銀行與金融服務財務與會計人力資源與行政助理市場營銷與電商銷售與零售采購與供應鏈長，人才戰(zhàn)略持續(xù)聚焦于能夠切實提升業(yè)務表現(xiàn)的高質(zhì)量專業(yè)人,各家公司正加大在運營優(yōu)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的投入。這一趨勢推動了先進制造、人工智能、綠色能源等領(lǐng)域高技術(shù)人才的需求，同時也讓通才型。在科技與制造行業(yè)，重點放在運營卓越、創(chuàng)新和自動化，以增強企斷與更高的效率。這一變革同樣推動了對人工智能和先進制造領(lǐng)智能消費電子與綠色能源等反映國家創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的領(lǐng)高級董事總經(jīng)理大中華區(qū)與此同時，企業(yè)在穩(wěn)固本土競爭力的同時積極推進全球化土洞察之間取得平衡的領(lǐng)導型人才備受青睞。企業(yè)在全球擴張中重戰(zhàn)、具備敏捷領(lǐng)導力的專業(yè)人士；在本土化方面，則尤其需要擁有感度以及對本地消費者行為有深刻理解的人才，以幫助組織建立信高級董事總經(jīng)理大中華區(qū)在招聘決策上，企業(yè)正變得更加審慎，更傾向于投資那些能夠直接字化進程與區(qū)域市場適應性的崗位。這一變化推動了對具對求職者而言，市場變化強化了穩(wěn)定性的價值。候選人越來越路徑、持續(xù)學習機會，以及以信任與福祉為核心文化的組織。自主隨著企業(yè)和職場人共同適應這些變化，中國大陸在投資領(lǐng)域，AI驅(qū)動的自動化、智能制造以及服務機備受關(guān)注。投資機構(gòu)對懂技術(shù)、能夠評估AI企業(yè)商業(yè)化也呈現(xiàn)火熱態(tài)勢，資本關(guān)注度不斷提升。在資本趨緊的背景下，機構(gòu)更加重視投后賦能與退出效率并購市場持續(xù)升溫，企業(yè)積極布局多元化并購策略，推動行業(yè)整合與規(guī)模擴張。同時，募集需求強勁，人民幣與美元雙幣種基金均呈現(xiàn)活躍態(tài)勢，跨境投資機會不斷增加。在此背景下，并購?業(yè)務拓展高級經(jīng)理?投資副總監(jiān)?業(yè)務拓展高級經(jīng)理?投資副總監(jiān)?投后管理與退出副總監(jiān)?募資總監(jiān)?業(yè)務拓展能力?項目搜索能力?項目退出能力?募資能力?投資董事總經(jīng)理?募資合伙人?業(yè)務拓展負責人 數(shù)字化制造助力制造業(yè)正從自動化走向工業(yè)5.0的深度融合時代，深度融合意味著技術(shù)組成部分；數(shù)字化不只是IT部門的事，而是嵌入到設計、采購、生產(chǎn)、質(zhì)量、服務等全流程，同時制造企,而是與供應商、客戶、平臺形成協(xié)同生態(tài)。深化復合改性成為化學材料迭代的主流趨勢，引進海外細分技術(shù)專家型人才成為招聘一大挑戰(zhàn)。海外成熟企業(yè)或研究機構(gòu)手中，人才儲備集中，國內(nèi)供給不足。即使成功引進，如何讓海外專家快?數(shù)字化項目經(jīng)理?產(chǎn)品應用經(jīng)理?數(shù)字化項目經(jīng)理?產(chǎn)品應用經(jīng)理?創(chuàng)新研發(fā)總監(jiān)?食品安全和法規(guī)負責人?自動化與機器人技術(shù)?數(shù)字化制造與仿真?質(zhì)量與流程改進?工廠總經(jīng)理?運營總監(jiān) 士和財務業(yè)務伙伴的角色更加重要，他們能夠提供實時財務洞察、情景規(guī)劃和戰(zhàn)略預測。企數(shù)字化工具落地：在外部環(huán)境不斷變化的背景下，降本增效始終是企業(yè)的核心目標。財務數(shù)的應用，推動財務流程進一步集中至共享服務中心。這一趨勢不僅涵蓋基礎的會計和稅務模塊，還全球稅務專家需求上升：隨著中國企業(yè)出海戰(zhàn)略加速，企業(yè)對具備海外稅務籌劃和跨境合規(guī)能力的財外派崗位與國際流動性：跨國公司及海外業(yè)務多的中企，越來越多地設置外派財務崗，要求具備香港IPO帶動人才需求：港股IPO回暖，缺口集中）：?業(yè)務合作與戰(zhàn)略思維?財務業(yè)務合作伙伴?首席財務官?利益相關(guān)方管理?數(shù)字化財務專家?投資者關(guān)系總監(jiān)?數(shù)字化轉(zhuǎn)型?全球稅務專家?全球稅務專家?變革管理?財務總監(jiān)?投資者關(guān)系總監(jiān) 在研發(fā)、技術(shù)生產(chǎn)等相關(guān)環(huán)節(jié)，公司對于人才的要求從“單一技術(shù)”型人才轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹婢呖鐚W科知識”、"理解上下游臨床、醫(yī)學與注冊相關(guān)環(huán)節(jié)，要求從業(yè)者從操作從流程化的管理，轉(zhuǎn)向兼具的需求，企業(yè)方更加青睞具備“全球多中心在商業(yè)化領(lǐng)域，各類創(chuàng)新型biotech，等大型國內(nèi)企業(yè)與跨國藥企的合作進一步擴大，因此外企企業(yè)的營銷人才面向內(nèi)資管理模式的轉(zhuǎn)型醫(yī)療器械與耗材領(lǐng)域的各大企業(yè)也逐步重視醫(yī)療體系變革，從而對于政府事務與市場準入等相關(guān)人?海外臨床與醫(yī)學負責人?國際市場與銷售經(jīng)理/總監(jiān)?海外臨床與醫(yī)學負責人?國際市場與銷售經(jīng)理/總監(jiān)?國際注冊負責人?政府事務與市場準入?國際業(yè)務開拓與國際視野?研發(fā)?臨床開發(fā)?國際注冊負責人?海外臨床與醫(yī)學負責人?國際業(yè)務負責人?市場與準入負責人?商業(yè)拓展與合作負責人 隨著出海龍頭加碼本地化、優(yōu)化文化環(huán)境，它們不再局限于本行業(yè)，而是從外薪。HR候選人在薪資談判和行業(yè)選擇上更加開放；同時，高級華東地區(qū)的秘書崗位招聘需求正在急劇下降，企業(yè)對該崗位的認知仍與市場現(xiàn)實存在較大差越來越重視候選人的個性、與招聘經(jīng)理的契合度，以及特定的技術(shù)技能和學習能力，不再過分強調(diào)行?HRBP?HRBP?人才管理與組織發(fā)展?辦公室/行政經(jīng)理?業(yè)務支持助理?跨文化管理能力?數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力?AI素養(yǎng)?全球/亞太區(qū)人力資源總監(jiān)()?高級HRBP經(jīng)理 整體崗位數(shù)量有限，但專業(yè)技能稀缺人才仍受追捧：盡管整體招聘量相對穩(wěn)定甚至略顯緊縮，但人才，如合規(guī)、數(shù)據(jù)隱私、國際仲裁、ESG法律顧問等，市場仍保持高度渴求。這類崗位通常要?合規(guī)法務?數(shù)據(jù)法務?合規(guī)法務?數(shù)據(jù)法務?法律業(yè)務合作伙伴?訴訟?IPO?合規(guī)?總法律顧問?訴訟法務?合規(guī)總監(jiān)AI整合與以技能為核心的招聘：人工智能正在重塑營銷崗位和招聘混合辦公與雇主品牌：混合辦公模式（每周遠程2–3天）已成為選擇重視靈活性、可持續(xù)發(fā)展以及多元、公平和包容（DEI）價值觀的雇主。?數(shù)字營銷?內(nèi)容營銷?數(shù)字營銷?內(nèi)容營銷?產(chǎn)品營銷?營銷分析?AI素養(yǎng)與智能提問技巧?數(shù)據(jù)分析與洞察生成?SEO與數(shù)字化績效營銷?首席營銷官?產(chǎn)品營銷總監(jiān)?體育營銷總監(jiān)?消費者與市場洞察總監(jiān)能力的人才（如北京、上海的高端商場），同時也需要精通數(shù)字化的專業(yè)人士，能夠執(zhí)行全渠道務與社交電商、直播帶貨能力相結(jié)合。隨著一線城市市場趨于飽和，品牌正加速布局二三線城市），型銷售專家，以及兼具銷售、數(shù)據(jù)分析和工程能力的復合型人才。遠程協(xié)作逐漸被接受，同體驗技巧的銷售專業(yè)人士。崗位要求越來越多元化，包括顧問式銷售、多語言支持以及可持續(xù)發(fā)展?商務拓展經(jīng)理/總監(jiān)?海外銷售負責人?商務拓展經(jīng)理/總監(jiān)?海外銷售負責人?銷售總監(jiān)?變革管理?業(yè)務轉(zhuǎn)型?創(chuàng)新思維?戰(zhàn)略思維?高科技?奢侈品零售?醫(yī)療健康 I的企業(yè)報告顯示，其ROI最高可達落后企業(yè)的2。多樞紐網(wǎng)絡正在取代傳統(tǒng)的全球采購模式。采購團隊如今需要構(gòu)建有韌性的供應商生態(tài)系統(tǒng)，ESG整合與可持續(xù)采購：可持續(xù)發(fā)展不再是可選項，而是戰(zhàn)略必需。采購放，并確保勞動實踐合規(guī)。認證、供應商審計以及循環(huán)經(jīng)濟模式正成為標準。具備ESG專業(yè)知識的人才能力導向招聘與人才短缺：人才招聘正向能力導向轉(zhuǎn)型。雇主更看重適應力、技術(shù)敏銳。然而，技能缺口正在威脅采購領(lǐng)域的演進，許多團隊缺乏應對未來挑?亞洲貿(mào)易合規(guī)經(jīng)理?亞洲貿(mào)易合規(guī)經(jīng)理?數(shù)字化敏銳度與AI素養(yǎng)?戰(zhàn)略思維與業(yè)務協(xié)同?風險與韌性管理?可持續(xù)發(fā)展與ESG專業(yè)能力?軟技能與供應商關(guān)系管理?供應鏈副總裁?采購副總裁?全球物流總監(jiān)貿(mào)易和海關(guān) 能夠?qū)崿F(xiàn)實時監(jiān)控、預測性維護以及智能自動化、優(yōu)化生產(chǎn)流程并減少停機時間，從而提升效率能夠預測市場需求、優(yōu)化庫存并識別瓶頸問題。技能導向招聘，弱化學歷要求：到2025聘方式。這一趨勢的出現(xiàn)，源于科技快速發(fā)展所帶來的敏捷性需求，而傳統(tǒng)教育往往難以及時跟上行雇主現(xiàn)在更看重候選人的實際工作經(jīng)驗、專業(yè)認證以及可驗證的技能，尤其是在人工智能、網(wǎng)絡安全僅擴大了人才來源，吸納了更多非傳統(tǒng)背景的候選人，也有助于推動多元化與包容性發(fā)展。從戰(zhàn)略角跨境電商技術(shù)技能需求新趨勢：隨著全球化和數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展，跨境電商對技術(shù)人才的需求比傳統(tǒng)外貿(mào)，跨境電商更依賴數(shù)字化平臺和智能系統(tǒng)，因此對技術(shù)能力的要求更加多元化和專自動化工具、RPA（機器人流程自動化）和多語言網(wǎng)?人工智能與機器學習工程師?人工智能與機器學習工程師?人工智能與機器學習工程師?數(shù)據(jù)科學家?AI素養(yǎng)?數(shù)據(jù)素養(yǎng)與分析能力?適應力與韌性?網(wǎng)絡安全專業(yè)能力 整個二級市場對于芯片行業(yè)的投資熱情，隨后摩爾線程和沐曦股份上市更是將行業(yè)關(guān)注度推到了高點著頭部公司陸續(xù)上市，市場競爭格局逐漸清晰，一級市場在芯片行業(yè)投資案例和數(shù)量逐漸降低，行業(yè)半導體行業(yè)增長的最主要驅(qū)動力，算力芯片、存儲