為全面落實安全生產(chǎn)主體責任，提升安全管理規(guī)范化水平，有效防范各類安全事故，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合本單位實際運營需求，現(xiàn)設(shè)立安全管理機構(gòu)并明確相關(guān)事項如下：一、安全管理機構(gòu)設(shè)立1.機構(gòu)名稱：XX單位安全管理委員會（或根據(jù)規(guī)模/性質(zhì)調(diào)整為“安全管理部”“安全科”等，如“XX有限公司安全管理部”）。2.組成人員：主任：由單位主要負責人（總經(jīng)理/董事長）擔任，全面統(tǒng)籌安全管理工作；副主任：由分管安全的副職領(lǐng)導(dǎo)（或安全總監(jiān)）擔任，協(xié)助主任開展日常管理工作；成員：涵蓋生產(chǎn)、技術(shù)、行政、后勤等部門負責人及關(guān)鍵崗位代表（如安全員、設(shè)備管理員等），具體人員名單由人力資源部會同安全管理機構(gòu)擬定，經(jīng)主任審批后公布。二、機構(gòu)及成員職責（一）機構(gòu)職責安全管理機構(gòu)作為單位安全工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)核心，主要履行以下職責：貫徹執(zhí)行國家及地方安全法律法規(guī)、標準規(guī)范，牽頭制定并完善單位安全管理制度、操作規(guī)程；組織開展安全風險辨識、評估與管控，統(tǒng)籌隱患排查治理工作，建立隱患動態(tài)管理臺賬，對整改情況實施跟蹤驗收，確保隱患“發(fā)現(xiàn)—整改—驗收”全流程閉環(huán)管理；統(tǒng)籌安全培訓(xùn)與應(yīng)急管理工作：制定年度全員安全培訓(xùn)計劃，開展法律法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急技能等培訓(xùn)；組織綜合應(yīng)急演練（每年至少1次）及專項演練（每半年至少1次），優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案；統(tǒng)籌安全生產(chǎn)、消防安全、職業(yè)健康等專項工作，監(jiān)督各部門安全職責落實，協(xié)調(diào)跨部門安全事務(wù)；參與新建、改建、擴建項目的安全“三同時”審查，監(jiān)督安全設(shè)施與主體工程同步設(shè)計、施工、投入使用；建立安全管理檔案，定期分析安全形勢，向單位決策層報告安全工作情況，提出改進建議。（二）成員職責主任：對單位安全工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責任，審批安全管理制度、重大安全投入及應(yīng)急預(yù)案；主持安全委員會會議，決策安全重大事項。副主任：協(xié)助主任開展工作，組織制定安全工作計劃并督促實施；牽頭開展安全檢查、隱患整改及應(yīng)急演練；審核安全報表、報告，協(xié)調(diào)跨部門安全事務(wù)。成員：各部門負責人：落實本部門安全管理職責，組織本部門員工開展安全培訓(xùn)、隱患自查，配合機構(gòu)開展專項檢查；專職安全員：負責日常安全巡查，督促隱患整改，收集整理安全資料，向機構(gòu)匯報一線安全動態(tài)；設(shè)備管理員：負責特種設(shè)備、安全設(shè)施的維護保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運行，參與設(shè)備類隱患排查治理。三、工作機制（一）會議與協(xié)調(diào)安全管理機構(gòu)每季度召開安全工作會議（遇重大安全事件或?qū)ｍ椆ぷ骺膳R時召開），分析安全形勢，總結(jié)工作成效，部署下一階段任務(wù)；建立部門聯(lián)動機制，針對跨部門安全問題，由機構(gòu)牽頭組織專題協(xié)調(diào)會，明確責任分工與整改時限。（二）檢查與整改構(gòu)建“日常巡查+專項檢查+季節(jié)性檢查”三位一體的檢查機制：專職安全員每日開展現(xiàn)場巡查；機構(gòu)每半年組織消防安全、特種設(shè)備等專項檢查；雨季、冬季等特殊時段開展針對性檢查；對排查出的隱患，實行“隱患整改通知單”制度，明確整改責任部門、措施、時限，整改完成后由機構(gòu)驗收銷號；重大隱患實行掛牌督辦，直至消除風險。（三）培訓(xùn)與應(yīng)急每年制定全員安全培訓(xùn)計劃，涵蓋法律法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急技能等內(nèi)容，新員工入職、轉(zhuǎn)崗員工須經(jīng)安全培訓(xùn)考核合格后方可上崗；每年度至少組織1次綜合應(yīng)急演練（如火災(zāi)、觸電、化學(xué)品泄漏等場景），每半年開展1次專項演練（如消防、防汛）；演練后進行總結(jié)評估，優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案。（四）信息管理建立安全信息臺賬，記錄隱患排查、培訓(xùn)教育、事故（事件）、設(shè)備運行等信息，實現(xiàn)全過程可追溯；發(fā)生安全事故（事件）時，成員須立即向機構(gòu)報告，機構(gòu)按規(guī)定時限向上級主管部門及應(yīng)急管理部門報送，不得遲報、瞞報、謊報。四、保障機制（一）人員配置嚴格按照《安全生產(chǎn)法》要求配備專職/兼職安全管理人員（從業(yè)人員超100人的，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或配備專職安全員；不足100人的，配備專職或兼職安全員），專職人員須持有效安全管理資格證書上崗；明確安全管理崗位的績效考核指標，將安全履職情況與薪酬、晉升掛鉤。（二）經(jīng)費保障將安全投入納入單位年度預(yù)算，保障安全設(shè)施維護、隱患整改、培訓(xùn)教育、應(yīng)急物資儲備等費用；建立安全經(jīng)費使用臺賬，確保?？顚Ｓ?，接受審計與監(jiān)督。（三）考核激勵實行安全工作“一票否決”制：部門或個人發(fā)生責任安全事故，取消當年評優(yōu)評先資格；對在安全管理中表現(xiàn)突出的部門或個人，給予表彰獎勵（如獎金、榮譽證書、晉升優(yōu)先等）。五、附則1.本文件自發(fā)布之日起施行，由XX單位安全管理機構(gòu)負責解釋。2.如因機構(gòu)調(diào)整、人員變動等需調(diào)整成員的，由主任辦公會研究決定后，以書面形式更新并備案。附件：XX單位安全管理機構(gòu)成員名單（示例）職務(wù)姓名所在部門/崗位-------------------