遵守相關(guān)法規(guī)，維護勞動者合法權(quán)益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，部分員工因補償問題與企業(yè)發(fā)生爭議。作為勞動保障協(xié)理員，請分析該案例中可能存在的勞動保障風(fēng)險，并提出相應(yīng)的管理措施。

2.案例背景：某企業(yè)員工反映，其工作環(huán)境存在安全隱患，且加班費未按約定支付。作為勞動保障協(xié)理員，請根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析企業(yè)可能存在的勞動保障問題，并提出解決方案。

標(biāo)準答案

一、單項選擇題

1.C

2.D

3.A

4.A

5.D

6.D

7.D

8.B

9.C

10.A

11.A

12.A

13.E

14.D

15.B

16.A

17.D

18.C

19.D

20.D

21.D

22.D

23.C

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.A,B,C,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞動保障

2.認真傾聽

3.文件

4.勞動合同期限、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險繳納

5.企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點、歷史風(fēng)險記錄、法律法規(guī)要求、員工素質(zhì)

6.勞動合同簽訂情況、工作時間記錄、社會保險繳納情況、環(huán)保措施落實情況、勞動爭議處理情況

7.及時報告

8.誠實守信、公正無私、勤勉盡責(zé)、嚴謹負責(zé)、積極進取

9.主動熱情、認真負責(zé)、及時解答、保護隱私、遵守保密原則

10.保持中立

11.法律法規(guī)的時效性、勞動者的接受能力、企業(yè)的實際情況、媒體的傳播效果