《勞動與社會保障法》試題(附答案)一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.以下不屬于勞動法律關系主體的是（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：C。勞動法律關系主體是勞動者和用人單位，工會在一定程度上代表勞動者參與勞動法律關系，但勞動行政部門是勞動法律的監(jiān)督和管理部門，并非勞動法律關系主體。2.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。根據(jù)我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是（）A.以法定貨幣支付B.以實物代替貨幣支付C.以貨幣和實物一并支付D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以選A。4.下列情形中，不能認定為工傷的是（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的答案：C。根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷，A、B、D選項都符合工傷認定的情形。5.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.集體合同答案：B。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，所以選B。6.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：D。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，不包括人民法院代表，所以選D。7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B。根據(jù)相關規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，所以選B。8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，所以選B。9.以下關于試用期的說法，正確的是（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期答案：ACD。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，所以B選項錯誤，A、C、D選項正確。10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百答案：C。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，所以選C。11.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B。用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，所以選B。12.下列屬于社會保險的是（）A.商業(yè)保險B.人壽保險C.失業(yè)保險D.財產(chǎn)保險答案：C。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，商業(yè)保險、人壽保險、財產(chǎn)保險都不屬于社會保險范疇，所以選C。13.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，所以選B。14.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A.應當繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致后可以不繼續(xù)履行答案：A。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，所以選A。15.下列關于集體合同的說法，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效D.集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，但對勞動行政部門沒有約束力答案：D。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，勞動行政部門有監(jiān)督集體合同履行等職責，并非沒有約束力，A、B、C選項說法均正確，所以選D。16.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，所以選D。17.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動者同意后可以答案：B。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，所以選B。18.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為（）個月的本人工資。A.27B.25C.23D.21答案：A。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資，所以選A。19.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.半B.一C.二D.三答案：B。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，所以選B。20.下列關于非全日制用工的說法，正確的是（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償答案：ACD。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，所以B選項錯誤，A、C、D選項正確。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動法律關系的要素包括（）A.主體B.客體C.內容D.法律事實答案：ABC。勞動法律關系的要素包括主體、客體和內容，法律事實是引起法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，并非勞動法律關系的要素，所以選ABC。2.以下屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償情形的有（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的答案：ABD。勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，A、B、D選項均屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，所以選ABD。3.社會保險的特征包括（）A.強制性B.社會性C.福利性D.互濟性答案：ABCD。社會保險具有強制性、社會性、福利性和互濟性等特征，所以選ABCD。4.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議處理的方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟，所以選ABCD。5.下列關于工作時間的說法，正確的有（）A.標準工作時間是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間B.縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間C.延長工作時間是指職工根據(jù)單位的要求，在標準工作時間之外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作的時間D.不定時工作時間是指無固定工作時數(shù)限制的工作時間答案：ABCD。以上關于工作時間的說法均正確，所以選ABCD。6.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準答案：ABC。用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內公示或者告知勞動者，無需報勞動行政部門批準，所以選ABC。7.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD。以上選項均屬于勞動合同必備條款，所以選ABCD。8.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)D.連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤的作業(yè)答案：ABCD。以上均屬于女職工禁忌從事的勞動范圍，所以選ABCD。9.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察的事項包括用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況、與勞動者訂立勞動合同的情況、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況以及支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況等，所以選ABCD。10.下列關于勞務派遣的說法，正確的有（）A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施答案：ABCD。以上關于勞務派遣的說法均正確，所以選ABCD。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動法律關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。（）答案：正確。勞動法律關系是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與勞動義務關系，其主體一方是勞動者，另一方是用人單位。2.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）答案：錯誤。除了服務期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。3.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。（）答案：正確。社會保險基金關系到廣大參保人員的切身利益，必須?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。5.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確。為了減輕當事人的負擔，促進勞動爭議的解決，勞動爭議仲裁不收費，其經(jīng)費由財政予以保障。6.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位一般不得解除勞動合同，但如果女職工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位仍可以解除勞動合同。8.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：正確。這是保障勞動者基本生活的重要規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。9.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取進入用人單位的勞動場所進行檢查等措施。（）答案：正確。勞動保障行政部門為了有效實施勞動保障監(jiān)察，有權采取進入用人單位的勞動場所進行檢查等措施。10.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面協(xié)議。（）答案：正確。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面協(xié)議，具有一定的靈活性。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同的解除情形。答案：勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除又分為用人單位單方解除和勞動者單方解除。用人單位單方解除：（1）過錯性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（2）非過錯性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動者單方解除：（1）預告解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）即時解除。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.簡述社會保險的作用。答案：社會保險具有以下重要作用：（1）保障勞動者基本生活。社會保險為勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助，確保勞動者在失去收入來源或遇到經(jīng)濟困難時，能夠維持基本生活水平，避免陷入貧困。例如，養(yǎng)老保險為退休人員提供養(yǎng)老金，使其能夠安度晚年；醫(yī)療保險可以減輕患病職工的醫(yī)療費用負擔，保障其獲得必要的醫(yī)療救治。（2）維護社會穩(wěn)定。社會保險是社會的“穩(wěn)定器”，通過為勞動者提供保障，減少了因生活困難引發(fā)的社會矛盾和不穩(wěn)定因素。當勞動者面臨各種風險時，社會保險能夠給予他們一定的經(jīng)濟支持和心理安慰，有助于緩解社會壓力，促進社會的和諧與穩(wěn)定。（3）促進經(jīng)濟發(fā)展。一方面，社會保險可以提高勞動者的身體素質和勞動積極性，從而提高勞動生產(chǎn)率，促進經(jīng)濟增長。例如，醫(yī)療保險使勞動者能夠及時治療疾病，保持健康的身體投入工作；工傷保險可以保障工傷職工的權益，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。另一方面，社會保險基金的積累可以為經(jīng)濟建設提供資金支持，促進資本市場的發(fā)展。（4）實現(xiàn)社會公平。社會保險通過國家立法強制實施，覆蓋了不同行業(yè)、不同階層的勞動者，在一定程度上縮小了貧富差距，實現(xiàn)了社會財富的再分配。它使所有參保人員在面臨相同風險時，都能獲得相應的保障，體現(xiàn)了社會公平的原則。（5）推動勞動力合理流動。社會保險打破了勞動者在不同地區(qū)、不同企業(yè)之間流動的障礙，使勞動者在流動過程中其社會保險權益能夠得到保障。這有利于促進勞動力資源的合理配置，提高人力資源的利用效率，推動經(jīng)濟結構的調整和優(yōu)化。3.簡述勞動爭議處理的原則。答案：勞動爭議處理應遵循以下原則：（1）合法原則。在勞動爭議處理過程中，無論是調解、仲裁還是訴訟，都必須嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。處理勞動爭議的程序和實體內容都要符合法律要求，以確保處理結果的合法性和公正性。例如，勞動爭議仲裁委員會和人民法院在審理案件時，要依據(jù)勞動法律法規(guī)和相關司法解釋來認定事實、適用法律。（2）公正原則。勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時，要公正地對待雙方當事人，不偏袒任何一方。要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益。在仲裁和訴訟過程中，要保障雙方當事人的平等的陳述權、申辯權和質證權等訴訟權利，確保處理結果的公平公正。（3）及時原則。勞動爭議處理要及時進行，避免久拖不決，以減少當事人的損失和社會不穩(wěn)定因素。勞動爭議發(fā)生后，當事人應及時申請調解、仲裁或提起訴訟，勞動爭議處理機構也應在規(guī)定的時間內作出處理決定。例如，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束仲裁案件，案情復雜需要延期的，經(jīng)批準也不得超過十五日。（4）著重調解原則。調解是解決勞動爭議的重要方式，在勞動爭議處理的各個階段都應注重調解。通過調解，可以使雙方當事人在自愿、平等的基礎上達成和解協(xié)議，解決爭議。調解具有靈活、便捷、高效等優(yōu)點，能夠及時化解矛盾，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。例如，企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等可以在爭議發(fā)生初期進行調解，促進雙方協(xié)商解決問題。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例：2019年3月1日，張某與甲公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資為3000元，轉正后工資為5000元。2019年8月1日，甲公司以張某在試用期內不符合錄用條件為由，解除了與張某的勞動合同。張某認為自己在試用期內表現(xiàn)良好，不存在不符合錄用條件的情況，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司支付違法解除勞動合同的賠償金。已知當?shù)刈畹凸べY標準為2000元。問題：（1）甲公司與張某約定的試用期是否合法？為什么？（2）甲公司解除與張某的勞動合同是否合法？為什么？（3）如果甲公司解除勞動合同不合法，張某可以獲得多少賠償金？答案：（1）甲公司與張某約定的試用期合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中，張某與甲公司簽訂的勞動合同期限為3年，約定試用期為6個月，符合法律規(guī)定。（2）甲公司解除與張某的勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位以勞動者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同的，應當提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。本案中，甲公司僅以張某在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同，但未提供證據(jù)證明張某