PAGE兒童培訓(xùn)中心請(qǐng)假制度總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范兒童培訓(xùn)中心員工的請(qǐng)假行為，確保培訓(xùn)中心的正常教學(xué)秩序，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于兒童培訓(xùn)中心全體教職員工，包括但不限于教師、助教、行政人員、后勤人員等。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，以便培訓(xùn)中心合理安排工作，盡量減少對(duì)教學(xué)和運(yùn)營(yíng)的影響。請(qǐng)假審批應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)本制度規(guī)定進(jìn)行審核。員工應(yīng)在請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便處理與工作相關(guān)的緊急事務(wù)。請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)真實(shí)有效，否則按曠工處理。病假證明應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或請(qǐng)假后第一個(gè)工作日內(nèi)提交給上級(jí)主管。請(qǐng)假期限：一般疾病，病假期限根據(jù)醫(yī)生建議確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。重大疾病或需要長(zhǎng)期治療的，病假期限根據(jù)實(shí)際情況由培訓(xùn)中心與員工協(xié)商確定，但每次最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)月，累計(jì)不超過(guò)[X]個(gè)月。薪資待遇：病假在[X]天以?xún)?nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過(guò)[X]天的，超過(guò)部分按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可生效。事假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在教學(xué)高峰期或重要活動(dòng)期間提出，以免影響教學(xué)和運(yùn)營(yíng)工作。請(qǐng)假期限：事假每次最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不超過(guò)[X]天。特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向培訓(xùn)中心提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。薪資待遇：事假期間，員工無(wú)工資發(fā)放。3.年假定義：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，員工在本培訓(xùn)中心連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年的，可享受帶薪年假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，可根據(jù)培訓(xùn)中心工作安排順延至下一年度，但最多順延[X]年。請(qǐng)假期限：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。薪資待遇：年假期間，員工按照正常出勤發(fā)放工資。4.婚假定義：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天提交結(jié)婚證明及書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)休完。請(qǐng)假期限：婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的（男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲初婚的為晚婚），可增加婚假[X]天。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。薪資待遇：婚假期間，員工按照正常出勤發(fā)放工資。5.產(chǎn)假定義：女員工生育或流產(chǎn)的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。請(qǐng)假要求：女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假期間，員工應(yīng)按照培訓(xùn)中心要求定期提交相關(guān)證明材料，如產(chǎn)檢報(bào)告、出生證明等。請(qǐng)假期限：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定享受生育津貼和產(chǎn)假工資。生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。6.陪產(chǎn)假定義：男員工的配偶生育時(shí)，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。請(qǐng)假要求：男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提交配偶生育證明及書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期限：陪產(chǎn)假一般為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，員工按照正常出勤發(fā)放工資。7.喪假定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假應(yīng)提交相關(guān)證明材料（如死亡證明）及書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期限：?jiǎn)始僖话銥閇X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g，員工按照正常出勤發(fā)放工資。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、事由、期限等信息，并提交給上級(jí)主管。2.審批流程員工的直接上級(jí)主管收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交給培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，申請(qǐng)表返回給員工本人留存，同時(shí)抄送人力資源部門(mén)備案。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，上級(jí)主管應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明原因。員工如有異議，可在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終裁決。3.請(qǐng)假通知員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息通知相關(guān)同事和學(xué)員，以便做好工作交接和教學(xué)安排。同時(shí)，應(yīng)將請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式告知上級(jí)主管，以便在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。特殊情況處理1.緊急病假如員工突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在病假當(dāng)天或請(qǐng)假后第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話、短信等方式告知上級(jí)主管，并在病愈后及時(shí)提交病假證明。2.臨時(shí)事假如員工因突發(fā)個(gè)人事務(wù)需要臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]小時(shí)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并盡快提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。上級(jí)主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，如對(duì)工作影響較大，可要求員工協(xié)調(diào)解決或安排其他同事臨時(shí)接替工作。3.假期延長(zhǎng)員工因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明延長(zhǎng)原因和期限，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期，按曠工處理?？记诠芾砼c監(jiān)督1.考勤記錄培訓(xùn)中心人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄，包括請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等信息?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績(jī)效考核和薪資發(fā)放的依據(jù)之一。2.監(jiān)督檢查培訓(xùn)中心管理層有權(quán)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)員工有虛假請(qǐng)假、逾期不歸等違規(guī)行為，將按照本制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.違規(guī)處理員工曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或全年累計(jì)超過(guò)[X]天的，培訓(xùn)中心有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)假未按規(guī)定提交申請(qǐng)或證明材料的，視為曠工處理。