保安室崗位制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等行業(yè)法律法規(guī)及集團母公司關(guān)于安全生產(chǎn)與風(fēng)險防控的管理規(guī)定制定，結(jié)合公司內(nèi)部治安管理實際需求，旨在規(guī)范保安室崗位職責(zé)，強化風(fēng)險防控，提升安全管理水平，保障公司資產(chǎn)安全、人員安全和生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉儲區(qū)等所有業(yè)務(wù)覆蓋場景下的保安室崗位履職行為、應(yīng)急處置及日常管理活動。第三條本制度下列術(shù)語定義如下：（一）“XX專項管理”指針對保安室崗位的職責(zé)履行、風(fēng)險防控、應(yīng)急響應(yīng)等全流程管理活動，包括日常執(zhí)勤、巡邏檢查、出入管理、突發(fā)事件處置等核心環(huán)節(jié)。（二）“XX風(fēng)險”指在公司范圍內(nèi)可能引發(fā)人身傷害、財產(chǎn)損失或影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的不安全因素，如盜竊、火災(zāi)、暴力事件等。（三）“XX合規(guī)”指保安室崗位人員行為需符合國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及公司內(nèi)部規(guī)章制度要求，包括操作流程、權(quán)限范圍、應(yīng)急程序等。第四條XX專項管理遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險導(dǎo)向、持續(xù)改進”的核心原則：（一）全面覆蓋：確保所有管理場景、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)納入制度管控范圍，不留盲區(qū)。（二）責(zé)任到人：明確各層級崗位職責(zé)，實現(xiàn)崗位責(zé)任與績效掛鉤。（三）風(fēng)險導(dǎo)向：優(yōu)先防范重大風(fēng)險，動態(tài)調(diào)整管控措施。（四）持續(xù)改進：定期評估制度有效性，優(yōu)化管理流程。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司XX專項管理第一責(zé)任人，對XX專項管理制度建設(shè)、風(fēng)險防控體系建設(shè)及資源保障負(fù)總責(zé)；分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織制度實施、監(jiān)督考核及應(yīng)急指揮。第六條設(shè)立XX專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及下屬單位代表組成，主要履行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策審批、監(jiān)督評價職能：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：定期召開會議，協(xié)調(diào)解決XX專項管理中的重大問題。（二）決策審批：審議XX專項管理制度修訂、重大風(fēng)險處置方案及資源調(diào)配事項。（三）監(jiān)督評價：組織年度考核，評估制度執(zhí)行效果，提出改進建議。第七條劃分三類主體職責(zé)：（一）牽頭部門（如安全管理部）：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌XX專項管理制度建設(shè)，組織風(fēng)險識別與評估，監(jiān)督考核各層級落實情況，開展培訓(xùn)宣貫，建立信息化管理平臺。（二）專責(zé)部門（如內(nèi)審部）：負(fù)責(zé)XX專項領(lǐng)域的業(yè)務(wù)合規(guī)審核，優(yōu)化操作流程，指導(dǎo)風(fēng)險處置程序，定期出具合規(guī)評估報告。（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位：落實XX專項管理要求，開展日常風(fēng)險排查，組織崗位人員培訓(xùn)，及時上報風(fēng)險事件，配合調(diào)查處置。第八條基層執(zhí)行崗（保安室崗位人員）需履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）嚴(yán)格遵守XX專項管理制度，執(zhí)行崗位職責(zé)清單，做到“操作有記錄、處置有依據(jù)”。（二）發(fā)現(xiàn)XX風(fēng)險隱患時，立即上報并采取初步控制措施，嚴(yán)禁擅自處置超出權(quán)限的事項。（三）每年簽署崗位合規(guī)承諾書，對履職行為真實性負(fù)責(zé)。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第九條出入口管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行門禁系統(tǒng)操作規(guī)程，落實訪客登記、身份核驗、證件查驗制度，對重點區(qū)域?qū)嵤┓旨壒芸?。（二）禁止行為：?yán)禁無故放行無關(guān)人員，不得利用職權(quán)收受好處或為特定人員提供便利。（三）風(fēng)險防控點：重點關(guān)注高風(fēng)險時段（如夜間、節(jié)假日）的出入管理，防范內(nèi)部人員帶出敏感物資。第十條巡邏檢查：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：按照規(guī)定路線、頻次、區(qū)域開展巡邏，重點區(qū)域增加巡視頻次，做好巡查記錄，異常情況及時上報。（二）禁止行為：嚴(yán)禁巡查過程中擅離職守、玩手機或從事與工作無關(guān)活動。（三）風(fēng)險防控點：加強對消防設(shè)施、用電設(shè)備、易燃易爆物品存放區(qū)的檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即處置或上報。第十一條應(yīng)急處突：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：熟悉各類突發(fā)事件處置預(yù)案，接到報警后3分鐘內(nèi)到場，30分鐘內(nèi)報告牽頭部門，按照“先控制、后報告、再處置”原則開展先期處置。（二）禁止行為：嚴(yán)禁在事件處置中推諉扯皮或隱瞞不報，不得私自處置超出權(quán)限的事項。（三）風(fēng)險防控點：重點關(guān)注火災(zāi)、盜竊、暴力沖突等高風(fēng)險場景，確保第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案。第十二條監(jiān)控管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：定期檢查監(jiān)控設(shè)備運行狀態(tài)，確保錄像清晰、存儲完整，異常情況及時上報維修，嚴(yán)禁刪除或篡改錄像。（二）禁止行為：嚴(yán)禁利用監(jiān)控設(shè)備窺探隱私或從事與工作無關(guān)活動。（三）風(fēng)險防控點：加強對重點區(qū)域（如財務(wù)室、檔案室）的監(jiān)控覆蓋，防范內(nèi)部人員作案。第十三條證件查驗：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行員工證件、外來人員證件查驗制度，對可疑證件立即上報并移交公安機關(guān)。（二）禁止行為：不得隨意放行或簡化查驗流程，嚴(yán)禁收取他人財物。（三）風(fēng)險防控點：重點關(guān)注冒用他人證件、偽造證件等行為，防范身份冒用風(fēng)險。第十四條報案配合：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：接到公安機關(guān)指令后，立即配合調(diào)查取證，如實提供監(jiān)控錄像、巡查記錄等資料。（二）禁止行為：嚴(yán)禁隱瞞、偽造或篡改證據(jù)，不得干擾案件調(diào)查。（三）風(fēng)險防控點：確保案件線索完整、準(zhǔn)確，防范證據(jù)鏈缺失風(fēng)險。第十五條培訓(xùn)考核：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：新入職保安室崗位人員須接受崗前培訓(xùn)，每年至少開展2次實操考核，考核不合格者調(diào)離崗位。（二）禁止行為：嚴(yán)禁培訓(xùn)走過場，考核弄虛作假。（三）風(fēng)險防控點：確保培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋應(yīng)急處突、風(fēng)險識別等核心技能，提升崗位履職能力。第四章專項管理運行機制第十六條制度動態(tài)更新機制：（一）牽頭部門每年牽頭評估制度有效性，根據(jù)法律法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及時修訂制度。（二）重大變更需經(jīng)XX專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，并組織全員宣貫。第十七條風(fēng)險識別預(yù)警機制：（一）每月開展專項風(fēng)險排查，對發(fā)現(xiàn)的問題建立臺賬，實行分級管理（一般風(fēng)險、重大風(fēng)險）。（二）重大風(fēng)險需立即上報XX專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定專項管控方案。第十八條合規(guī)審查機制：（一）將XX專項管理審查嵌入業(yè)務(wù)流程，如門禁系統(tǒng)改造需經(jīng)專責(zé)部門審核，未經(jīng)審查不得實施。（二）審查不合格的流程需重新修訂，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。第十九條風(fēng)險應(yīng)對機制：（一）一般風(fēng)險由業(yè)務(wù)部門自行處置，重大風(fēng)險由牽頭部門牽頭，各部門協(xié)同處置，必要時啟動應(yīng)急預(yù)案。（二）突發(fā)事件處置流程：發(fā)現(xiàn)→上報→處置→評估→改進，確保閉環(huán)管理。第二十條責(zé)任追究機制：（一）違規(guī)情形：如失職瀆職、違規(guī)操作等，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、調(diào)崗或紀(jì)律處分。（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)：一般違規(guī)罰款500-2000元，重大違規(guī)取消評優(yōu)資格，涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)。第二十一條評估改進機制：（一）每年開展XX專項管理有效性評估，重點關(guān)注制度執(zhí)行率、風(fēng)險控制效果等指標(biāo)。（二）評估結(jié)果作為部門績效考核依據(jù)，并用于制度優(yōu)化。第五章專項管理保障措施第二十二條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)干部需履行XX專項管理“一崗雙責(zé)”，定期聽取工作匯報，協(xié)調(diào)解決重大問題。（二）設(shè)立專項管理經(jīng)費，納入年度預(yù)算，確保制度有效實施。第二十三條考核激勵機制：（一）將XX專項管理情況納入部門年度考核，考核結(jié)果與績效獎金掛鉤。（二）對表現(xiàn)突出的團隊和個人予以表彰獎勵，對履職不力的追究責(zé)任。第二十四條培訓(xùn)宣傳機制：（一）分層級開展培訓(xùn)：管理層需掌握XX專項管理政策要求，一線員工需掌握操作規(guī)范。（二）通過宣傳欄、內(nèi)部刊物等載體，營造全員參與XX專項管理的氛圍。第二十五條信息化支撐：（一）開發(fā)XX專項管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)風(fēng)險實時監(jiān)控、預(yù)警自動推送、處置流程可視化。（二）建立數(shù)據(jù)共享機制，確保各層級信息互通。第二十六條文化建設(shè)：（一）編制XX專項管理手冊，明確崗位職責(zé)、操作流程、應(yīng)急處置等核心內(nèi)容。（二）組織全員簽訂合規(guī)承諾書，強化責(zé)任意識。第二十七條報告制度：（一）風(fēng)險事件上報流程：基層崗位→業(yè)務(wù)部門→牽頭部門，時限不超過2小時。