勞務(wù)派遣合同三方合作協(xié)議在企業(yè)用工模式多元化的當(dāng)下，勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要方式，其三方合作協(xié)議（派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者）的合規(guī)設(shè)計(jì)與實(shí)操落地，直接關(guān)系到用工風(fēng)險(xiǎn)的防控與勞動(dòng)權(quán)益的平衡。本文將從法律定位、條款設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)防控等維度，系統(tǒng)解析該類協(xié)議的核心要點(diǎn)，為企業(yè)及實(shí)務(wù)從業(yè)者提供專業(yè)參考。一、三方主體的法律定位與權(quán)責(zé)邊界勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，派遣單位（用人單位）、用工單位、勞動(dòng)者形成“三角型”權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)，三者的法律定位需在協(xié)議中清晰界定：（一）派遣單位：雇主責(zé)任的首要承擔(dān)者派遣單位需依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，履行招聘錄用、社保繳納、工資發(fā)放、合同管理等用人單位法定義務(wù)。協(xié)議中需明確其對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任（如考勤記錄留存、勞動(dòng)糾紛的初步處理），同時(shí)約定因派遣單位過(guò)錯(cuò)（如未繳社保、拖欠工資）導(dǎo)致的法律責(zé)任由其獨(dú)立承擔(dān)。（二）用工單位：實(shí)際用工與管理的主導(dǎo)方用工單位對(duì)勞動(dòng)者行使工作安排、績(jī)效考核、勞動(dòng)保護(hù)等管理權(quán)，需在協(xié)議中細(xì)化崗位要求（如工作內(nèi)容、工時(shí)制度、安全規(guī)范）。同時(shí)，用工單位需向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用（含勞動(dòng)者工資、社保費(fèi)、派遣服務(wù)費(fèi)），并對(duì)派遣崗位的“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）承擔(dān)舉證責(zé)任（如崗位說(shuō)明書、用工期限證明）。（三）勞動(dòng)者：勞動(dòng)權(quán)益的直接享有者勞動(dòng)者需按協(xié)議約定向用工單位提供勞動(dòng)，同時(shí)有權(quán)要求派遣單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)（如支付工資、繳納社保），并向用工單位主張勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)益。協(xié)議中需明確勞動(dòng)者的權(quán)益救濟(jì)路徑（如向派遣單位投訴、向用工單位反饋），避免責(zé)任主體推諉。二、核心條款的設(shè)計(jì)邏輯與實(shí)務(wù)考量三方協(xié)議的條款設(shè)計(jì)需兼顧合法性與實(shí)操性，以下為關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)：（一）合同期限與崗位條款：避免“混崗”風(fēng)險(xiǎn)期限匹配：勞動(dòng)合同期限應(yīng)≥派遣協(xié)議期限，且派遣協(xié)議期限需與用工單位崗位的“臨時(shí)性”（通?！?個(gè)月）或項(xiàng)目周期相適配。協(xié)議需明確“以完成一定工作任務(wù)為期限”的派遣情形，避免無(wú)固定期限合同的合規(guī)爭(zhēng)議。崗位界定：用工單位需在協(xié)議中列明派遣崗位的具體名稱、職責(zé)及“三性”屬性（如“某項(xiàng)目臨時(shí)文員崗”“某部門替代性技術(shù)崗”），并約定“非三性崗位不得使用派遣工”的違約責(zé)任，防止被認(rèn)定為“假派遣、真用工”。（二）費(fèi)用與支付條款：厘清成本邊界費(fèi)用構(gòu)成：協(xié)議需明確勞務(wù)費(fèi)用的組成（勞動(dòng)者工資、社保公積金、派遣服務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)等），并區(qū)分“工資性支出”與“服務(wù)費(fèi)支出”的支付路徑（如派遣單位代發(fā)工資，用工單位直接支付服務(wù)費(fèi)）。支付節(jié)點(diǎn)：約定費(fèi)用結(jié)算周期（如月結(jié)、季結(jié)）、支付時(shí)間及逾期責(zé)任（如滯納金、解約權(quán)），避免因費(fèi)用拖欠導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，進(jìn)而牽連用工單位。（三）保險(xiǎn)與福利條款：強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)工傷保險(xiǎn)優(yōu)先：協(xié)議需明確“用工單位發(fā)生工傷事故時(shí)，派遣單位應(yīng)配合申報(bào)工傷，用工單位承擔(dān)墊付醫(yī)療費(fèi)等臨時(shí)責(zé)任”的條款，避免工傷認(rèn)定流程卡頓。福利補(bǔ)充約定：用工單位若向派遣工提供額外福利（如節(jié)日補(bǔ)貼、帶薪培訓(xùn)），需在協(xié)議中明確福利性質(zhì)（是否屬于工資組成部分）及發(fā)放方式，防止被認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的證據(jù)。（四）解除與終止條款：權(quán)責(zé)對(duì)等設(shè)計(jì)法定解除情形：列舉派遣單位（如拖欠工資、資質(zhì)失效）、用工單位（如崗位取消、嚴(yán)重違規(guī)）、勞動(dòng)者（如辭職、違紀(jì)）的法定解除權(quán)，并約定解除程序（如書面通知、舉證責(zé)任）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承擔(dān)：明確因用工單位原因（如崗位撤銷）導(dǎo)致派遣終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位承擔(dān)；因派遣單位過(guò)錯(cuò)（如未繳社保）導(dǎo)致勞動(dòng)者解約時(shí)，補(bǔ)償由派遣單位承擔(dān)，避免責(zé)任混同。三、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與防控策略勞務(wù)派遣的合規(guī)性依賴協(xié)議條款與實(shí)操管理的雙重保障，需重點(diǎn)防控以下風(fēng)險(xiǎn)：（一）用工單位的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用工單位若“給被派遣勞動(dòng)者造成損害”（如未提供勞動(dòng)保護(hù)、指示違法工作），需與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。防控策略：協(xié)議中明確“用工單位的管理指令需符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定”，并要求派遣單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“合規(guī)操作培訓(xùn)”；用工單位定期核查派遣單位的資質(zhì)（如勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效性）、社保繳納憑證，留存書面記錄。（二）派遣崗位的“三性”合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)司法實(shí)踐中，“三性”崗位的認(rèn)定是爭(zhēng)議焦點(diǎn)。防控策略：用工單位在協(xié)議中附《派遣崗位三性說(shuō)明》，以“崗位存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月”“屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)外輔助崗位”“替代休假員工”等事實(shí)佐證；避免“全員派遣”“核心崗位派遣”，協(xié)議中約定“用工單位年度派遣工占比不超過(guò)10%”（參考地方監(jiān)管要求）。（三）跨地區(qū)派遣的社保糾紛風(fēng)險(xiǎn)若派遣單位注冊(cè)地與用工地不一致，社保繳納地的選擇易引發(fā)糾紛。防控策略：協(xié)議中約定“社保繳納地以用工地為準(zhǔn)”，或明確“派遣單位委托用工地分支機(jī)構(gòu)/第三方代繳社保”的操作路徑；用工單位要求派遣單位提供社保繳納明細(xì)，確保與工資發(fā)放地、用工地一致。四、實(shí)操流程與協(xié)議簽署要點(diǎn)（一）前期盡調(diào)：篩選合規(guī)合作方派遣單位：核查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、過(guò)往糾紛記錄（如勞動(dòng)仲裁案件），要求提供“近一年社保繳納臺(tái)賬”“工資發(fā)放流水”等證明；用工單位：明確自身用工需求（崗位、人數(shù)、周期），制定《派遣崗位需求說(shuō)明書》，作為協(xié)議附件。（二）協(xié)議起草與磋商：平衡權(quán)責(zé)優(yōu)先采用“示范條款+個(gè)性化補(bǔ)充”的模式（如參考地方人社部門的勞務(wù)派遣協(xié)議范本）；重點(diǎn)磋商“責(zé)任劃分條款”（如工傷責(zé)任、費(fèi)用拖欠責(zé)任）、“爭(zhēng)議解決條款”（約定仲裁或訴訟管轄地），避免“格式條款”被認(rèn)定為無(wú)效。（三）簽署與備案：留存合規(guī)證據(jù)協(xié)議簽署后，用工單位需督促派遣單位將“勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議”報(bào)送用工地人社部門備案（若地方有要求）；三方各執(zhí)協(xié)議原件，用工單位留存“派遣單位資質(zhì)證明、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、社保繳納憑證”等文件，形成證據(jù)鏈。（四）履約管理：動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控用工單位建立“派遣工管理臺(tái)賬”，記錄考勤、績(jī)效、工資發(fā)放等信息，每季度與派遣單位對(duì)賬；設(shè)立“糾紛預(yù)警機(jī)制”，如勞動(dòng)者投訴工資拖欠時(shí)，用工單位可暫停支付服務(wù)費(fèi)，要求派遣單位限期解決。五、典型案例與實(shí)務(wù)啟示案例：A公司與B派遣公司簽訂協(xié)議，派遣10名員工至A公司生產(chǎn)崗（非臨時(shí)性、輔助性崗位）。后B公司拖欠工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求A公司與B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁庭認(rèn)為，A公司使用派遣工的崗位不符合“三性”要求，且未核查B公司的工資發(fā)放情況，最終判決A公司承擔(dān)連帶支付責(zé)任。啟示：1.崗位“三性”的舉證責(zé)任在用工單位，協(xié)議中需強(qiáng)化崗位合規(guī)性條款；2.用工單位需通過(guò)協(xié)議約定“對(duì)派遣單位的工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督”，并留存監(jiān)督記錄（如工資發(fā)放確認(rèn)函）。結(jié)語(yǔ)勞務(wù)派遣三方合作協(xié)議的本質(zhì)是法律關(guān)系的清晰化、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的可追溯化。