PAGE生產車間辭職規(guī)章制度總則1.目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范生產車間員工的辭職流程，確保員工辭職行為的合法性、規(guī)范性，維護公司正常的生產秩序，保障公司和員工的合法權益。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于生產車間全體員工。3.基本原則員工辭職應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。辭職申請1.申請時間員工應提前[X]天向所在車間主管提交書面辭職申請。試用期員工應提前[X]天提交辭職申請。2.申請內容辭職申請應明確員工個人信息、所在部門、入職時間、辭職原因、預計離職時間等內容。3.申請方式辭職申請應以書面形式提交，可采用紙質版或電子版發(fā)送至車間主管指定郵箱。審批流程1.車間主管審批車間主管收到員工辭職申請后，應在[X]個工作日內進行審批。審批內容包括員工工作表現(xiàn)、工作交接情況等。如同意辭職，車間主管應簽署意見并注明預計離職時間；如不同意辭職，應與員工溝通并說明理由。2.上級領導審批車間主管審批通過后，辭職申請應提交至上級領導進行審批。上級領導應在[X]個工作日內完成審批。審批通過后，上級領導應簽署意見。3.人力資源部門備案經上級領導審批通過的辭職申請，應提交至人力資源部門備案。人力資源部門應在[X]個工作日內完成備案手續(xù)，并更新員工檔案。工作交接1.交接內容員工在辭職前，應完成以下工作交接：將所負責的工作任務、項目進展情況等詳細信息告知接手人員；移交工作相關的文件、資料、工具、設備等物品；協(xié)助接手人員熟悉工作流程和操作規(guī)范；清理個人辦公區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔。2.交接時間員工應在辭職申請獲批后至離職前的[X]天內完成工作交接。如因特殊情況需要延長交接時間，應提前向車間主管申請并獲得批準。3.交接監(jiān)督車間主管應負責監(jiān)督員工的工作交接情況，確保交接工作順利完成。接手人員應對交接內容進行認真核對，如發(fā)現(xiàn)問題應及時與交接人員溝通解決。離職手續(xù)辦理1.離職面談在員工離職前，人力資源部門應安排離職面談。面談內容包括員工離職原因、對公司的意見和建議、離職后的打算等。離職面談旨在了解員工需求，改進公司管理，同時為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。2.歸還物品員工應在離職時歸還公司發(fā)放的工作證件、工作服、辦公用品等物品。如有遺失或損壞，應按照公司規(guī)定進行賠償。3.財務結算人力資源部門應在員工離職前完成工資、獎金、福利等財務結算工作。員工如有借款、欠款等情況，應在離職前結清。4.離職證明開具人力資源部門在員工完成所有離職手續(xù)后，應及時為其開具離職證明。離職證明應注明員工姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、所在部門等信息。保密與競業(yè)限制1.保密義務員工在辭職后，仍應遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密、技術秘密等信息。未經公司書面同意，不得向任何第三方披露或使用公司保密信息。2.競業(yè)限制對于涉及公司核心技術、商業(yè)機密等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過[X]年，公司應按照協(xié)議約定向員工支付競業(yè)限制經濟補償。培訓費用賠償1.培訓情況公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，員工應按照與公司簽訂的培訓協(xié)議約定履行服務期義務。2.賠償計算如員工違反服務期約定提前辭職，應按照培訓協(xié)議約定向公司支付違約金。違約金數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用，且應以員工尚未履行的服務期所應分攤的培訓費用為限。違規(guī)處理1.擅自離職處理員工未經批準擅自離職的，公司將按照曠工處理。曠工期間公司不支付工資，并可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應的紀律處分。如因擅自離職給公司造成損失的，員工應承擔賠償責任。2.違反保密與競業(yè)限制處理員工違反保密義務或競業(yè)限制協(xié)議的，公司將依法追究其法律責任，并要求員工賠償因此給公司造成的損失。附則1.