富士康員工管理守則一、總則為了加強(qiáng)富士康企業(yè)管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本員工管理守則。本守則適用于富士康旗下所有部門及其全體員工。二、入職與試用期管理（一）入職手續(xù)1.應(yīng)聘者被錄用后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等有效證件原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片若干張，到人力資源部門辦理入職手續(xù)。2.如實(shí)填寫《員工入職登記表》，確保所提供信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如有虛假，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相應(yīng)責(zé)任。3.領(lǐng)取工作證件、工作服、辦公用品等相關(guān)物品，了解企業(yè)的基本情況、規(guī)章制度和工作環(huán)境。（二）試用期規(guī)定1.新員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，一般為16個(gè)月。2.試用期內(nèi)，員工應(yīng)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，盡快熟悉工作內(nèi)容和流程。3.人力資源部門和員工所在部門將對(duì)試用期員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面?？己撕细裾?，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格者，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。三、工作時(shí)間與考勤管理（一）工作時(shí)間1.企業(yè)實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)（不含用餐時(shí)間）。具體工作時(shí)間根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需要進(jìn)行安排。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，企業(yè)可依法安排員工加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。（二）考勤制度1.員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工上下班需通過指紋打卡、人臉識(shí)別等企業(yè)規(guī)定的考勤方式進(jìn)行考勤記錄。如因特殊情況無法正常考勤，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到或早退[X]小時(shí)以上，按曠工一天處理。4.曠工一天，扣除當(dāng)天工資及[X]元績(jī)效工資；曠工兩天及以上，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照審批權(quán)限逐級(jí)審批。緊急情況下無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：病假、事假在[X]天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；病假、事假在[X]天以上[X]天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；病假、事假在[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部門審批。3.病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，并經(jīng)企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)核確認(rèn)。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。4.事假期間不發(fā)放工資。原則上，員工每月事假不得超過[X]天，全年事假不得超過[X]天。四、薪資與福利管理（一）薪資構(gòu)成1.員工的薪資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。2.基本工資根據(jù)員工的崗位、職級(jí)等因素確定，是員工的基本生活保障。3.績(jī)效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行考核評(píng)定，與員工的工作表現(xiàn)掛鉤。4.加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定支付。5.獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。（二）薪資發(fā)放1.企業(yè)實(shí)行月薪制，每月[X]日以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放上月工資（如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放）。2.員工如有對(duì)工資發(fā)放有異議，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)向人力資源部門或財(cái)務(wù)部門提出申訴。逾期未提出異議的，視為認(rèn)可工資發(fā)放情況。（三）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：企業(yè)為員工繳納住房公積金，員工可以按照規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崛『褪褂米》抗e金。3.帶薪年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年以上的，年休假15天。4.節(jié)日福利：在國(guó)家法定節(jié)假日和企業(yè)重要節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。5.培訓(xùn)與發(fā)展：企業(yè)為員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。員工在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀、具備一定潛力的，企業(yè)將為其提供晉升機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。6.健康體檢：企業(yè)定期組織員工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注員工的身體健康。7.員工食堂和宿舍：企業(yè)為員工提供食堂和宿舍，為員工提供便利的生活條件。食堂提供營(yíng)養(yǎng)豐富、價(jià)格合理的餐飲服務(wù)；宿舍配備基本生活設(shè)施，為員工創(chuàng)造舒適的居住環(huán)境。五、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）遵守企業(yè)規(guī)章制度1.員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序。2.對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度有任何疑問或建議，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門反映，不得擅自違反或抵制。（二）保守企業(yè)機(jī)密1.員工在工作過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于企業(yè)機(jī)密，員工必須嚴(yán)格保密，不得向任何第三方透露。2.未經(jīng)企業(yè)書面同意，員工不得將企業(yè)機(jī)密信息用于非工作目的，不得私自復(fù)制、傳播企業(yè)機(jī)密文件和資料。3.員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)機(jī)密信息。如違反保密規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任。（三）愛護(hù)企業(yè)財(cái)物1.員工應(yīng)愛護(hù)企業(yè)的辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備、交通工具等財(cái)物，合理使用并妥善保管。2.如有損壞或丟失企業(yè)財(cái)物的情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行賠償。故意損壞企業(yè)財(cái)物的，除照價(jià)賠償外，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德1.員工應(yīng)樹立正確的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極主動(dòng)地解決工作中遇到的問題。2.遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶的賄賂、回扣等不正當(dāng)利益。3.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在工作中制造矛盾、挑起糾紛。積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。（五）遵守工作場(chǎng)所安全規(guī)定1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程，正確使用各種設(shè)備和工具，確保工作場(chǎng)所的安全。2.定期參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)和演練，提高安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并積極配合企業(yè)采取措施消除隱患。六、績(jī)效考核與晉升管理（一）績(jī)效考核1.企業(yè)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，定期對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行考核。2.績(jī)效考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核?？己酥笜?biāo)根據(jù)員工的崗位職責(zé)任務(wù)進(jìn)行設(shè)定，明確各項(xiàng)指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。3.考核方式包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.績(jī)效考核結(jié)果與員工的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)崗等掛鉤。對(duì)于考核優(yōu)秀的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；對(duì)于考核不合格的員工，進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）晉升管理1.企業(yè)為員工提供公平、公正、公開的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過自身努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。2.晉升標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。同時(shí)，員工應(yīng)具備相應(yīng)的崗位任職資格和技能要求。3.晉升程序包括個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、人力資源部門審核、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批等環(huán)節(jié)。在晉升過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行操作，確保晉升的公正性和透明度。4.員工晉升后，將享受相應(yīng)的崗位待遇和職責(zé)。同時(shí)，企業(yè)將為晉升員工提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其盡快適應(yīng)新的工作崗位。七、培訓(xùn)與發(fā)展管理（一）培訓(xùn)需求分析1.人力資源部門定期組織各部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展期望。2.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和員工的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。內(nèi)部培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)講師或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課；外部培訓(xùn)邀請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行授課；在線學(xué)習(xí)通過企業(yè)的學(xué)習(xí)平臺(tái)提供豐富的課程資源供員工自主學(xué)習(xí)。2.員工應(yīng)積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)。在培訓(xùn)過程中，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故缺席、遲到、早退。3.培訓(xùn)結(jié)束后，員工需參加培訓(xùn)考核，考核結(jié)果將作為員工培訓(xùn)效果評(píng)估和績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門和培訓(xùn)部門將通過問卷調(diào)查、考試、實(shí)際操作等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。（四）員工發(fā)展規(guī)劃1.人力資源部門協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工的職業(yè)興趣、能力特點(diǎn)和企業(yè)的發(fā)展需求，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)。2.企業(yè)為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展通道，包括管理通道、專業(yè)技術(shù)通道等，員工可以根據(jù)自身情況選擇適合自己的發(fā)展路徑。八、離職管理（一）離職類型1.主動(dòng)離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前[X]天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.被動(dòng)離職：因員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)將提前[X]天以書面形式通知員工，并辦理離職手續(xù)。3.合同到期離職：勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同的，員工應(yīng)在合同到期前[X]天辦理離職手續(xù)。（二）離職手續(xù)辦理1.員工辦理離職手續(xù)時(shí)，需交還企業(yè)發(fā)放的工作證件、工作服、辦公用品、文件資料等物品，結(jié)清借款、工資、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與離職員工