勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.下列哪項(xiàng)不屬于基本社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：B3.就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可按規(guī)定申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：C二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于就業(yè)援助對象的有（）。A.零就業(yè)家庭成員B.享受最低生活保障的失業(yè)人員C.連續(xù)失業(yè)1年以上的人員D.有勞動(dòng)能力的殘疾人答案：ABCD2.勞動(dòng)爭議處理的法定途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確的內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)D.試用期答案：ABC（注：試用期非必須約定內(nèi)容，但前三項(xiàng)為必備條款）三、判斷題1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）答案：√2.用人單位可以以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：×3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：×（注：由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，個(gè)人不繳費(fèi)）四、案例分析題案例1：某小型超市招聘收銀員，未與新入職的3名員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工入職2個(gè)月后向勞動(dòng)保障協(xié)理員咨詢?nèi)绾尉S權(quán)。問題：作為協(xié)理員，應(yīng)如何指導(dǎo)員工和超市處理此事？答案：（1）向超市宣傳《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，明確用人單位需自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，超過1個(gè)月未簽需支付雙倍工資；（2）指導(dǎo)超市與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬等必備條款；（3）監(jiān)督超市向員工支付入職第2個(gè)月起的雙倍工資差額；（4）若超市拒絕配合，引導(dǎo)員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。案例2：某企業(yè)職工張某反映，單位2020年1月至2022年12月未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)要求補(bǔ)繳。問題：協(xié)理員應(yīng)如何協(xié)助張某辦理補(bǔ)繳手續(xù)？答案：（1）核實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)助張某收集工資流水、考勤記錄、工作證等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料；（2）計(jì)算補(bǔ)繳金額：指導(dǎo)張某與企業(yè)核對繳費(fèi)基數(shù)，確認(rèn)單位和個(gè)人應(yīng)補(bǔ)繳的本金及滯納金；（3）申報(bào)辦理：陪同或指導(dǎo)張某向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提交補(bǔ)繳申請，填寫《社