人社局勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)課件有限公司匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法規(guī)概述02勞動(dòng)合同管理04社會(huì)保險(xiǎn)與福利05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理03工資與工時(shí)規(guī)定06勞動(dòng)法規(guī)的監(jiān)督與執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)概述章節(jié)副標(biāo)題01勞動(dòng)法規(guī)定義勞動(dòng)法規(guī)定義簡(jiǎn)介：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及密切聯(lián)系社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)法規(guī)的法律地位01基本法律屬性勞動(dòng)法由全國(guó)人大制定，屬基本法律，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系核心問(wèn)題02上位法地位勞動(dòng)法為勞動(dòng)領(lǐng)域上位法，下級(jí)法規(guī)不得與之抵觸勞動(dòng)法規(guī)的適用范圍公務(wù)員、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等特定群體不適用特定群體排除境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及勞動(dòng)者均適用勞動(dòng)法規(guī)企業(yè)個(gè)體適用勞動(dòng)合同管理章節(jié)副標(biāo)題02勞動(dòng)合同的種類約定明確終止時(shí)間，期滿合同自然終止。固定期限合同以完成某項(xiàng)工作為合同期限。任務(wù)期限合同無(wú)確定終止時(shí)間，滿足條件應(yīng)訂立。無(wú)固定期限合同010203勞動(dòng)合同的簽訂與解除含協(xié)商解除、勞動(dòng)者提前通知解除、用人單位過(guò)失性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員等。解除情形建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽書(shū)面合同，合同類型分固定期限、無(wú)固定期限等。簽訂要求勞動(dòng)合同的變更與終止勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同終止01變更需雙方協(xié)商一致，采用書(shū)面形式，常見(jiàn)情形包括崗位、薪酬、地點(diǎn)調(diào)整。02終止情形含期滿、享受養(yǎng)老待遇、單位破產(chǎn)等，需提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資與工時(shí)規(guī)定章節(jié)副標(biāo)題03工資支付標(biāo)準(zhǔn)最低工資保障用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則需補(bǔ)發(fā)并賠償。工資支付形式工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。特殊工資支付休假、停工、破產(chǎn)等特殊情況，工資支付有明確規(guī)定。工時(shí)制度與加班規(guī)定每日工作不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)，每周至少休息一日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度01每日加班不超3小時(shí)，每月不超36小時(shí)，按150%-300%支付報(bào)酬加班時(shí)間與報(bào)酬02假期與休假制度元旦、春節(jié)等11天法定假日，用人單位需依法支付工資法定假期安排連續(xù)工作1年以上享帶薪假，5-15天按工齡遞增帶薪年休假社會(huì)保險(xiǎn)與福利章節(jié)副標(biāo)題04社會(huì)保險(xiǎn)的種類簡(jiǎn)介：涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險(xiǎn)種。社會(huì)保險(xiǎn)種類簡(jiǎn)介：養(yǎng)老保生活，醫(yī)療助康復(fù)，工傷護(hù)權(quán)益，失業(yè)穩(wěn)過(guò)渡，生育促保障。險(xiǎn)種功能社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)由單位與個(gè)人共繳，工傷、生育險(xiǎn)由單位繳。01繳納規(guī)定符合條件可領(lǐng)養(yǎng)老金、醫(yī)保報(bào)銷、失業(yè)金等，保障基本生活需求。02待遇享受員工福利政策法定福利保障企業(yè)補(bǔ)充福利特殊群體關(guān)懷員工福利政策勞動(dòng)爭(zhēng)議處理章節(jié)副標(biāo)題05勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型合同爭(zhēng)議因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。工資爭(zhēng)議關(guān)于工資支付、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等報(bào)酬方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑01協(xié)商調(diào)解雙方自愿協(xié)商或通過(guò)調(diào)解組織達(dá)成和解02仲裁訴訟協(xié)商調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服可起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與控制01完善規(guī)章制度制定合法合規(guī)的規(guī)章制度，明確員工權(quán)利義務(wù)，減少爭(zhēng)議發(fā)生。02加強(qiáng)溝通協(xié)商建立良好溝通機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)員工訴求，預(yù)防矛盾激化。勞動(dòng)法規(guī)的監(jiān)督與執(zhí)行章節(jié)副標(biāo)題06勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)職能宣傳勞動(dòng)法規(guī)，督促用人單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行，確保法律落地。法規(guī)宣傳與執(zhí)行01受理舉報(bào)投訴，依法查處違反勞動(dòng)法規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。違法行為查處02勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)法檢查縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)為主，工會(huì)、主管部門(mén)協(xié)同監(jiān)督執(zhí)法檢查主體涵蓋勞動(dòng)合同、工資支付、社保繳納等核心環(huán)節(jié)執(zhí)法檢查內(nèi)容日常巡查、專項(xiàng)檢查、雙隨機(jī)抽查結(jié)合，強(qiáng)化執(zhí)法效能執(zhí)法檢查方式違法責(zé)任與處罰措