為規(guī)范企業(yè)技能人才自主評價工作，確保備案資料真實、完整、合規(guī)，結(jié)合國家及地方技能人才評價政策要求，現(xiàn)將備案所需資料及整理邏輯說明如下，供企業(yè)參考優(yōu)化。一、備案資料的核心邏輯與框架企業(yè)技能人才評價備案的本質(zhì)是證明企業(yè)具備自主評價的能力、評價體系科學(xué)規(guī)范、評價過程真實有效。資料需圍繞“資質(zhì)合規(guī)性”“體系完整性”“實施規(guī)范性”三個維度展開，各材料間形成邏輯閉環(huán)，體現(xiàn)評價工作的可追溯性與科學(xué)性。二、具體資料模塊及內(nèi)容要求（一）企業(yè)資質(zhì)證明材料企業(yè)需提供合法經(jīng)營與主體資格的證明文件，確保評價工作的合規(guī)性：1.營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）：體現(xiàn)企業(yè)名稱、經(jīng)營范圍（若含“職業(yè)技能培訓(xùn)”“人才評價服務(wù)”等相關(guān)內(nèi)容，需重點標(biāo)注），證明企業(yè)具備開展評價的主體資格。2.法定代表人身份證明：可提供法定代表人身份證復(fù)印件（正反面清晰）或任職證明（加蓋公章，注明職務(wù)與任職期限），明確企業(yè)決策主體。3.行業(yè)資質(zhì)證書（可選）：若企業(yè)屬特殊行業(yè)（如建筑、醫(yī)療、特種設(shè)備作業(yè)等），需提供行業(yè)主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證書（如《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》），證明企業(yè)在對應(yīng)領(lǐng)域具備評價權(quán)限。（二）評價體系建設(shè)材料評價體系是備案核心，需體現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、流程的規(guī)范性及資源的支撐力：1.技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)/企業(yè)特色標(biāo)準(zhǔn)），明確各職業(yè)（工種）、各等級（初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）的知識要求（如理論知識、安全規(guī)范）、技能要求（如實操流程、設(shè)備操作）及考核方式（理論考試、實操考核、綜合評審等）。*示例*：以“智能制造技術(shù)員”為例，初級標(biāo)準(zhǔn)需包含“工業(yè)機器人基礎(chǔ)操作”“PLC編程入門”等技能模塊，考核方式為“理論筆試（占比40%）+實操考核（占比60%）”。2.評價實施方案需明確評價全流程：報名環(huán)節(jié)（報名條件、材料要求）、培訓(xùn)環(huán)節(jié)（可選，若提供培訓(xùn)需說明計劃、師資、課程體系）、考核環(huán)節(jié)（時間安排、考場規(guī)則、監(jiān)考職責(zé)）、結(jié)果認(rèn)定（評分標(biāo)準(zhǔn)、異議處理）、證書發(fā)放（證書樣式、編號規(guī)則）。需體現(xiàn)組織架構(gòu)：注明“命題組”“監(jiān)考組”“評審組”的人員構(gòu)成及職責(zé)，確保評價過程可監(jiān)管。3.題庫建設(shè)材料若企業(yè)自主開發(fā)題庫，需提供樣題（理論題、實操考核任務(wù)書）及命題依據(jù)（如參考國家題庫、行業(yè)技術(shù)規(guī)范或企業(yè)生產(chǎn)實際），說明題庫的“信度”（評分一致性）與“效度”（考核內(nèi)容與崗位需求匹配度）。若使用外部題庫（如國家職業(yè)技能題庫、行業(yè)協(xié)會題庫），需提供合作協(xié)議或授權(quán)證明，明確題庫使用權(quán)限及時效。4.師資團隊資料提供師資名單（含姓名、職稱/職業(yè)資格、專業(yè)領(lǐng)域、工作年限），并附資質(zhì)證書復(fù)印件（如考評員證書、高級技師證書等），證明師資具備評價能力。*示例*：考評員需持有對應(yīng)職業(yè)的《職業(yè)技能等級評價考評員證書》，且從事相關(guān)工作≥3年。（三）人員信息及評價實施材料該部分體現(xiàn)評價工作的“過程性”，需證明參評人員真實參與、考核過程規(guī)范：1.參評人員名單需包含姓名、崗位、申報職業(yè)（工種）、申報等級、從業(yè)年限、聯(lián)系郵箱（隱去手機號、身份證號），可附Excel模板（表頭示例：姓名/崗位/申報職業(yè)/申報等級/從業(yè)年限/郵箱）。名單需與后續(xù)考核記錄、證書發(fā)放名單邏輯一致。2.培訓(xùn)記錄（可選）若企業(yè)為參評人員提供考前培訓(xùn)，需提供：培訓(xùn)計劃（含培訓(xùn)時間、課程安排、授課師資）；培訓(xùn)課件（如PPT、視頻片段，體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與評價標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)性）；培訓(xùn)簽到表（需有參訓(xùn)人員簽字，隱去敏感信息）；培訓(xùn)考核成績（如階段小測、作業(yè)評分，證明培訓(xùn)效果）。3.考核記錄考核成績單：需包含理論得分、實操得分、總評結(jié)果，考評人員需簽字確認(rèn)（可附模板，隱去個人分?jǐn)?shù)，保留得分區(qū)間示例）?？己爽F(xiàn)場佐證：如實操考核的照片/視頻片段（體現(xiàn)考核場景、設(shè)備操作過程）、考場簽到表（監(jiān)考人員、考生簽字），證明考核過程真實。（四）佐證材料（提升備案可信度）企業(yè)可提供補充材料，證明評價工作的“經(jīng)驗性”與“專業(yè)性”：1.過往評價案例提供歷史評價活動的總結(jié)報告（含評價人數(shù)、等級分布、企業(yè)人才發(fā)展成效）、證書發(fā)放記錄（隱去個人信息，保留證書編號規(guī)則、發(fā)放數(shù)量）。*示例*：2023年開展“電工”職業(yè)評價，共評價50人，其中高級工15人，中級工35人，評價后30%人員晉升崗位。2.企業(yè)榮譽與資質(zhì)提供“技能人才評價示范企業(yè)”“職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)”等稱號的證書復(fù)印件，或行業(yè)協(xié)會、主管部門頒發(fā)的認(rèn)證文件，體現(xiàn)企業(yè)評價工作的認(rèn)可度。3.合作資源證明提供與職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會的合作協(xié)議（如“產(chǎn)教融合協(xié)議”“題庫共建協(xié)議”），證明企業(yè)具備整合外部資源優(yōu)化評價體系的能力。三、資料整理與提交注意事項（一）格式規(guī)范1.所有復(fù)印件需加蓋企業(yè)公章，并標(biāo)注“與原件一致”；2.資料按“資質(zhì)證明→評價體系→人員信息→佐證材料”順序裝訂，附目錄（注明頁碼）；3.電子版資料需轉(zhuǎn)換為PDF格式，命名規(guī)則：“企業(yè)全稱_技能人才評價備案資料_2024年X月”，確保文件可追溯。（二）真實性承諾企業(yè)需出具《資料真實性承諾書》（模板見附件），承諾所有資料真實有效，若存在虛假申報，自愿承擔(dān)取消評價資質(zhì)、納入誠信黑名單等后果。（三）提交渠道根據(jù)企業(yè)屬地人社部門要求，可通過以下方式提交：1.線上提交：登錄當(dāng)?shù)亍叭肆Y源和社會保障局官網(wǎng)→職業(yè)技能評價→企業(yè)備案入口”，按系統(tǒng)提示上傳電子版資料；2.線下提交：將紙質(zhì)資料（一式兩份）提交至屬地政務(wù)服務(wù)中心“職業(yè)技能評價窗口”，提交前需電話確認(rèn)接收要求（聯(lián)系電話可通過官網(wǎng)查詢）。四、附件（參考模板）附件1：技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)模板（示例）職業(yè)（工種）：電工（初級）知識要求：電工安全操作規(guī)程（掌握觸電急救、電氣火災(zāi)預(yù)防）；電工基礎(chǔ)理論（電路歐姆定律、電功率計算）。技能要求：能正確使用萬用表、鉗形表等工具測量電壓、電流；能完成單相/三相電路的接線與故障排查（如短路、斷路）?？己朔绞剑豪碚摴P試（40分）+實操考核（60分），總分≥60分為合格。附件2：參評人員信息表模板姓名崗位申報職業(yè)申報等級從業(yè)年限聯(lián)系郵箱----------------------------------------------------附件3：考核成績單模板姓名申報職業(yè)申報等級理論得分實操得分總評結(jié)果考評員簽字--------------------------------------------------------------------李四電工初級8590合格王五（簽字）附件4：資料真實性承諾書（模板）承諾書本企業(yè)承諾：提交的技能人才評價備案資料真實、完整，符合國家及地方職業(yè)技能評價政策要求。若存在虛假材料，本企業(yè)自愿承擔(dān)取消評價資質(zhì)、納入誠信黑名單等法律責(zé)任與后果。企業(yè)名稱