PAGE電腦培訓(xùn)學(xué)校制度一、總則（一）制定目的為了規(guī)范本校的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)員權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職員工、學(xué)員以及與本校相關(guān)的各類活動和事務(wù)。（三）基本原則1.依法辦學(xué)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法開展教學(xué)培訓(xùn)活動。2.質(zhì)量第一原則：始終將教學(xué)質(zhì)量放在首位，不斷提升教學(xué)水平和服務(wù)質(zhì)量。3.公平公正原則：對待教職員工、學(xué)員一視同仁，確保各項工作公平公正。4.誠信服務(wù)原則：秉持誠信理念，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)、高效、誠信的培訓(xùn)服務(wù)。二、教職員工管理（一）招聘與錄用1.招聘流程根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、職責(zé)要求、任職條件等。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)，綜合評估其專業(yè)能力、教學(xué)水平、溝通能力等。對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保其品行良好、無違法違紀(jì)記錄。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。2.錄用條件具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，符合所聘崗位要求。具有良好的師德師風(fēng)，熱愛教育事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。身體健康，能勝任本職工作。無不良行為記錄，遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。（二）崗位職責(zé)1.教師崗位職責(zé)按照教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。精心設(shè)計教學(xué)方法和教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。批改學(xué)員作業(yè)，組織學(xué)員進(jìn)行考試和考核，及時了解學(xué)員學(xué)習(xí)情況。參與教學(xué)研究和教學(xué)改革活動，不斷提高自身教學(xué)水平。關(guān)心學(xué)員成長，為學(xué)員提供學(xué)習(xí)和生活上的指導(dǎo)與幫助。2.行政人員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)學(xué)校日常行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會議組織等。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好各項決策的執(zhí)行和落實工作。負(fù)責(zé)學(xué)員招生、報名、注冊等工作，解答學(xué)員咨詢。做好學(xué)校財務(wù)、后勤保障等工作，確保學(xué)校正常運轉(zhuǎn)。維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定，處理各類突發(fā)事件。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.新員工培訓(xùn)入職后，為新員工開展入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括學(xué)?；厩闆r、規(guī)章制度、教學(xué)流程、崗位職責(zé)等。幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解工作要求，融入學(xué)校團(tuán)隊。2.在職培訓(xùn)根據(jù)學(xué)校發(fā)展和員工需求，定期組織在職培訓(xùn)，如教學(xué)技能培訓(xùn)、教育理念培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)等。鼓勵員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提升自身綜合素質(zhì)。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和晉升通道。根據(jù)員工表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會和崗位調(diào)整，激勵員工不斷進(jìn)步。（四）考核與獎懲1.考核內(nèi)容教學(xué)工作考核：包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法、學(xué)員評價等。工作業(yè)績考核：根據(jù)崗位職責(zé)，考核工作任務(wù)完成情況、工作效率、工作成果等。師德師風(fēng)考核：考察教師的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、師生關(guān)系等。綜合表現(xiàn)考核：涵蓋工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、溝通能力等方面。2.考核方式定期考核：每學(xué)期或每年進(jìn)行一次全面考核。不定期考核：根據(jù)工作需要，隨時對員工進(jìn)行專項考核。學(xué)員評價：通過學(xué)員問卷調(diào)查、座談會等方式，收集學(xué)員對教師的評價。3.獎勵措施對教學(xué)成果顯著、工作表現(xiàn)優(yōu)秀員工，給予表彰和獎勵，如榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。鼓勵員工發(fā)表教學(xué)論文、參與教學(xué)競賽，對獲獎員工給予相應(yīng)獎勵。4.懲罰措施對違反學(xué)校規(guī)章制度、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、工作失誤造成損失員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。對師德師風(fēng)敗壞員工，堅決予以辭退，并依法追究相關(guān)責(zé)任。三、學(xué)員管理（一）招生與報名1.招生宣傳制定科學(xué)合理的招生計劃和宣傳方案，通過多種渠道進(jìn)行招生宣傳，如廣告、講座、網(wǎng)絡(luò)推廣等。宣傳內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確，突出學(xué)校優(yōu)勢和特色，不得進(jìn)行虛假宣傳。2.報名流程學(xué)員填寫報名表格，提交相關(guān)證明材料。學(xué)校對報名學(xué)員進(jìn)行資格審查，符合條件的予以錄取。發(fā)放錄取通知書，通知學(xué)員辦理入學(xué)手續(xù)。（二）入學(xué)與注冊1.入學(xué)準(zhǔn)備學(xué)員收到錄取通知書后，按照要求準(zhǔn)備入學(xué)所需物品和資料。學(xué)校提前做好開學(xué)準(zhǔn)備工作，包括教學(xué)設(shè)施設(shè)備檢查、教材教具準(zhǔn)備等。2.注冊手續(xù)學(xué)員按時到校辦理注冊手續(xù)，繳納學(xué)費、教材費等相關(guān)費用。學(xué)校為學(xué)員建立學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員基本信息、學(xué)習(xí)情況等。（三）學(xué)習(xí)與考核1.教學(xué)管理按照教學(xué)計劃組織教學(xué)活動，確保教學(xué)秩序正常。教師要嚴(yán)格考勤制度，對學(xué)員出勤情況進(jìn)行記錄。定期檢查學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果，及時調(diào)整教學(xué)方法和進(jìn)度。2.考核評價建立科學(xué)合理的考核評價體系，對學(xué)員學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核。考核方式包括考試、作業(yè)、實踐操作、項目報告等。根據(jù)考核結(jié)果，為學(xué)員頒發(fā)相應(yīng)的證書和成績單。（四）退學(xué)與休學(xué)1.退學(xué)規(guī)定學(xué)員因個人原因要求退學(xué)，需提前向?qū)W校提出書面申請。根據(jù)學(xué)員在校學(xué)習(xí)時間和實際情況，扣除相應(yīng)學(xué)費后辦理退學(xué)手續(xù)。退學(xué)學(xué)員的學(xué)籍檔案予以注銷。2.休學(xué)規(guī)定學(xué)員因特殊原因需要休學(xué)，需提交休學(xué)申請，說明休學(xué)原因和期限。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，辦理休學(xué)手續(xù)，保留學(xué)籍。休學(xué)期滿，學(xué)員需按時申請復(fù)學(xué)，經(jīng)學(xué)校審核同意后繼續(xù)學(xué)習(xí)。四、教學(xué)管理（一）教學(xué)計劃與大綱1.教學(xué)計劃制定根據(jù)市場需求和學(xué)員特點，制定科學(xué)合理的教學(xué)計劃，明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度等。教學(xué)計劃要具有前瞻性和實用性，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)更新。2.教學(xué)大綱編寫依據(jù)教學(xué)計劃，編寫詳細(xì)的教學(xué)大綱，規(guī)定各課程的教學(xué)要求、教學(xué)重點、教學(xué)難點等。教學(xué)大綱要保持相對穩(wěn)定，同時根據(jù)實際情況適時進(jìn)行修訂和完善。（二）教材與教具管理1.教材選用選用正規(guī)出版社出版的、符合教學(xué)大綱要求的教材。鼓勵教師編寫校本教材，提高教學(xué)針對性和實用性。2.教材采購根據(jù)教學(xué)計劃和學(xué)員人數(shù)，合理采購教材，確保教材供應(yīng)充足。建立教材采購管理制度，規(guī)范采購流程，保證教材質(zhì)量。3.教具管理配備必要的教學(xué)教具，如計算機(jī)設(shè)備、實驗儀器、多媒體設(shè)備等。定期對教具進(jìn)行維護(hù)和更新，確保教具正常使用。（三）課堂教學(xué)管理1.教師授課要求教師要嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教學(xué)計劃授課，不得擅自增減教學(xué)內(nèi)容。注重教學(xué)方法的多樣性和靈活性，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效果。嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不得遲到、早退、曠課，不得在課堂上使用手機(jī)等與教學(xué)無關(guān)的設(shè)備。2.課堂紀(jì)律管理加強(qiáng)對學(xué)員課堂紀(jì)律的管理，要求學(xué)員按時上課，遵守課堂秩序。對違反課堂紀(jì)律的學(xué)員，及時進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（四）實踐教學(xué)管理1.實踐教學(xué)計劃制定實踐教學(xué)計劃，明確實踐教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排等。實踐教學(xué)要注重培養(yǎng)學(xué)員的實際操作能力和解決問題的能力。2.實踐教學(xué)組織按照實踐教學(xué)計劃，組織學(xué)員進(jìn)行實踐教學(xué)活動，如實驗、實習(xí)、課程設(shè)計等。為學(xué)員提供必要的實踐教學(xué)條件和指導(dǎo)教師，確保實踐教學(xué)質(zhì)量。3.實踐教學(xué)考核建立實踐教學(xué)考核制度，對學(xué)員實踐教學(xué)成果進(jìn)行考核?？己朔绞桨▽嵺`操作考核、實踐報告評價等。五、財務(wù)管理（一）財務(wù)制度1.建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)行為，確保財務(wù)管理工作合法、合規(guī)、有序。2.嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)法規(guī)和會計制度，按照規(guī)定設(shè)置會計科目，進(jìn)行會計核算。3.加強(qiáng)財務(wù)內(nèi)部控制，建立財務(wù)審批制度、財務(wù)審計制度等，防范財務(wù)風(fēng)險。（二）預(yù)算管理1.編制年度預(yù)算，明確學(xué)校各項收入和支出計劃。2.預(yù)算編制要遵循“量入為出、收支平衡”原則，結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和實際情況進(jìn)行。3.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控，定期進(jìn)行預(yù)算分析和調(diào)整。（三）收費管理1.嚴(yán)格按照物價部門核定的收費標(biāo)準(zhǔn)收取學(xué)費、教材費等費用，不得擅自提高或降低收費標(biāo)準(zhǔn)。2.收費項目和標(biāo)準(zhǔn)要在學(xué)校顯著位置進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。3.規(guī)范收費票據(jù)管理，使用合法有效的票據(jù)，不得使用白條收費。（四）資產(chǎn)管理1.加強(qiáng)學(xué)校資產(chǎn)的管理，包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等。2.建立資產(chǎn)登記制度，對資產(chǎn)的購置、使用、處置等進(jìn)行詳細(xì)記錄。3.定期對資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點，確保資產(chǎn)賬實相符，防止資產(chǎn)流失。六、安全管理（一）安全制度1.建立健全安全管理制度體系，明確安全管理職責(zé)和工作流程。2.制定安全應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。3.加強(qiáng)安全教育，提高教職員工和學(xué)員的安全意識。（二）教學(xué)場所安全1.確保教學(xué)場所的建筑安全、消防設(shè)施安全、電氣設(shè)備安全等。2.定期對教學(xué)場所進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.加強(qiáng)對教學(xué)場所的日常管理，保持教學(xué)場所整潔、有序。（三）設(shè)備設(shè)施安全1.對學(xué)校的教學(xué)設(shè)備、實驗儀器、計算機(jī)設(shè)備等進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備設(shè)施正常運行。2.建立設(shè)備設(shè)施安全管理制度，規(guī)范設(shè)備設(shè)施的使用、操作流程，防止因設(shè)備設(shè)施故障引發(fā)安全事故。（四）網(wǎng)絡(luò)安全1.加強(qiáng)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安