2025年大學(xué)社會(huì)學(xué)（組織社會(huì)學(xué)）模擬試卷

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案填寫在括號(hào)內(nèi)）1.組織社會(huì)學(xué)研究的核心是（）A.組織結(jié)構(gòu)B.組織行為C.組織與社會(huì)的關(guān)系D.組織文化2.以下哪種組織類型不屬于正式組織（）A.學(xué)校B.家庭C.企業(yè)D.政府部門3.組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，最具權(quán)威性的權(quán)力是（）A.法定權(quán)力B.強(qiáng)制權(quán)力C.獎(jiǎng)賞權(quán)力D.專家權(quán)力4.組織文化的核心層次是（）A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化5.組織的生命周期不包括以下哪個(gè)階段（）A.創(chuàng)業(yè)階段B.成長(zhǎng)階段C.成熟階段D.衰退階段6.組織變革的動(dòng)力不包括（）A.技術(shù)變革B.人員變革C.環(huán)境變革D.組織目標(biāo)變革7.組織中的溝通渠道不包括（）A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.雙向溝通8.組織中的沖突類型不包括（）A.目標(biāo)沖突B.利益沖突C.情感沖突D.無(wú)沖突9.組織的控制方式不包括（）A.直接控制B.間接控制C.自我控制D.外部控制10.組織社會(huì)學(xué)的研究方法不包括（）A.問(wèn)卷調(diào)查法B.實(shí)驗(yàn)法C.文獻(xiàn)研究法D.實(shí)地觀察法二、多項(xiàng)選擇題（總共5題，每題5分，每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確答案填寫在括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.組織社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象包括（）A.組織的結(jié)構(gòu)B.組織的行為C.組織與社會(huì)的關(guān)系D.組織的文化2.正式組織的特征包括（）A.有明確的目標(biāo)B.有正式的結(jié)構(gòu)C.有規(guī)范的制度D.有固定的成員3.組織文化的功能包括（）A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵(lì)功能D.約束功能4.組織變革的阻力包括（）A.個(gè)體阻力B.群體阻力C.組織阻力D.社會(huì)阻力5.組織中的溝通障礙包括（）A.語(yǔ)言障礙B.文化障礙C.心理障礙D.物理障礙三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列說(shuō)法是否正確，正確的打√，錯(cuò)誤的打×）1.組織社會(huì)學(xué)只研究正式組織，不研究非正式組織。（）2.組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)是固定不變的。（）3.組織文化對(duì)組織成員的行為沒(méi)有影響。（）4.組織變革是一種常態(tài)，組織需要不斷變革以適應(yīng)環(huán)境的變化。（）5.組織中的溝通都是正式溝通。（）6.組織中的沖突都是有害的。（）7.組織的控制方式只有直接控制和間接控制兩種。（）8.組織社會(huì)學(xué)的研究方法只有問(wèn)卷調(diào)查法和實(shí)驗(yàn)法兩種。（）9.組織的生命周期是固定不變的。（）10.組織文化的物質(zhì)文化層是最核心的層次。（）四、簡(jiǎn)答題（總共3題，每題10分，請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題）1.簡(jiǎn)述組織社會(huì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容。2.簡(jiǎn)述正式組織與非正式組織的區(qū)別。3.簡(jiǎn)述組織文化的構(gòu)成要素。五、論述題（總共1題，每題20分，請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述下列問(wèn)題）論述組織變革的過(guò)程及策略。答案：一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.A4.C5.D6.B7.C8.D9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題1.組織社會(huì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容包括組織的結(jié)構(gòu)、行為、與社會(huì)的關(guān)系以及組織文化等方面。具體研究組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)、溝通模式、決策過(guò)程、組織變革、組織與環(huán)境的互動(dòng)等。2.正式組織有明確的目標(biāo)、正式的結(jié)構(gòu)和規(guī)范的制度，成員之間有明確的分工和協(xié)作關(guān)系；非正式組織則基于成員之間的情感、興趣等自發(fā)形成，沒(méi)有明確的結(jié)構(gòu)和制度，成員關(guān)系較為松散。3.組織文化的構(gòu)成要素包括物質(zhì)文化層，如組織的設(shè)施、環(huán)境等；制度文化層，如組織的規(guī)章制度等；精神文化層，如組織的價(jià)值觀、信仰等；行為文化層，如組織成員的行為方式、工作作風(fēng)等。五、論述題組織變革的過(guò)程一般包括解凍、變革和再凍結(jié)三個(gè)階段。解凍階段要打破組織原有的平衡狀態(tài)，為變革創(chuàng)造條件；變革階段實(shí)施各種變革措施，如調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、改變工作流程等；再凍結(jié)階段鞏固變革成果，使新的組織狀態(tài)穩(wěn)定下來(lái)。組織變革的策略包括技術(shù)變革策略，提高組