公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工管理規(guī)定一、總則為了加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。公司倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、高效、共贏”的企業(yè)文化，全體員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，誠實守信，敬業(yè)奉獻(xiàn)，共同為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)而努力。二、招聘與錄用公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃，面向社會公開招聘符合崗位要求的人員。招聘信息應(yīng)明確招聘崗位、職責(zé)、任職條件、薪酬待遇等內(nèi)容。應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫個人信息，提供真實有效的證件和資料。公司對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、面試、筆試等環(huán)節(jié)的考核，根據(jù)考核結(jié)果確定錄用人員。新員工入職時，應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。新員工入職后，公司將安排入職培訓(xùn)，使其了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。三、考勤管理公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間]。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工上下班應(yīng)進(jìn)行打卡考勤，因特殊情況無法打卡的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限逐級審批。請假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，具體請假規(guī)定如下：病假：員工因病請假，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人原因請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。事假期間不計發(fā)工資。婚假：員工結(jié)婚可享受[X]天婚假，符合晚婚條件的，可增加[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間的工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假；員工的岳父母或公婆死亡，可享受[X]天喪假。喪假期間的工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作原因不能休年休假的，公司將按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工曠工1天，扣除當(dāng)天工資，并給予警告處分；曠工2天，扣除2天工資，并給予記過處分；曠工3天及以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。四、工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的工作時間，不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。員工應(yīng)愛護(hù)公司的財產(chǎn)，不得故意損壞公司的設(shè)備、設(shè)施、辦公用品等。員工應(yīng)遵守公司的安全制度，正確使用公司的設(shè)備、設(shè)施，確保工作安全。員工應(yīng)尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)。員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，不得拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體。五、薪酬福利公司實行以崗位工資為基礎(chǔ)，績效工資為補(bǔ)充的薪酬制度。員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼等部分組成?；竟べY根據(jù)員工的崗位等級確定，績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)確定，獎金根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和員工的貢獻(xiàn)確定，津貼根據(jù)員工的工作崗位和工作環(huán)境確定。公司每月[具體日期]發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。員工的薪酬調(diào)整根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場行情、員工的工作表現(xiàn)等因素綜合確定。公司按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。公司為員工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期。公司為員工提供節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等福利。六、培訓(xùn)與發(fā)展公司重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展培訓(xùn)等。員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。員工參加培訓(xùn)應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不得無故缺席、遲到、早退。員工參加外部培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)，但員工在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定為公司服務(wù)一定的期限，如未滿服務(wù)期限離職，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定退還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，員工可以通過內(nèi)部競聘、晉升等方式實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)、自我提升，對取得相關(guān)專業(yè)證書或技能等級證書的員工，給予一定的獎勵。七、績效考核公司實行績效考核制度，對員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面考核?？冃Э己朔譃樵露瓤己?、季度考核和年度考核。月度考核主要考核員工的工作任務(wù)完成情況，季度考核和年度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，綜合考慮員工的工作能力、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)?？冃Э己酥笜?biāo)根據(jù)員工的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)確定，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？冃Э己私Y(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤。對于績效考核優(yōu)秀的員工，給予一定的獎勵和晉升機(jī)會；對于績效考核不合格的員工，給予警告、降職、辭退等處理。八、獎懲制度公司設(shè)立獎勵制度，對在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工給予表彰和獎勵。獎勵分為榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵，榮譽(yù)獎勵包括優(yōu)秀員工、先進(jìn)個人、創(chuàng)新標(biāo)兵等稱號，物質(zhì)獎勵包括獎金、獎品、晉升等。員工有下列情形之一的，給予獎勵：在工作中表現(xiàn)突出，超額完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；提出合理化建議，經(jīng)公司采納后取得良好效果的；在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重要成果，為公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的；保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司免受重大損失的；見義勇為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，受到社會好評的。公司設(shè)立懲罰制度，對違反公司規(guī)章制度的員工給予相應(yīng)的懲罰。懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。員工有下列情形之一的，給予警告處分：遲到、早退累計達(dá)[X]次以上的；工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗、閑聊、玩游戲等與工作無關(guān)的事情，經(jīng)提醒仍不改正的；不遵守公司的保密制度，泄露公司的一般信息，但未造成嚴(yán)重后果的；不遵守公司的安全制度，違反操作規(guī)程，未造成安全事故的。員工有下列情形之一的，給予記過處分：曠工1天以上2天以下的；不服從工作安排，頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)較輕的；故意損壞公司的設(shè)備、設(shè)施、辦公用品等，價值在[X]元以下的；拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，影響公司正常工作秩序的。員工有下列情形之一的，給予降職處分：連續(xù)兩次績效考核不合格的；因工作失誤給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；嚴(yán)重違反公司的保密制度，泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成一定損失的；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，損害公司利益的。員工有下列情形之一的，給予辭退處分：曠工3天及以上的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次警告仍不改正的；因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。九、保密制度公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于公司的重要資產(chǎn)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露給任何第三方。公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工在工作期間及離職后，均應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，保守公司的秘密。員工不得將公司的秘密文件、資料、數(shù)據(jù)等帶出公司，如因工作需要必須帶出公司的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取相應(yīng)的保密措施。員工不得在公共場所談?wù)摴镜拿孛苄畔?，不得通過電子郵件、即時通訊工具等方式傳輸公司的秘密信息。員工離職時，應(yīng)將公司的秘密文件、資料、數(shù)據(jù)等歸還公司，并銷毀自己保存的相關(guān)信息。如員工違反保密制度，泄露公司的秘密信息，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。十、安全制度公司重視安全生產(chǎn)，為員工提供安全的工作環(huán)境。員工應(yīng)遵守公司的安全制度，正確使用公司的設(shè)備、設(shè)施，確保工作安全。公司定期組織安全培訓(xùn)和安全演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。員工發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告公司，公司應(yīng)及時采取措施消除安全隱患。員工在工作中應(yīng)佩戴必要的安全防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)眼鏡等。公司對違反安全制度的員工，給予警告、罰款、辭退等處理。十一、離職管理員工離職分為主動離職和被動離職。主動離職包括員工辭職、自離等；被動離職包括公司辭退、裁員等。員工辭職應(yīng)提前[具體天數(shù)]向公司提交書面辭職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。員工自離是指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職，自離員工視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除其未發(fā)放的工資。公司辭退員工應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知員工，并按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司因經(jīng)營困難等原因進(jìn)行裁員，應(yīng)按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，并給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離職時，應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司