2026年跨境電商公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第一條為強(qiáng)化公司跨境電商業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，激勵(lì)全員遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度、主動(dòng)防范安全風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)肅查處各類安全生產(chǎn)違規(guī)行為，保障員工人身安全、企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全及跨境業(yè)務(wù)合規(guī)有序開展，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》及跨境電商行業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)范，結(jié)合公司跨境電商業(yè)務(wù)實(shí)際經(jīng)營情況，制定本制度。第二條本制度所稱安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲，是指公司對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、做出顯著貢獻(xiàn)的部門及個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、造成安全隱患或安全事故的部門及個(gè)人實(shí)施責(zé)任追究與處罰。第三條本制度適用于公司各跨境倉儲(chǔ)中心、物流站點(diǎn)、作業(yè)場(chǎng)地、辦公區(qū)域及所有涉及安全生產(chǎn)工作的部門與人員，包括各業(yè)務(wù)部門、職能部門、跨境業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人及全體員工，全體相關(guān)主體均需嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定。第四條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲遵循以下基本原則：（一）公平公正原則：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序規(guī)范，以事實(shí)為依據(jù)，不偏袒、不徇私，確保獎(jiǎng)懲結(jié)果客觀公正；（二）權(quán)責(zé)對(duì)等原則：根據(jù)部門及個(gè)人在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)分工，明確獎(jiǎng)懲責(zé)任主體，責(zé)任與獎(jiǎng)懲相匹配；（三）獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰并重，以獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)先進(jìn)、以懲罰警示后進(jìn)，引導(dǎo)全員樹立安全生產(chǎn)意識(shí)；（四）及時(shí)高效原則：對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)事跡及時(shí)表彰，對(duì)違規(guī)行為及安全隱患及時(shí)查處，確保獎(jiǎng)懲時(shí)效性；（五）合規(guī)適配原則：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，獎(jiǎng)懲措施符合法律規(guī)定；跨境業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)同步適配目的地國家/地區(qū)的安全生產(chǎn)相關(guān)要求。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理專項(xiàng)工作小組（以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)小組”），作為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。專項(xiàng)小組由安全管理部門牽頭，成員包括人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、各業(yè)務(wù)部門及各跨境倉儲(chǔ)中心負(fù)責(zé)人，必要時(shí)可聘請(qǐng)外部安全生產(chǎn)專業(yè)機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支持。第六條專項(xiàng)小組主要職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌規(guī)劃公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理工作，制定年度獎(jiǎng)懲工作計(jì)劃及管控目標(biāo)；（二）組織開展安全生產(chǎn)先進(jìn)典型評(píng)選、違規(guī)行為核查及安全事故責(zé)任認(rèn)定工作；（三）審核獎(jiǎng)懲申請(qǐng)、擬定獎(jiǎng)懲方案，報(bào)公司管理層審批后組織實(shí)施；（四）協(xié)調(diào)處理獎(jiǎng)懲管理過程中的重大問題，如獎(jiǎng)懲爭(zhēng)議、重大安全事故責(zé)任劃分等；（五）組織開展安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度宣傳培訓(xùn)，確保全員知曉制度要求；（六）負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理全流程資料的統(tǒng)籌歸檔及工作復(fù)盤總結(jié)。第七條各相關(guān)部門職責(zé)分工：（一）安全管理部門：作為專項(xiàng)小組日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)牽頭組織獎(jiǎng)懲管理具體實(shí)施工作；受理獎(jiǎng)懲申請(qǐng)、開展實(shí)地核查；擬定獎(jiǎng)懲細(xì)則及方案；跟蹤獎(jiǎng)懲落實(shí)情況；建立健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲專項(xiàng)管理臺(tái)賬；（二）人力資源部門：負(fù)責(zé)配合開展獎(jiǎng)懲評(píng)選及審核工作；落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)人員的榮譽(yù)表彰、績效聯(lián)動(dòng)等事宜；辦理處罰人員的紀(jì)律處分、薪酬調(diào)整等手續(xù)；將獎(jiǎng)懲結(jié)果納入員工個(gè)人檔案；（三）財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)保障安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金的足額撥付；按審批后的獎(jiǎng)懲方案及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)、代扣罰款；核算獎(jiǎng)懲相關(guān)成本；（四）各業(yè)務(wù)部門及跨境倉儲(chǔ)中心：負(fù)責(zé)本部門/本中心安全生產(chǎn)先進(jìn)事跡的挖掘與申報(bào)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)本部門/本中心的安全生產(chǎn)違規(guī)行為；配合專項(xiàng)小組開展違規(guī)核查及事故調(diào)查；落實(shí)本部門/本中心獎(jiǎng)懲結(jié)果；（五）工會(huì)（如有）：監(jiān)督安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況，維護(hù)員工合法權(quán)益；參與重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的審議，提出合理化建議。第三章獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第八條獎(jiǎng)勵(lì)適用情形出現(xiàn)以下情形之一的部門或個(gè)人，公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：（一）嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年未發(fā)生任何安全隱患及安全事故，安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的；（二）主動(dòng)排查發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時(shí)上報(bào)，避免重大安全事故發(fā)生的；（三）在安全隱患整改、安全事故應(yīng)急處置中表現(xiàn)突出，有效降低事故損失的；（四）提出安全生產(chǎn)合理化建議并被采納，顯著提升安全生產(chǎn)管理水平或降低安全運(yùn)營成本的；（五）積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)、應(yīng)急演練，考核成績優(yōu)異或在演練中發(fā)揮關(guān)鍵作用的；（六）跨境作業(yè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵守目的地國家/地區(qū)安全生產(chǎn)規(guī)定，獲得當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門表彰或?yàn)楣緲淞⒘己冒踩蜗蟮模唬ㄆ撸┢渌麑?duì)公司安全生產(chǎn)工作有顯著貢獻(xiàn)的情形。第九條獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式分為精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可單獨(dú)實(shí)施或組合實(shí)施：（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括通報(bào)表彰、頒發(fā)榮譽(yù)證書、授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)、在公司內(nèi)部平臺(tái)宣傳先進(jìn)事跡等；（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括發(fā)放獎(jiǎng)金、績效加分、帶薪休假、福利提升等；獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定，具體由專項(xiàng)小組擬定并報(bào)公司管理層審批。第十條獎(jiǎng)勵(lì)程序（一）申報(bào)：各部門或個(gè)人可自行申報(bào)，也可由部門推薦申報(bào)；申報(bào)時(shí)需填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，注明申報(bào)事由、貢獻(xiàn)情況及相關(guān)證明材料，提交至專項(xiàng)小組；（二）核查：專項(xiàng)小組在收到申報(bào)后10個(gè)工作日內(nèi)，組織開展實(shí)地核查、資料審核，核實(shí)申報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性與準(zhǔn)確性；（三）審核：專項(xiàng)小組根據(jù)核查結(jié)果擬定獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)公司管理層審批；（四）公示：審批通過后，在公司內(nèi)部公示獎(jiǎng)勵(lì)名單及事由，公示期不少于3個(gè)工作日；公示無異議的，正式實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；（五）歸檔：專項(xiàng)小組將獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表、核查報(bào)告、審批文件、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放記錄等資料歸檔留存。第四章懲罰機(jī)制第十一條懲罰適用情形出現(xiàn)以下情形之一的部門或個(gè)人，公司給予相應(yīng)懲罰：（一）違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，未按要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品、違規(guī)操作設(shè)備、違規(guī)動(dòng)火動(dòng)電等，情節(jié)較輕未造成安全隱患的；（二）未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)巡查、隱患排查，或發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)上報(bào)、未按要求整改的；（三）拒絕參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)、應(yīng)急演練，或培訓(xùn)考核不合格仍違規(guī)上崗的；（四）跨境作業(yè)環(huán)節(jié)違反目的地國家/地區(qū)安全生產(chǎn)規(guī)定，被當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門警告或處罰的；（五）擅自拆除、損壞、挪用安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、安全標(biāo)志與警示標(biāo)識(shí)的；（六）發(fā)生一般安全事故，造成輕微財(cái)產(chǎn)損失或人員輕微傷害，負(fù)有直接責(zé)任或管理責(zé)任的；（七）發(fā)生較大及以上安全事故，造成重大財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡，負(fù)有直接責(zé)任、管理責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（八）安全事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)，或在事故調(diào)查處理中弄虛作假、推卸責(zé)任的；（九）其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情形。第十二條懲罰方式懲罰方式分為紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處罰，可單獨(dú)實(shí)施或組合實(shí)施；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法的，依法追究法律責(zé)任：（一）紀(jì)律處分：包括通報(bào)批評(píng)、警告、記過、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等；（二）經(jīng)濟(jì)處罰：包括罰款、績效扣分、扣除安全保證金等；罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重、造成損失大小確定，具體由專項(xiàng)小組擬定并報(bào)公司管理層審批；造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，依法追究賠償責(zé)任。第十三條懲罰程序（一）排查與上報(bào)：各部門或?qū)ｍ?xiàng)小組發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，及時(shí)上報(bào)并填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記錄表》，注明違規(guī)事由、涉及人員及現(xiàn)場(chǎng)情況；（二）核查與認(rèn)定：專項(xiàng)小組在收到上報(bào)后10個(gè)工作日內(nèi)，組織開展調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，明確責(zé)任主體及違規(guī)情節(jié)；涉及安全事故的，按事故調(diào)查程序開展責(zé)任認(rèn)定；（三）審核：專項(xiàng)小組根據(jù)核查結(jié)果擬定懲罰方案，報(bào)公司管理層審批；涉及重大安全事故或重大處罰的，需經(jīng)公司董事會(huì)審議；（四）告知與執(zhí)行：審批通過后，向被懲罰部門或個(gè)人出具《安全生產(chǎn)懲罰通知書》，告知懲罰事由、依據(jù)及結(jié)果；被懲罰對(duì)象無異議的，執(zhí)行懲罰決定；（五）歸檔：專項(xiàng)小組將違規(guī)行為記錄表、核查報(bào)告、審批文件、懲罰通知書、執(zhí)行記錄等資料歸檔留存。第五章獎(jiǎng)懲監(jiān)督與申訴第十四條監(jiān)督管理（一）專項(xiàng)小組每季度對(duì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，重點(diǎn)核查獎(jiǎng)懲程序合規(guī)性、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性、結(jié)果落實(shí)及時(shí)性；（二）財(cái)務(wù)部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付、罰款收繳情況進(jìn)行監(jiān)督，確保資金管理規(guī)范；（三）鼓勵(lì)員工對(duì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲不公、弄虛作假等情況的，可向?qū)ｍ?xiàng)小組或公司管理層舉報(bào)。第十五條申訴機(jī)制（一）被懲罰部門或個(gè)人對(duì)懲罰決定有異議的，可在收到《安全生產(chǎn)懲罰通知書》后5個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)ｍ?xiàng)小組提交書面申訴申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料；（二）專項(xiàng)小組在收到申訴申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)，組織重新核查，形成核查意見并告知申訴人；（三）申訴人對(duì)核查意見仍有異議的，可向公司管理層申請(qǐng)復(fù)核，管理層復(fù)核結(jié)果為最終決定。第六章附則第