2026年人事管理服務(wù)合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供人事管理服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供全面的人事管理服務(wù)，包括但不限于招聘管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、人事信息系統(tǒng)維護(hù)、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢等。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行人事管理任務(wù)，確保人事管理工作的規(guī)范性和高效性。乙方應(yīng)具備提供人事管理服務(wù)的專業(yè)資質(zhì)，并向甲方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。乙方應(yīng)建立完善的人事管理制度和流程，確保人事管理工作的科學(xué)性和合理性。乙方應(yīng)配備專業(yè)的人事管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)與甲方對(duì)接，提供及時(shí)、準(zhǔn)確的人事管理服務(wù)。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人事管理工作情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供人事管理服務(wù)的地點(diǎn)：甲方辦公場(chǎng)所及乙方指定場(chǎng)所。

2、具體服務(wù)范圍包括：

（1）招聘管理：根據(jù)甲方需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，辦理入職手續(xù)等。

（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加各類培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議等。

（3）薪酬福利管理：根據(jù)甲方需求，設(shè)計(jì)薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)查，核算員工薪酬，辦理社保公積金等福利事項(xiàng)。

（4）績(jī)效管理：根據(jù)甲方需求，制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，提供績(jī)效考核結(jié)果分析，協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)等。

（5）員工關(guān)系管理：處理員工投訴和建議，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供員工關(guān)系咨詢服務(wù)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系等。

（6）人事信息系統(tǒng)維護(hù)：負(fù)責(zé)甲方人事信息系統(tǒng)的日常維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，提供系統(tǒng)使用培訓(xùn)和技術(shù)支持。

（7）勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢：為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行。

3、服務(wù)團(tuán)隊(duì)：乙方應(yīng)組建專業(yè)的人事管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)人事管理工作。乙方應(yīng)向甲方提供服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員的簡(jiǎn)歷和資質(zhì)證明文件。

4、服務(wù)時(shí)間：乙方應(yīng)按照甲方的要求提供人事管理服務(wù)，服務(wù)時(shí)間應(yīng)滿足甲方的工作需求。乙方應(yīng)建立完善的客戶服務(wù)體系，確保能夠及時(shí)響應(yīng)甲方的服務(wù)需求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)明確人事管理需求，向乙方提供必要的信息和資料，配合乙方開展工作。

2、甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。

3、甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人事管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、提出改進(jìn)意見。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同要求，有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并確保費(fèi)用的及時(shí)到賬。

6、甲方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保人事管理工作的合法合規(guī)。

7、甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行員工背景調(diào)查等事宜，提供必要的協(xié)助。

8、甲方應(yīng)定期向乙方提供員工信息更新，確保人事管理信息的準(zhǔn)確性。

9、甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行人事管理工作的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升甲方的人事管理水平。

10、甲方應(yīng)建立人事管理工作的保密制度，保護(hù)乙方提供的人事管理信息。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實(shí)施人事管理業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，并向甲方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。

2、乙方應(yīng)建立完善的人事管理制度和流程，確保人事管理工作的科學(xué)性和合理性。

3、乙方應(yīng)配備專業(yè)的人事管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)與甲方對(duì)接，提供及時(shí)、準(zhǔn)確的人事管理服務(wù)。

4、乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人事管理工作情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。

5、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保人事管理工作的合法合規(guī)。

6、乙方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和人事管理信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。

7、乙方應(yīng)建立人事管理工作的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，及時(shí)識(shí)別和防范人事管理風(fēng)險(xiǎn)。

8、乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行人事管理工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，提升甲方的人事管理效率。

9、乙方應(yīng)建立客戶服務(wù)檔案，記錄客戶服務(wù)情況，作為服務(wù)改進(jìn)的依據(jù)。

10、乙方應(yīng)定期對(duì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和服務(wù)水平。

11、乙方應(yīng)建立應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)處理人事管理突發(fā)事件。

12、乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行人事管理工作的審計(jì)和評(píng)估，提供必要的審計(jì)和評(píng)估支持。

四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式

1、人事管理服務(wù)費(fèi)實(shí)行月付制，乙方每月為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后10日內(nèi)向乙方付款。

2、人事管理服務(wù)費(fèi)含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_(tái)______元整），全年含稅金額合計(jì)為_______元（大寫：人民幣_(tái)______元整）。

3、具體費(fèi)用構(gòu)成包括：

（1）招聘管理費(fèi)用：根據(jù)招聘人數(shù)和招聘難度確定，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。

（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式確定，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。

（3）薪酬福利管理費(fèi)用：根據(jù)員工人數(shù)和薪酬水平確定，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。

（4）績(jī)效管理費(fèi)用：根據(jù)績(jī)效考核人數(shù)和考核方式確定，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。

（5）員工關(guān)系管理費(fèi)用：根據(jù)員工人數(shù)和員工關(guān)系管理難度確定，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。

（6）人事信息系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用：根據(jù)系統(tǒng)使用人數(shù)和使用時(shí)長(zhǎng)確定，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。

（7）勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢費(fèi)用：根據(jù)咨詢次數(shù)和咨詢內(nèi)容確定，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。

4、支付方式：甲方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定賬戶，乙方應(yīng)向甲方提供銀行賬戶信息。甲方應(yīng)保留支付憑證，作為費(fèi)用支付的依據(jù)。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為三個(gè)月的服務(wù)費(fèi)。

2、若甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付人事管理服務(wù)費(fèi)的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計(jì)逾期三個(gè)月仍未支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方人事管理人員的故意或過失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方財(cái)產(chǎn)損失或人身?yè)p害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或人事管理信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

5、若甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：