PAGE黨員培訓考勤制度一、總則（一）目的為加強黨員培訓管理，確保培訓效果，提高黨員素質，特制定本考勤制度。本制度旨在規(guī)范黨員培訓期間的出勤行為，嚴肅培訓紀律，保證培訓工作的順利進行，使黨員能夠系統(tǒng)、全面地學習黨的理論知識和方針政策，增強黨性修養(yǎng)，提升工作能力，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內所有參加黨員培訓的人員。（三）基本原則1.嚴格遵守原則黨員應嚴格遵守培訓考勤制度，按時參加培訓，不得無故缺席、遲到或早退。2.公平公正原則考勤記錄應真實、準確、客觀，確保每位黨員在考勤管理上受到公平公正的對待。3.教育與管理相結合原則通過考勤管理，不僅要對黨員的出勤情況進行監(jiān)督，還要加強對黨員的教育，使其認識到按時參加培訓的重要性，自覺遵守培訓紀律。二、培訓考勤管理職責（一）培訓組織部門職責1.負責制定黨員培訓計劃，明確培訓時間、地點、內容等安排，并提前通知黨員。2.安排專人負責培訓考勤工作，做好考勤記錄，包括黨員的簽到、簽退情況，遲到、早退、缺席的原因等。3.定期對考勤情況進行匯總和分析，及時向黨組織反饋考勤異常情況，并提出處理建議。（二）授課教師職責1.授課教師應提前到達培訓教室，做好授課準備工作。2.在培訓開始時，負責檢查學員出勤情況，并將未到學員情況及時反饋給培訓組織部門。3.維持培訓課堂秩序，對遲到、早退、無故缺席等違反培訓紀律的行為進行適當提醒和糾正。（三）黨員個人職責1.黨員應認真對待培訓，按照培訓計劃按時參加培訓，不得無故缺席。2.提前了解培訓時間和地點，合理安排工作和生活，確保能夠按時參加培訓。3.培訓期間應遵守課堂紀律，尊重授課教師，認真聽講，積極參與互動，不得隨意交談、接聽電話或從事與培訓無關的事情。4.如有特殊情況需要請假，應按照規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.采用簽到表進行現(xiàn)場簽到的方式，黨員應在每次培訓開始時，在簽到表上準確填寫本人姓名、所在黨組織、聯(lián)系方式等信息。2.對于線上培訓，可通過培訓平臺的簽到功能進行記錄，黨員應按照要求在規(guī)定時間內完成簽到操作。3.授課教師應在培訓結束時，對學員的出勤情況進行確認，并在簽到表上簽字。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以每次培訓為一個周期，培訓組織部門應在每次培訓結束后及時對考勤情況進行統(tǒng)計和整理。（三）考勤統(tǒng)計內容1.出勤情況：記錄黨員是否按時參加培訓，包括全勤、遲到、早退、缺席等情況。2.請假情況：統(tǒng)計黨員請假的次數(shù)、原因及請假時間。3.特殊情況說明：如因不可抗力因素導致無法按時參加培訓的情況，應詳細記錄并說明原因。四、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關材料。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前說明原因。3.公假：因參加公司/組織安排的其他重要工作或活動需要請假的，應提供相關證明材料。（二）請假流程1.黨員如需請假，應提前填寫《黨員培訓請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交所在黨組織負責人審批。2.黨組織負責人應根據(jù)黨員的請假事由進行審核，對于合理的請假申請予以批準，并在申請表上簽字。3.黨員將批準后的請假申請表提交給培訓組織部門備案。培訓組織部門應在考勤記錄中注明該黨員的請假情況。（三）請假期限1.病假：一般不超過培訓課程總時長的[X]%，特殊情況需延長請假期限的，應提供醫(yī)院出具的病情證明，并經(jīng)培訓組織部門和黨組織負責人批準。2.事假：原則上累計請假天數(shù)不超過培訓總天數(shù)的[X]%。如有特殊情況需要延長請假期限的，應提前向培訓組織部門和黨組織負責人說明原因，并獲得批準。3.公假：按照公司/組織的相關規(guī)定執(zhí)行，請假期限以實際工作或活動安排為準。（四）續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，黨員應在請假期限屆滿前，按照請假流程重新提交《黨員培訓請假申請表》，辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自續(xù)假的，按無故缺席處理。五、遲到、早退與缺席處理（一）遲到處理1.遲到[X]分鐘以內的，視為遲到一次，培訓組織部門應在考勤記錄中注明遲到情況，并對遲到黨員進行口頭提醒。2.遲到超過[X]分鐘的，視為曠工半天，培訓組織部門應在考勤記錄中詳細記錄遲到時間和原因，并及時向黨組織反饋。黨組織應對遲到黨員進行批評教育，并要求其作出書面檢討。（二）早退處理1.早退[X]分鐘以內的，視為早退一次，培訓組織部門應在考勤記錄中注明早退情況，并對早退黨員進行口頭提醒。2.早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天，培訓組織部門應在考勤記錄中詳細記錄早退時間和原因，并及時向黨組織反饋。黨組織應對早退黨員進行批評教育，并要求其作出書面檢討。（三）缺席處理1.無故缺席培訓的，視為曠工一天，培訓組織部門應在考勤記錄中詳細記錄缺席時間和原因，并及時向黨組織反饋。2.黨組織對無故缺席黨員進行嚴肅批評教育，要求其作出深刻書面檢討，并視情節(jié)輕重給予相應的黨紀處分。3.無故缺席累計達到[X]次的黨員，本年度黨員考核不得評為優(yōu)秀等次，并取消當年黨內評優(yōu)評先資格。（四）累計處理遲到、早退、缺席情況累計計算，對于累計達到一定次數(shù)或天數(shù)的黨員，按照上述規(guī)定加重處理。六、培訓考勤結果應用（一）與黨員考核掛鉤黨員培訓考勤情況作為黨員年度考核的重要依據(jù)之一。對于全勤且在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，在年度考核中給予適當加分；對于存在遲到、早退、缺席等情況的黨員，根據(jù)情節(jié)輕重相應扣分。（二）與黨內評優(yōu)評先掛鉤在黨內評優(yōu)評先時，優(yōu)先考慮培訓考勤全勤且學習成績優(yōu)異的黨員。對于存在違反培訓考勤制度行為的黨員，取消其當年黨內評優(yōu)評先資格。（三）作為黨員發(fā)展參考在黨員發(fā)展過程中，培訓考勤情況是考察入黨積極分子和預備黨員表現(xiàn)的重要方面。對于在培訓期間表現(xiàn)出良好紀律性和學習態(tài)度的入黨積極分子和預備黨員，在黨員發(fā)展中給予優(yōu)先考慮；對于違反培訓考勤制度的入黨積極分子和預備黨員，延長其培養(yǎng)考察期或取消其預備黨員資格。七、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督培訓組織部門應定期對黨員培訓考勤情況進行自查，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。同時，鼓勵黨員之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)的違反培訓考勤制度的行為及時向培訓組織部門或黨組織報告。（二）黨組織監(jiān)督黨組織應加強對黨員培訓考勤工作的監(jiān)督，定期檢查培訓組織部門的考勤記錄和處理情況。對于在考勤管理中存在的問題及時提出整改意見，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。（三）紀律檢查對于違反培訓考勤制度的黨員，黨組織紀檢部門應進行調查核實，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。對于在考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的工作人員，嚴