公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度守則公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度守則總則1.目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，防止和糾正公司內(nèi)部的違規(guī)違紀(jì)行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本紀(jì)檢監(jiān)察工作制度守則。2.適用范圍本守則適用于公司及下屬各部門、分公司、子公司的所有員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)聘用人員等。3.工作原則公司紀(jì)檢監(jiān)察工作遵循以下原則：依法依規(guī)、客觀公正、實(shí)事求是、注重預(yù)防、懲教結(jié)合。在開展工作過程中，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的科學(xué)性和有效性。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)1.機(jī)構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察部門，作為公司紀(jì)檢監(jiān)察工作的專門機(jī)構(gòu)，在公司黨委和上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門配備專業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，負(fù)責(zé)具體的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)。同時(shí)，根據(jù)工作需要，在各部門、分公司、子公司設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，協(xié)助公司紀(jì)檢監(jiān)察部門開展工作。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門職責(zé)貫徹落實(shí)國家有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的法律法規(guī)和政策，以及公司黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署，制定公司紀(jì)檢監(jiān)察工作的規(guī)章制度和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。監(jiān)督檢查公司各級黨組織、各部門及員工遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和執(zhí)行公司決策部署的情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見和建議。受理對公司各級黨組織、各部門及員工違紀(jì)違規(guī)行為的檢舉、控告和申訴，對反映的問題進(jìn)行初步核實(shí)和調(diào)查，提出處理意見和建議。開展廉潔教育和廉政文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)公司員工的廉潔意識和自律意識，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍。參與公司重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等事項(xiàng)的監(jiān)督，確保決策的科學(xué)性和公正性。協(xié)助公司黨委開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，對落實(shí)不力的部門和人員提出責(zé)任追究建議。加強(qiáng)與上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，配合做好有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作。3.紀(jì)檢監(jiān)察人員職責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，秉公辦事，保守工作秘密。認(rèn)真履行職責(zé)，積極主動(dòng)地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展。不斷提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要。自覺接受公司員工和社會的監(jiān)督，不斷改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)。監(jiān)督檢查工作1.監(jiān)督檢查內(nèi)容對公司各級黨組織和黨員干部遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查是否存在違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律等行為。對公司各部門和員工遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查是否存在違反財(cái)務(wù)管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度等行為。對公司重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等事項(xiàng)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查決策程序是否合法合規(guī)、執(zhí)行過程是否公開透明、結(jié)果是否符合公司利益。對公司員工的工作作風(fēng)和工作效率進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查是否存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、懶政怠政等行為。2.監(jiān)督檢查方式定期檢查：紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對公司各部門和下屬單位的工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、規(guī)章制度執(zhí)行、工作作風(fēng)等方面。定期檢查一般每季度或每半年進(jìn)行一次。不定期抽查：紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)工作需要，不定期對公司各部門和下屬單位的工作進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況確定。不定期抽查可以采取不打招呼、直接檢查的方式進(jìn)行。專項(xiàng)檢查：針對公司重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作或群眾反映強(qiáng)烈的問題，紀(jì)檢監(jiān)察部門組織開展專項(xiàng)檢查。專項(xiàng)檢查可以成立專門的檢查組，制定詳細(xì)的檢查方案，確保檢查工作的針對性和有效性。日常監(jiān)督：紀(jì)檢監(jiān)察人員通過參加公司會議、查閱文件資料、與員工溝通交流等方式，對公司各部門和員工的工作進(jìn)行日常監(jiān)督。日常監(jiān)督應(yīng)注重發(fā)現(xiàn)問題的苗頭和傾向，及時(shí)采取措施加以解決。3.監(jiān)督檢查流程制定檢查方案：在開展監(jiān)督檢查工作前，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查的目的、內(nèi)容、方法、步驟和時(shí)間安排等。組織實(shí)施檢查：按照檢查方案的要求，組織檢查人員開展檢查工作。檢查人員應(yīng)認(rèn)真查閱相關(guān)文件資料，實(shí)地查看工作現(xiàn)場，與相關(guān)人員進(jìn)行訪談，收集有關(guān)證據(jù)材料。撰寫檢查報(bào)告：檢查結(jié)束后，檢查人員應(yīng)及時(shí)撰寫檢查報(bào)告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理和分析，提出整改意見和建議。檢查報(bào)告應(yīng)客觀公正、內(nèi)容詳實(shí)，并經(jīng)檢查人員簽字確認(rèn)。反饋檢查結(jié)果：紀(jì)檢監(jiān)察部門將檢查報(bào)告反饋給被檢查部門和單位，并要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。被檢查部門和單位應(yīng)針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定切實(shí)可行的整改措施，并認(rèn)真組織實(shí)施。跟蹤整改情況：紀(jì)檢監(jiān)察部門對被檢查部門和單位的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作按時(shí)完成、取得實(shí)效。對整改不力的部門和單位，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。案件查辦工作1.案件受理紀(jì)檢監(jiān)察部門設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話和電子郵箱等舉報(bào)渠道，受理對公司各級黨組織、各部門及員工違紀(jì)違規(guī)行為的檢舉、控告和申訴。對收到的舉報(bào)信件、電話和電子郵件等，紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并填寫《舉報(bào)案件受理登記表》，記錄舉報(bào)人的基本情況、舉報(bào)內(nèi)容、舉報(bào)時(shí)間等信息。對屬于紀(jì)檢監(jiān)察部門管轄范圍的舉報(bào)案件，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行受理；對不屬于紀(jì)檢監(jiān)察部門管轄范圍的舉報(bào)案件，應(yīng)及時(shí)將舉報(bào)材料移送有關(guān)部門處理，并向舉報(bào)人說明情況。2.初步核實(shí)對受理的舉報(bào)案件，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)案件的具體情況，決定是否進(jìn)行初步核實(shí)。初步核實(shí)的主要任務(wù)是了解舉報(bào)反映的問題是否存在，是否需要進(jìn)一步調(diào)查。初步核實(shí)可以采取談話了解、查閱資料、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行。在初步核實(shí)過程中，應(yīng)注意保護(hù)舉報(bào)人、被舉報(bào)人的合法權(quán)益，保守工作秘密。初步核實(shí)結(jié)束后，核實(shí)人員應(yīng)撰寫初步核實(shí)情況報(bào)告，提出是否立案調(diào)查的建議。初步核實(shí)情況報(bào)告應(yīng)經(jīng)核實(shí)人員簽字確認(rèn)，并報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人審批。3.立案調(diào)查對經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，應(yīng)予以立案調(diào)查。立案調(diào)查應(yīng)按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，成立調(diào)查組開展調(diào)查工作。調(diào)查組應(yīng)制定詳細(xì)的調(diào)查方案，明確調(diào)查的目的、內(nèi)容、方法、步驟和時(shí)間安排等。調(diào)查人員應(yīng)認(rèn)真收集、固定證據(jù)，與被調(diào)查人員進(jìn)行談話，了解案件的具體情況。在調(diào)查過程中，應(yīng)充分保障被調(diào)查人員的合法權(quán)益，允許其進(jìn)行陳述和申辯。對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的重要問題和線索，應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)撰寫調(diào)查報(bào)告，對調(diào)查中查明的問題進(jìn)行定性和處理建議。調(diào)查報(bào)告應(yīng)經(jīng)調(diào)查人員簽字確認(rèn)，并報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人審批。4.案件審理對調(diào)查終結(jié)的案件，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)組織進(jìn)行審理。審理人員應(yīng)認(rèn)真審查調(diào)查報(bào)告、證據(jù)材料等案件資料，對案件的事實(shí)、證據(jù)、定性、處理等方面進(jìn)行全面審核。審理過程中，應(yīng)聽取被調(diào)查人員的意見和申辯，對被調(diào)查人員提出的合理意見和建議，應(yīng)予以采納。審理人員應(yīng)撰寫審理報(bào)告，提出審理意見和處理建議。審理報(bào)告應(yīng)經(jīng)審理人員簽字確認(rèn)，并報(bào)公司黨委或上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審批。5.處理執(zhí)行根據(jù)公司黨委或上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的審批意見，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)向被處理人員送達(dá)處理決定，并做好解釋和思想工作。被處理人員應(yīng)按照處理決定的要求，認(rèn)真執(zhí)行處理措施。對受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其職務(wù)、級別、工資等。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)對處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保處理決定得到有效執(zhí)行。對不執(zhí)行或拖延執(zhí)行處理決定的部門和人員，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。廉潔教育與廉政文化建設(shè)1.廉潔教育內(nèi)容開展黨紀(jì)國法教育，組織公司員工學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律規(guī)定，增強(qiáng)員工的法律意識和紀(jì)律意識。開展廉潔從業(yè)教育，通過案例分析、警示教育等方式，引導(dǎo)公司員工樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀，自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)公司員工的敬業(yè)精神和責(zé)任感，提高員工的職業(yè)道德水平。2.廉潔教育方式舉辦專題培訓(xùn)：定期組織公司員工參加廉潔教育專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行授課，提高員工的廉潔意識和業(yè)務(wù)能力。開展警示教育活動(dòng)：通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、召開警示教育大會等方式，讓公司員工直觀地感受違紀(jì)違規(guī)行為的危害，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性。進(jìn)行廉政談話：對新入職員工、關(guān)鍵崗位人員和有輕微違紀(jì)行為的人員進(jìn)行廉政談話，提醒他們遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，做到廉潔從業(yè)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展教育：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布廉潔教育相關(guān)的文章、圖片、視頻等資料，讓公司員工隨時(shí)隨地接受廉潔教育。3.廉政文化建設(shè)建設(shè)廉政文化陣地：在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所設(shè)置廉政文化宣傳欄、標(biāo)語牌等，營造濃厚的廉政文化氛圍。開展廉政文化活動(dòng)：組織開展廉政文化征文比賽、演講比賽、書畫展覽等活動(dòng)，豐富公司員工的精神文化生活，增強(qiáng)廉政文化的感染力和吸引力。打造廉政文化品牌：結(jié)合公司實(shí)際，打造具有公司特色的廉政文化品牌，提高公司廉政文化建設(shè)的水平和影響力。工作保障與責(zé)任追究1.工作保障公司應(yīng)為紀(jì)檢監(jiān)察部門提供必要的辦公場所、辦公設(shè)備和工作經(jīng)費(fèi)，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常開展。公司應(yīng)支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依法履行職責(zé)，對干擾、阻礙紀(jì)檢監(jiān)察工作的行為，應(yīng)依法依紀(jì)進(jìn)行處理。公司應(yīng)加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為紀(jì)檢監(jiān)察工作提供人才保障。2.責(zé)任追究對在紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為的紀(jì)檢監(jiān)察人員，應(yīng)依法依紀(jì)給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對不支持、不配合紀(jì)檢監(jiān)察工作，或者故意隱瞞、歪曲事實(shí)，提供虛假證據(jù)的部門和人員，應(yīng)依法依紀(jì)給予處分。對拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察部門提出的整改意見和處理決定的部門和人員，應(yīng)依法依紀(jì)給予處分，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。附則1.本制度守則自發(fā)布之日起施行。2.本制度守則由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度守則是公司加強(qiáng)內(nèi)部管理、防范腐敗風(fēng)險(xiǎn)、保障公司健康發(fā)展的重要制度保障。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度守則的各項(xiàng)