2026年專兼職安全員管理制度一、總則為了加強安全生產(chǎn)管理，保障員工的生命安全和公司財產(chǎn)的安全，提高安全生產(chǎn)水平，結(jié)合公司實際情況，制定本專兼職安全員管理制度，本制度適用于公司內(nèi)所有專兼職安全員以及涉及安全生產(chǎn)管理的各部門和相關(guān)人員。專兼職安全員在安全生產(chǎn)管理中承擔著重要職責(zé)，專職安全員負責(zé)公司整體安全管理工作，兼職安全員則側(cè)重于部門或具體工作區(qū)域的安全監(jiān)督。二、人員設(shè)置與任職條件（一）人員設(shè)置公司根據(jù)各部門和工作場所的實際情況，合理設(shè)置專兼職安全員。專職安全員人數(shù)根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)性質(zhì)等因素綜合確定，兼職安全員在各部門、車間等基層單位設(shè)置，每個單位至少配備一名兼職安全員。（二）任職條件1.基本素質(zhì)專兼職安全員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，工作認真負責(zé)、堅持原則、敢于抵制違章行為。要具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠全身心投入到安全生產(chǎn)管理工作中。2.知識與技能專職安全員應(yīng)具備國家規(guī)定的相關(guān)安全資格證書，如注冊安全工程師資格證等。熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準和公司安全管理制度，掌握全面的安全管理知識和技能。具備一定的安全生產(chǎn)管理實踐經(jīng)驗，能夠獨立開展安全檢查、隱患排查、安全教育培訓(xùn)等工作。兼職安全員應(yīng)具有高中及以上文化程度，并接受過公司組織的安全知識培訓(xùn)，成績合格。熟悉本部門或本工作區(qū)域的生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施和操作規(guī)程，了解常見安全隱患和應(yīng)對措施。具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)和報告安全問題。三、工作職責(zé)（一）專職安全員1.安全制度建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督負責(zé)制定和完善公司安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和安全預(yù)案等文件，并監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行。定期對安全制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，根據(jù)實際情況提出修改和完善建議。2.安全檢查與隱患治理組織開展定期和不定期的安全檢查，包括綜合性檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時下達整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，并跟蹤整改情況，確保隱患得到及時消除。對重大安全隱患要立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，并采取有效的臨時防范措施。3.安全教育培訓(xùn)制定公司年度安全教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。負責(zé)新員工入職三級安全教育培訓(xùn)，以及特種作業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗人員等的專項安全教育培訓(xùn)。定期組織全體員工進行安全知識和技能培訓(xùn)，提高員工安全意識和自我保護能力。建立員工安全教育培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、人員等信息。4.安全事故管理負責(zé)組織或參與公司安全事故的調(diào)查處理工作，按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過），查明事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施。及時向上級主管部門報告安全事故情況，做好事故統(tǒng)計和分析工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生。5.安全文化建設(shè)組織開展安全宣傳活動，如安全月活動、安全知識競賽等，營造良好的安全文化氛圍。推動安全文化理念深入人心，提高全體員工對安全生產(chǎn)的重視程度和參與度。（二）兼職安全員1.日常安全監(jiān)督負責(zé)本部門或本工作區(qū)域的日常安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違章行為，如違規(guī)操作設(shè)備、未正確佩戴個人防護用品等。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時報告部門負責(zé)人和專職安全員，并協(xié)助采取整改措施。2.安全信息傳達及時傳達公司有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、通知、會議精神等信息，確保本部門員工了解和掌握相關(guān)安全要求。向部門負責(zé)人反饋員工在安全生產(chǎn)方面的意見和建議。3.配合安全培訓(xùn)協(xié)助專職安全員開展本部門的安全教育培訓(xùn)工作，組織員工參加公司和部門安排的安全培訓(xùn)活動。收集員工對安全教育培訓(xùn)的反饋意見，為改進培訓(xùn)工作提供參考。4.應(yīng)急處置配合參與本部門應(yīng)急救援預(yù)案的演練工作，熟悉應(yīng)急處置流程和自己在應(yīng)急救援中的職責(zé)。在發(fā)生安全事故時，配合專職安全員和相關(guān)部門進行現(xiàn)場救援和處理工作。四、工作權(quán)限（一）專職安全員在公司范圍內(nèi)有權(quán)對各部門的安全生產(chǎn)工作進行檢查和指導(dǎo)，各部門和人員必須配合。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違章行為和安全隱患，有權(quán)責(zé)令立即整改；對拒不整改的，有權(quán)停止其作業(yè)，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。有權(quán)參與公司新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施設(shè)計審查和竣工驗收工作，對不符合安全要求的項目，有權(quán)提出整改意見或不予通過驗收。有權(quán)對安全事故進行調(diào)查和處理，對事故責(zé)任人提出處理建議，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人提出表彰和獎勵建議。有權(quán)對安全培訓(xùn)計劃的制定和實施進行監(jiān)督，對培訓(xùn)質(zhì)量不高或未按計劃開展培訓(xùn)的部門，有權(quán)要求其進行整改。（二）兼職安全員在本部門或本工作區(qū)域內(nèi)有權(quán)對員工的安全生產(chǎn)行為進行監(jiān)督檢查，對違章行為有權(quán)進行制止和糾正，并及時報告部門負責(zé)人。有權(quán)參與本部門安全管理制度和操作規(guī)程的制定和修訂工作，提出合理化建議。有權(quán)對本部門的安全隱患整改情況進行跟蹤和監(jiān)督，對未按時完成整改的情況，有權(quán)向部門負責(zé)人和專職安全員反映。五、工作考核（一）考核原則工作考核堅持客觀、公正、公平的原則，以工作業(yè)績?yōu)橹饕己艘罁?jù)，同時兼顧工作態(tài)度和能力?？己私Y(jié)果作為專兼職安全員獎懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。（二）考核內(nèi)容1.專職安全員安全制度執(zhí)行情況：考核公司安全管理制度在各部門的貫徹執(zhí)行情況，包括制度的宣傳、培訓(xùn)和落實情況。安全檢查與隱患治理：考核安全檢查的頻次、質(zhì)量，隱患排查的數(shù)量和整改完成率等。安全教育培訓(xùn)：考核培訓(xùn)計劃的完成情況、培訓(xùn)效果評估，員工安全知識和技能的提升情況等。安全事故管理：考核事故的發(fā)生率、事故調(diào)查處理的及時性和公正性，防范措施的落實情況等。安全文化建設(shè)：考核安全宣傳活動的開展情況、員工對安全文化的認知度和參與度等。2.兼職安全員日常安全監(jiān)督：考核日常安全檢查的頻次、發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為的數(shù)量，以及安全隱患的報告情況。安全信息傳達：考核信息傳達的及時性和準確性，員工對安全信息的知曉率。配合安全培訓(xùn)：考核協(xié)助開展培訓(xùn)工作的積極性和效果，員工參加培訓(xùn)的出勤率和滿意度。應(yīng)急處置配合：考核參與應(yīng)急演練的表現(xiàn)，在事故應(yīng)急處置中的配合程度和作用發(fā)揮情況。（三）考核方式1.定期考核公司每半年對專兼職安全員進行一次定期考核，由安全管理部門組織實施?？己瞬捎米栽u和上級評價相結(jié)合的方式，專兼職安全員先進行自我總結(jié)和評價，然后由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核內(nèi)容進行評價打分。2.不定期考核安全管理部門在日常工作中對專兼職安全員進行不定期的工作檢查和抽查，檢查結(jié)果作為考核的重要參考。不定期考核主要關(guān)注工作的及時性、準確性和有效性，以及在突發(fā)安全事件中的表現(xiàn)。（四）考核結(jié)果處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級?？己说梅衷?0分以上（含90分）為優(yōu)秀，7089分為稱職，6069分為基本稱職，60分以下為不稱職。2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的專兼職安全員，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等，并在晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。3.對考核結(jié)果為稱職的專兼職安全員，公司給予肯定和鼓勵，繼續(xù)勝任本職工作。4.對考核結(jié)果為基本稱職的專兼職安全員，由安全管理部門進行談話提醒，要求其分析原因，制定整改措施，限期改進。5.對考核結(jié)果為不稱職的專兼職安全員，取消其專兼職安全員資格，并視情況給予相應(yīng)的紀律處分。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）入職培訓(xùn)新入職的專兼職安全員必須參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、安全管理制度、安全文化理念、安全管理基礎(chǔ)知識等。入職培訓(xùn)時間不少于[X]學(xué)時，培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格后方可上崗。（二）定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)公司定期組織專兼職安全員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家最新安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范、安全管理先進經(jīng)驗、安全技術(shù)知識等。業(yè)務(wù)培訓(xùn)每年至少[X]次，每次培訓(xùn)時間不少于[X]學(xué)時。（三）專項培訓(xùn)根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的需要，針對特定領(lǐng)域或特殊情況，組織專兼職安全員參加專項培訓(xùn)，如危險化學(xué)品管理培訓(xùn)、電氣安全培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)等。專項培訓(xùn)根據(jù)實際情況安排，培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，確保培訓(xùn)效果。（四）交流學(xué)習(xí)公司鼓勵專兼職安全員參加行業(yè)內(nèi)的安全管理交流活動，與其他單位的安全管理人員進行經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)。通過交流學(xué)習(xí)，拓寬視野，了解行業(yè)最新動態(tài)和先進管理模式，不斷提高自身的安全管理水平。同時，公司也可以組織內(nèi)部的交流活動，促進專兼職安全員之間的溝通和經(jīng)驗共享。七、獎懲措施（一）獎勵1.對在安全生產(chǎn)管理工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的專兼職安全員，按照公司相關(guān)獎勵制度給予獎勵。獎勵方式包括榮譽獎勵、物質(zhì)獎勵等。2.獲得優(yōu)秀的專兼職安全員，在同等條件下優(yōu)先晉升、評選先進個人等。3.對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施避免事故發(fā)生的專兼職安全員，給予特別獎勵。（二）處罰1.專兼職安全員未認真履行工作職責(zé)，導(dǎo)致本部門或公司發(fā)生安全事故的，按照公司相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。2.對不服從安全管理工作安排，拒不執(zhí)行安全管理制度的專兼職安全員，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，取消其專兼職安全員資格。3.對在安全檢查工作中敷衍了事、弄虛作假，未能發(fā)現(xiàn)安全隱患或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的隱患不及時報告和處理的專兼職安全員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。八、檔案管理（一）個人檔案建立公司為每位專兼職安全員建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括個人基本信息、任職資格證書、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、獎懲情況等。（二）檔案管理要求檔案由安全管理部門指定專人負責(zé)管理，確保檔案的完整性和保