工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（2024年3月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的基本內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.員工個人健康狀況

D.崗位操作技能

2.新員工入職前，企業(yè)必須對其進(jìn)行的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)時間不得少于多少小時？

A.8小時

B.16小時

C.24小時

D.32小時

3.以下哪種行為違反了工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制？

A.員工按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)

B.員工未經(jīng)許可擅自進(jìn)入危險區(qū)域

C.員工佩戴個人防護(hù)用品

D.員工定期參加安全檢查

4.在工貿(mào)企業(yè)中，安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則不包括以下哪項？

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.責(zé)任到人

D.以經(jīng)濟(jì)效益為中心

5.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要目的是什么？

A.提高員工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識

B.確保企業(yè)安全生產(chǎn)投入

C.保障員工生命財產(chǎn)安全

D.提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平

6.以下哪項不屬于新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的考核方式？

A.理論考試

B.實(shí)操考核

C.安全生產(chǎn)規(guī)章制度學(xué)習(xí)

D.個人安全行為觀察

7.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，考核結(jié)果分為幾個等級？

A.一、二、三級

B.合格、基本合格、不合格

C.優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格

D.優(yōu)秀、良好、一般、較差、很差

8.新員工在培訓(xùn)期間，因安全生產(chǎn)知識不足導(dǎo)致事故發(fā)生，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？

A.新員工個人

B.培訓(xùn)教師

C.企業(yè)

D.主管領(lǐng)導(dǎo)

9.以下哪項不屬于工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容？

A.事故案例分析

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

C.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

D.員工個人工作表現(xiàn)

10.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，不合格者應(yīng)采取以下哪種措施？

A.重新培訓(xùn)

B.調(diào)離工作崗位

C.降職

D.離職

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是對新員工入職前進(jìn)行的全面安全教育和培訓(xùn)的評估。（）

2.新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，理論考核成績占總成績的50%。（）

3.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核合格后，即可直接上崗作業(yè)。（）

4.在工貿(mào)企業(yè)，所有員工都必須參加安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。（）

5.新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核不合格者，企業(yè)應(yīng)立即與其解除勞動合同。（）

6.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。（）

7.新員工在培訓(xùn)期間，若發(fā)生安全事故，培訓(xùn)單位不承擔(dān)法律責(zé)任。（）

8.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)每季度進(jìn)行一次。（）

9.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，員工的個人安全行為觀察成績不得低于80分。（）

10.新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核合格后，企業(yè)應(yīng)將其考核結(jié)果記錄在員工個人檔案中。（）

11.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是為了提高員工的安全意識和操作技能。（）

12.在工貿(mào)企業(yè)，新員工在培訓(xùn)期間可以不佩戴個人防護(hù)用品。（）

13.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，實(shí)操考核成績占總成績的30%。（）

14.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核不合格者，企業(yè)應(yīng)給予一次補(bǔ)考機(jī)會。（）

15.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的結(jié)果應(yīng)向員工本人公開。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容包括哪些？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.崗位操作技能培訓(xùn)

D.個人安全行為習(xí)慣

E.應(yīng)急救援知識

2.以下哪些情況可能導(dǎo)致新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核不合格？

A.理論考試不及格

B.實(shí)操考核不通過

C.安全意識不強(qiáng)，違規(guī)操作

D.未完成培訓(xùn)課程

E.考核過程中出現(xiàn)作弊行為

3.在工貿(mào)企業(yè)，以下哪些措施有助于提高新員工的安全意識和責(zé)任感？

A.定期組織安全知識講座

B.對新員工進(jìn)行崗位操作技能培訓(xùn)

C.設(shè)立安全生產(chǎn)獎懲制度

D.開展安全競賽活動

E.加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理

4.新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪些考核方式是常見的？

A.理論考試

B.實(shí)操考核

C.安全操作演示

D.安全案例分析討論

E.個人安全承諾書簽署

5.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核完成后，以下哪些步驟是必要的？

A.對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析

B.對不合格者進(jìn)行補(bǔ)考或再培訓(xùn)

C.將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工

D.對考核中暴露出的問題進(jìn)行整改

E.對考核成績優(yōu)異者進(jìn)行表彰

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義。

2.在實(shí)施新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核過程中，企業(yè)應(yīng)如何確?？己说墓健⒐陀行?？請列舉至少三個關(guān)鍵措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)新員工小張在入職培訓(xùn)期間，參加了安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。在考核中，小張對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的理解不夠深入，對崗位操作規(guī)程的掌握也不夠熟練。入職后，小張在崗位上因操作不當(dāng)導(dǎo)致了一次輕微的設(shè)備損壞事故。

案例問題：

1.分析小張在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中可能存在的問題。

2.針對案例中的情況，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施來加強(qiáng)新員工的安全教育和培訓(xùn)，以防止類似事故的再次發(fā)生？

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.員工個人健康狀況

2.C.24小時

3.B.員工未經(jīng)許可擅自進(jìn)入危險區(qū)域

4.D.以經(jīng)濟(jì)效益為中心

5.C.保障員工生命財產(chǎn)安全

6.C.個人安全行為觀察

7.B.合格、基本合格、不合格

8.C.企業(yè)

9.D.員工個人工作表現(xiàn)

10.B.重新培訓(xùn)

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

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三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.崗位操作技能培訓(xùn)

D.個人安全行為習(xí)慣

E.應(yīng)急救援知識

2.A.理論考試不及格

B.實(shí)操考核不通過

C.安全意識不強(qiáng)，違規(guī)操作

D.未完成培訓(xùn)課程

E.考核過程中出現(xiàn)作弊行為

3.A.定期組織安全知識講座

B.對新員工進(jìn)行崗位操作技能培訓(xùn)

C.設(shè)立安全生產(chǎn)獎懲制度

D.開展安全競賽活動

E.加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理

4.A.理論考試

B.實(shí)操考核

C.安全操作演示

D.安全案例分析討論

E.個人安全承諾書簽署

5.A.對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析

B.對不合格者進(jìn)行補(bǔ)考或再培訓(xùn)

C.將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工

D.對考核中暴露出的問題進(jìn)行整改

E.對考核成績優(yōu)異者進(jìn)行表彰

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義包括：

提高新員工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識，增強(qiáng)安全意識。

確保新員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，降低安全事故風(fēng)險。

強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確新員工在安全生產(chǎn)中的責(zé)任和義務(wù)。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)文化的建設(shè)，形成全員參與安全生產(chǎn)的良好氛圍。

為企業(yè)選拔和培養(yǎng)合格的安全操作人員，提高整體安全生產(chǎn)水平。

2.答案：

企業(yè)應(yīng)采取以下關(guān)鍵措施來確保新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的公平、公正和有效性：

制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保考核的客觀性。

由專業(yè)人員進(jìn)行考核，確?？己说膶I(yè)性和權(quán)威性。

對考核過程進(jìn)行監(jiān)督，防止作弊行為的發(fā)生。

對考核結(jié)果進(jìn)行保密，保護(hù)員工的隱私權(quán)。

定期對考核體系進(jìn)行評估和改進(jìn)，確保考核的有效性和適應(yīng)性。

對考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給相關(guān)部門和員工，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析小張在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中可能存在的問題：

小張對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的理解不夠深入，可能是因為培訓(xùn)內(nèi)容不充分或者培訓(xùn)方式不適合。

小張對崗位操作規(guī)程的掌握不夠熟練，可能是由于培訓(xùn)時間不足或培訓(xùn)效果不佳。

小張可能缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗，導(dǎo)致在實(shí)際工作中無法正確應(yīng)對突發(fā)狀況。

小張的安全意識可能不夠強(qiáng)烈，對安全生產(chǎn)的重要性認(rèn)識不足。

2.針對案例中的情況，企業(yè)應(yīng)采取以下措施來加強(qiáng)新員工的安全教育和培訓(xùn)，以防止類似事故的再次發(fā)生：

對新員工進(jìn)行更加全面和深入的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保他們充分理解安全生產(chǎn)法律法規(guī)和操作規(guī)程。

增加實(shí)操培訓(xùn)時間，讓新員工在實(shí)際操作中學(xué)習(xí)技能