工貿(mào)企業(yè)員工職業(yè)健康與安全文化考核（2024年7月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)健康與安全文化考核的基本原則？

A.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任原則

B.預(yù)防為主原則

C.全員參與原則

D.追求零事故原則

2.工貿(mào)企業(yè)安全負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期組織哪些活動(dòng)來提升員工的安全意識(shí)？

A.定期召開安全會(huì)議

B.定期進(jìn)行安全培訓(xùn)

C.定期進(jìn)行安全檢查

D.以上都是

3.職業(yè)健康與安全文化的核心是：

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全操作規(guī)程

C.安全教育與培訓(xùn)

D.安全生產(chǎn)環(huán)境

4.以下哪項(xiàng)措施不屬于工貿(mào)企業(yè)預(yù)防職業(yè)病的手段？

A.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查

B.提供個(gè)人防護(hù)用品

C.增加工作時(shí)間

D.加強(qiáng)工作場所通風(fēng)

5.工貿(mào)企業(yè)員工在發(fā)生事故后，應(yīng)立即采取的措施是：

A.立即上報(bào)事故情況

B.首先處理受傷人員

C.等待領(lǐng)導(dǎo)到來

D.事故調(diào)查后再處理

6.以下哪項(xiàng)不是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)基本條件？

A.依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)

B.配備專職安全生產(chǎn)管理人員

C.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度

D.不具備安全生產(chǎn)條件的企業(yè)可以正常運(yùn)營

7.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)如何處理員工提出的職業(yè)健康與安全方面的意見和建議？

A.忽視員工的意見

B.認(rèn)真聽取并記錄

C.僅在必要時(shí)給予關(guān)注

D.以上都不對(duì)

8.職業(yè)健康與安全培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.職業(yè)病防治知識(shí)

D.企業(yè)規(guī)章制度

9.以下哪項(xiàng)不屬于工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)的“三同時(shí)”原則？

A.設(shè)計(jì)

B.施工

C.投產(chǎn)

D.監(jiān)督

10.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確保員工遵守職業(yè)健康與安全規(guī)章制度？

A.定期進(jìn)行規(guī)章制度考核

B.對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處罰

C.僅依靠員工自覺遵守

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工的職業(yè)健康與安全文化考核，旨在提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（）

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職業(yè)健康與安全文化的重視程度，直接影響員工的安全行為。（）

3.職業(yè)健康與安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)僅限于新員工入職時(shí)進(jìn)行一次。（）

4.工作場所的急救設(shè)備應(yīng)定期檢查，確保在緊急情況下能夠正常使用。（）

5.員工有權(quán)拒絕任何可能危及自身健康和安全的任務(wù)。（）

6.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。（）

7.職業(yè)病防治工作應(yīng)由人力資源部門單獨(dú)負(fù)責(zé)。（）

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心內(nèi)容。（）

9.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工參與安全文化建設(shè)，提出改進(jìn)建議。（）

10.在緊急情況下，員工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保護(hù)自己的生命安全。（）

11.工貿(mào)企業(yè)可以不設(shè)置專職安全生產(chǎn)管理人員，只要兼職人員能夠滿足要求即可。（）

12.安全操作規(guī)程應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作環(huán)境和設(shè)備的變化及時(shí)更新。（）

13.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（）

14.員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得自行處理。（）

15.職業(yè)健康與安全文化考核結(jié)果應(yīng)與員工的績效考核掛鉤。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工職業(yè)健康與安全文化考核的內(nèi)容包括哪些方面？

A.安全知識(shí)掌握程度

B.安全操作技能

C.安全態(tài)度與行為

D.職業(yè)健康知識(shí)

E.應(yīng)急處理能力

2.提升工貿(mào)企業(yè)員工職業(yè)健康與安全文化的有效措施有哪些？

A.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)

B.完善安全規(guī)章制度

C.優(yōu)化工作環(huán)境

D.建立激勵(lì)機(jī)制

E.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

3.在進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，工貿(mào)企業(yè)應(yīng)關(guān)注以下哪些因素？

A.員工的工作崗位

B.員工的年齡和性別

C.員工的既往病史

D.員工的工作時(shí)長

E.員工的個(gè)人生活習(xí)慣

4.以下哪些行為有助于營造良好的安全文化氛圍？

A.定期召開安全會(huì)議

B.公開展示安全事故案例

C.鼓勵(lì)員工提出安全建議

D.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程

E.對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰

5.工貿(mào)企業(yè)在制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？

A.預(yù)防為主

B.依法合規(guī)

C.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要

D.保障員工安全與健康

E.簡化流程以提高效率

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡述工貿(mào)企業(yè)員工職業(yè)健康與安全文化考核的目的和意義。

2.作為安全負(fù)責(zé)人，如何確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，提高員工的安全意識(shí)和操作技能？請(qǐng)列舉至少三種具體措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

請(qǐng)根據(jù)以下案例，回答問題：

案例：某工貿(mào)企業(yè)在進(jìn)行設(shè)備檢修時(shí)，由于安全防護(hù)措施不到位，導(dǎo)致一名維修工在操作過程中不幸觸電，造成嚴(yán)重傷害。

問題：

1.根據(jù)該案例，分析導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因有哪些？

A.缺乏安全操作規(guī)程

B.安全培訓(xùn)不足

C.設(shè)備本身存在安全隱患

D.維修工個(gè)人操作失誤

E.安全防護(hù)措施執(zhí)行不到位

2.針對(duì)該案例，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施來預(yù)防類似事故的再次發(fā)生？

A.加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備安全

B.完善安全操作規(guī)程，并進(jìn)行定期審查

C.加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)

D.定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患

E.建立事故調(diào)查和處理機(jī)制，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)健康與安全文化考核的基本原則？

A.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任原則

B.預(yù)防為主原則

C.全員參與原則

D.追求零事故原則

答案：D.追求零事故原則（注：追求零事故通常被視為安全文化的一個(gè)目標(biāo)，而不是基本原則）

2.工貿(mào)企業(yè)安全負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期組織哪些活動(dòng)來提升員工的安全意識(shí)？

A.定期召開安全會(huì)議

B.定期進(jìn)行安全培訓(xùn)

C.定期進(jìn)行安全檢查

D.以上都是

答案：D.以上都是

3.職業(yè)健康與安全文化的核心是：

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全操作規(guī)程

C.安全教育與培訓(xùn)

D.安全生產(chǎn)環(huán)境

答案：C.安全教育與培訓(xùn)

4.以下哪項(xiàng)不屬于工貿(mào)企業(yè)預(yù)防職業(yè)病的手段？

A.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查

B.提供個(gè)人防護(hù)用品

C.增加工作時(shí)間

D.加強(qiáng)工作場所通風(fēng)

答案：C.增加工作時(shí)間

5.工貿(mào)企業(yè)員工在發(fā)生事故后，應(yīng)立即采取的措施是：

A.立即上報(bào)事故情況

B.首先處理受傷人員

C.等待領(lǐng)導(dǎo)到來

D.事故調(diào)查后再處理

答案：B.首先處理受傷人員

6.以下哪項(xiàng)不是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)基本條件？

A.依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)

B.配備專職安全生產(chǎn)管理人員

C.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度

D.不具備安全生產(chǎn)條件的企業(yè)可以正常運(yùn)營

答案：D.不具備安全生產(chǎn)條件的企業(yè)可以正常運(yùn)營

7.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)如何處理員工提出的職業(yè)健康與安全方面的意見和建議？

A.忽視員工的意見

B.認(rèn)真聽取并記錄

C.僅在必要時(shí)給予關(guān)注

D.以上都不對(duì)

答案：B.認(rèn)真聽取并記錄

8.職業(yè)健康與安全培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.職業(yè)病防治知識(shí)

D.企業(yè)規(guī)章制度

答案：D.企業(yè)規(guī)章制度

9.以下哪項(xiàng)不屬于工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)的“三同時(shí)”原則？

A.設(shè)計(jì)

B.施工

C.投產(chǎn)

D.監(jiān)督

答案：D.監(jiān)督（注：“三同時(shí)”原則通常指設(shè)計(jì)、施工、投產(chǎn)三個(gè)階段必須同時(shí)滿足安全生產(chǎn)要求）

10.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確保員工遵守職業(yè)健康與安全規(guī)章制度？

A.定期進(jìn)行規(guī)章制度考核

B.對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處罰

C.僅依靠員工自覺遵守

D.以上都是

答案：D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工的職業(yè)健康與安全文化考核，旨在提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（√）

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職業(yè)健康與安全文化的重視程度，直接影響員工的安全行為。（√）

3.職業(yè)健康與安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)僅限于新員工入職時(shí)進(jìn)行一次。（×）

4.工作場所的急救設(shè)備應(yīng)定期檢查，確保在緊急情況下能夠正常使用。（√）

5.員工有權(quán)拒絕任何可能危及自身健康和安全的任務(wù)。（√）

6.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。（√）

7.職業(yè)病防治工作應(yīng)由人力資源部門單獨(dú)負(fù)責(zé)。（×）

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心內(nèi)容。（√）

9.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工參與安全文化建設(shè)，提出改進(jìn)建議。（√）

10.在緊急情況下，員工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保護(hù)自己的生命安全。（√）

11.工貿(mào)企業(yè)可以不設(shè)置專職安全生產(chǎn)管理人員，只要兼職人員能夠滿足要求即可。（×）

12.安全操作規(guī)程應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作環(huán)境和設(shè)備的變化及時(shí)更新。（√）

13.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（√）

14.員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得自行處理。（×）

15.職業(yè)健康與安全文化考核結(jié)果應(yīng)與員工的績效考核掛鉤。（√）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工職業(yè)健康與安全文化考核的內(nèi)容包括哪些方面？

答案：A.安全知識(shí)掌握程度、B.安全操作技能、C.安全態(tài)度與行為、D.職業(yè)健康知識(shí)、E.應(yīng)急處理能力

2.提升工貿(mào)企業(yè)員工職業(yè)健康與安全文化的有效措施有哪些？

答案：A.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、B.完善安全規(guī)章制度、C.優(yōu)化工作環(huán)境、D.建立激勵(lì)機(jī)制、E.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

3.在進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，工貿(mào)企業(yè)應(yīng)關(guān)注以下哪些因素？

答案：A.員工的工作崗位、B.員工的年齡和性別、C.員工的既往病史、D.員工的工作時(shí)長、E.員工的個(gè)人生活習(xí)慣

4.以下哪些行為有助于營造良好的安全文化氛圍？

答案：A.定期召開安全會(huì)議、B.公開展示安全事故案例、C.鼓勵(lì)員工提出安全建議、D.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程、E.對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰

5.工貿(mào)企業(yè)在制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？

答案：A.預(yù)防為主、B.依法合規(guī)、C.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、D.保障員工安全與健康、E.簡化流程以提高效率

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡述工貿(mào)企業(yè)員工職業(yè)健康與安全文化考核的目的和意義。

答案：

工貿(mào)企業(yè)員工職業(yè)健康與安全文化考核的目的和意義包括：

提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，減少安全事故的發(fā)生。

評(píng)估和監(jiān)控企業(yè)安全文化的實(shí)施效果，確保安全措施得到有效執(zhí)行。

促進(jìn)安全教育與培訓(xùn)的針對(duì)性，確保員工掌握必要的知識(shí)和技能。

增強(qiáng)員工對(duì)安全責(zé)任的認(rèn)識(shí)，形成全員參與的安全管理氛圍。

為企業(yè)安全文化的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)，推動(dòng)企業(yè)安全管理水平的提升。

2.作為安全負(fù)責(zé)人，如何確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，提高員工的安全意識(shí)和操作技能？請(qǐng)列舉至少三種具體措施。

答案：

作為安全負(fù)責(zé)人，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合并提高員工的安全意識(shí)和操作技能的措施包括：

1.結(jié)合實(shí)際工作場景設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)應(yīng)針對(duì)員工實(shí)際工作中可能遇到的安全風(fēng)險(xiǎn)和操作流程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合。

2.采用案例教學(xué)和模擬演練：通過分析真實(shí)事故案例和模擬實(shí)際操作場景，讓員工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和掌握安全知識(shí)和技能。

3.定期組織現(xiàn)場安全檢查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：將培訓(xùn)內(nèi)容與現(xiàn)場安全檢查相結(jié)合，讓員工在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

4.鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：通過員工反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。

5.建立考核機(jī)制：對(duì)員工的安全知識(shí)和技能進(jìn)行定期考核，激勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

請(qǐng)根據(jù)以下案例，回答問題：

案例：某工貿(mào)企業(yè)在進(jìn)行設(shè)備檢修時(shí)，由于安全防護(hù)措施不到位，導(dǎo)致一名維修工在操作過程中不幸觸電，造成嚴(yán)重傷害。

問題：

1.根據(jù)該案例，分析導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因有哪些？

答案：

導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因可能包括：

A.缺乏安全操作規(guī)程：企業(yè)可能沒有制定或執(zhí)行詳細(xì)的安全操作規(guī)程，導(dǎo)致維修工在操作過程中忽視了安全措施。

B.安全培訓(xùn)不足：維修工可能沒有接受過充分的培訓(xùn)，不了解或未能正確執(zhí)行安全操作程序。

C.設(shè)備本身存在安全隱患：設(shè)備可能存在設(shè)計(jì)缺陷或未及時(shí)進(jìn)行維護(hù)，導(dǎo)致安全防護(hù)措施失效。

D.安全防護(hù)措施執(zhí)行不到位：即使有安全防護(hù)措施，但可能由于疏忽或管理不善，導(dǎo)致這些措施未能得到正確執(zhí)行。

E.監(jiān)督管理不到位：企業(yè)可能缺乏有效的安全監(jiān)督機(jī)制，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。

2.針對(duì)該案例，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施來預(yù)防類似事故的再次發(fā)生？

答案：

企業(yè)應(yīng)采取以下措施來預(yù)防類似