組織生活存在問題整改清單組織生活存在問題整改清單一、組織生活制度落實(shí)方面1.存在問題“三會一課”制度執(zhí)行不嚴(yán)格支部黨員大會召開次數(shù)不足，原本按規(guī)定每季度至少召開一次，但實(shí)際情況是有時半年才召開一次。會議內(nèi)容缺乏深度和針對性，多為傳達(dá)上級文件精神，對于支部內(nèi)黨員思想動態(tài)分析、工作實(shí)際問題討論較少。支部委員會會議質(zhì)量不高，會前準(zhǔn)備不充分，議題不明確，導(dǎo)致會議效率低下，很多問題在會上無法得到有效解決。例如，在討論黨員發(fā)展問題時，由于對入黨申請人和積極分子的考察資料準(zhǔn)備不完整，會議只能草草討論，未能形成明確的決議。黨小組會開展不經(jīng)常，部分黨小組以業(yè)務(wù)工作忙為由，幾個月都未組織一次黨小組會。而且黨小組會形式單一，多是讀文件、念報紙，缺乏黨員之間的互動交流和思想碰撞。黨課教育缺乏系統(tǒng)性和吸引力，黨課內(nèi)容陳舊，與實(shí)際工作和黨員需求結(jié)合不緊密。授課方式多為“填鴨式”，黨員參與度不高，一些黨員甚至在黨課上玩手機(jī)、打瞌睡。組織生活會和民主評議黨員制度執(zhí)行不到位組織生活會質(zhì)量不高，批評與自我批評流于形式。在開展批評時，存在“老好人”思想，對他人的批評避重就輕，多是提一些不痛不癢的問題；對自己的批評則蜻蜓點(diǎn)水，不觸及實(shí)質(zhì)問題。例如，在某次組織生活會上，黨員之間的批評多是“工作中有時不夠細(xì)心”“溝通能力有待提高”等表面問題，沒有深入挖掘思想根源和工作中的深層次矛盾。民主評議黨員工作走過場，評議標(biāo)準(zhǔn)不明確，評議過程缺乏客觀性和公正性。部分黨員在評議時只是簡單地勾選“優(yōu)秀”“合格”等選項(xiàng)，沒有真正對其他黨員的表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)真評價。而且評議結(jié)果與黨員的獎懲、晉升等掛鉤不緊密，導(dǎo)致民主評議黨員的激勵和約束作用無法有效發(fā)揮。主題黨日活動缺乏特色主題黨日活動形式單一，多是集中學(xué)習(xí)、參觀紅色基地等傳統(tǒng)方式，缺乏創(chuàng)新性和吸引力?；顒觾?nèi)容與黨員的工作和生活實(shí)際聯(lián)系不緊密，無法激發(fā)黨員的參與熱情。例如，某支部組織的主題黨日活動，連續(xù)幾次都是到附近的紅色紀(jì)念館參觀，形式和內(nèi)容都比較單調(diào)，黨員參與的積極性逐漸降低。主題黨日活動缺乏計劃性和系統(tǒng)性，活動主題不明確，缺乏針對性。有時活動只是臨時安排，沒有提前進(jìn)行充分的策劃和準(zhǔn)備，導(dǎo)致活動效果不佳。2.整改措施嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度制定詳細(xì)的“三會一課”工作計劃，明確會議和黨課的時間、內(nèi)容和責(zé)任人。支部黨員大會每季度至少召開一次，支部委員會會議每月至少召開一次，黨小組會每月至少召開一次，黨課每季度至少安排一次。提高會議和黨課質(zhì)量，會前要做好充分準(zhǔn)備，明確議題和議程。對于支部內(nèi)的重要問題，要提前進(jìn)行調(diào)研和分析，形成初步方案。黨課內(nèi)容要結(jié)合黨的最新理論成果、工作實(shí)際和黨員需求進(jìn)行精心設(shè)計，采用案例分析、互動交流等多種授課方式，提高黨員的參與度和學(xué)習(xí)效果。加強(qiáng)對“三會一課”制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全會議記錄和考勤制度。每次會議和黨課都要做好詳細(xì)記錄，包括會議時間、地點(diǎn)、參會人員、會議內(nèi)容等。對無故不參加會議和黨課的黨員，要進(jìn)行批評教育，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。認(rèn)真落實(shí)組織生活會和民主評議黨員制度提高組織生活會質(zhì)量，會前要廣泛征求黨員和群眾的意見建議，認(rèn)真開展談心談話活動，深入查找問題和不足。在開展批評與自我批評時，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，敢于揭短亮丑，觸及思想深處。對提出的問題要制定切實(shí)可行的整改措施，明確整改責(zé)任人，限期進(jìn)行整改。完善民主評議黨員工作機(jī)制，明確評議標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保評議過程客觀公正。在評議前，要組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)評議標(biāo)準(zhǔn)和要求，讓黨員明確評議的目的和意義。評議過程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取黨員和群眾的意見，對黨員的表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的評價。評議結(jié)果要與黨員的獎懲、晉升等掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員要進(jìn)行表彰和獎勵，對不合格的黨員要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。創(chuàng)新主題黨日活動形式和內(nèi)容制定年度主題黨日活動計劃，結(jié)合黨的重大節(jié)日、紀(jì)念日和工作實(shí)際，確定活動主題和內(nèi)容?；顒有问揭鄻踊藗鹘y(tǒng)的學(xué)習(xí)、參觀等方式外，還可以開展志愿服務(wù)、知識競賽、主題演講等活動，增強(qiáng)活動的吸引力和趣味性。注重活動內(nèi)容與黨員的工作和生活實(shí)際相結(jié)合，圍繞黨員關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展活動。例如，可以組織黨員開展扶貧幫困、環(huán)保宣傳等志愿服務(wù)活動，讓黨員在實(shí)踐中增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和服務(wù)意識。同時，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展線上線下相結(jié)合的主題黨日活動，提高活動的覆蓋面和參與度。二、黨員參與組織生活方面1.存在問題黨員參與積極性不高部分黨員對組織生活的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為組織生活是形式主義，與自己的工作和生活關(guān)系不大，因此參與積極性不高。一些黨員甚至以工作忙、身體不適等理由經(jīng)常請假，不參加組織生活。組織生活內(nèi)容和形式缺乏吸引力，無法滿足黨員的多樣化需求。一些組織生活只是簡單地傳達(dá)文件、布置任務(wù)，缺乏互動交流和實(shí)際體驗(yàn)，導(dǎo)致黨員參與的熱情不高。黨員在組織生活中發(fā)言不積極部分黨員存在“事不關(guān)己、高高掛起”的思想，在組織生活中不愿意發(fā)表自己的意見和看法。即使被要求發(fā)言，也是敷衍了事，說一些不痛不癢的話。一些黨員擔(dān)心在組織生活中發(fā)表不同意見會得罪人，因此選擇保持沉默。這種現(xiàn)象在一定程度上影響了組織生活的質(zhì)量和效果，導(dǎo)致組織生活無法充分發(fā)揮凝聚黨員、解決問題的作用。黨員參與組織生活的覆蓋面不廣對于一些流動黨員和離退休黨員，由于管理難度較大，組織生活的參與率較低。流動黨員由于工作地點(diǎn)不固定，很難按時參加組織生活；離退休黨員由于身體原因和居住分散等因素，也難以保證每次都能參加組織生活。部分基層黨組織對黨員參與組織生活的情況缺乏有效的跟蹤和管理，沒有及時掌握黨員的動態(tài)，導(dǎo)致一些黨員長期游離于組織生活之外。2.整改措施提高黨員對組織生活重要性的認(rèn)識加強(qiáng)對黨員的思想教育，通過開展專題培訓(xùn)、黨課教育等方式，讓黨員深刻認(rèn)識到組織生活是加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)、提高黨員素質(zhì)的重要途徑，是黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的重要保障。建立健全黨員激勵機(jī)制，對積極參與組織生活、表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)黨員參與組織生活的積極性和主動性。同時，對不參加組織生活、違反組織紀(jì)律的黨員，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。增強(qiáng)組織生活的吸引力和趣味性根據(jù)黨員的不同需求和特點(diǎn)，設(shè)計多樣化的組織生活內(nèi)容和形式。例如，可以開展小組討論、案例分析、角色扮演等活動，讓黨員在互動交流中提高參與度和學(xué)習(xí)效果。同時，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展線上學(xué)習(xí)、線上討論等活動，方便黨員隨時隨地參與組織生活。關(guān)注黨員的實(shí)際需求，將組織生活與黨員的工作和生活緊密結(jié)合起來。例如，可以圍繞黨員關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展討論，為黨員提供解決問題的思路和方法。同時，要組織開展一些有益身心健康的文體活動，豐富黨員的業(yè)余生活，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。擴(kuò)大黨員參與組織生活的覆蓋面加強(qiáng)對流動黨員和離退休黨員的管理和服務(wù)，建立健全流動黨員和離退休黨員管理制度。對于流動黨員，可以通過建立網(wǎng)上黨支部、微信群等方式，加強(qiáng)與他們的聯(lián)系和溝通，定期組織線上學(xué)習(xí)和交流活動。對于離退休黨員，可以根據(jù)他們的身體狀況和居住情況，合理安排組織生活的時間和地點(diǎn)，為他們提供便利條件。建立黨員參與組織生活的跟蹤和反饋機(jī)制，及時掌握黨員的參與情況和意見建議。對長期不參加組織生活的黨員，要進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤和幫扶，了解他們的實(shí)際困難，并幫助他們解決問題，確保每個黨員都能正常參與組織生活。三、組織生活記錄和檔案管理方面1.存在問題組織生活記錄不規(guī)范部分組織生活記錄內(nèi)容簡單、潦草，只記錄了會議的時間、地點(diǎn)和參會人員，對會議的討論內(nèi)容和決議記錄不詳細(xì)。例如，在記錄支部委員會會議時，只是簡單地記錄了討論了某項(xiàng)工作，但沒有記錄具體的討論過程和形成的決議。組織生活記錄存在漏記、錯記的現(xiàn)象，一些重要的會議和活動沒有及時記錄，或者記錄的內(nèi)容與實(shí)際情況不符。而且記錄人員的字跡潦草，難以辨認(rèn)，給后續(xù)的查閱和使用帶來了困難。組織生活檔案管理不完善組織生活檔案資料不齊全，一些重要的文件、資料和記錄沒有及時歸檔保存。例如，黨員的思想?yún)R報、學(xué)習(xí)心得等資料沒有進(jìn)行整理和歸檔，導(dǎo)致在需要查閱時無法找到相關(guān)資料。組織生活檔案管理缺乏規(guī)范性，檔案存放混亂，沒有按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理。而且檔案的保管條件較差，存在受潮、發(fā)霉等現(xiàn)象，影響了檔案的完整性和安全性。2.整改措施規(guī)范組織生活記錄明確組織生活記錄的內(nèi)容和要求，記錄要詳細(xì)、準(zhǔn)確、完整，包括會議的時間、地點(diǎn)、參會人員、討論內(nèi)容、決議等。記錄人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，字跡要清晰、工整，確保記錄的質(zhì)量。加強(qiáng)對記錄人員的培訓(xùn)，提高他們的記錄水平和業(yè)務(wù)能力。定期對組織生活記錄進(jìn)行檢查和審核，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行糾正和補(bǔ)充。同時，要建立組織生活記錄的備份制度，防止記錄丟失或損壞。完善組織生活檔案管理建立健全組織生活檔案管理制度，明確檔案管理的職責(zé)和流程。對組織生活中的各種文件、資料和記錄要及時進(jìn)行整理和歸檔，按照時間順序、內(nèi)容分類等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行存放，確保檔案的規(guī)范性和系統(tǒng)性。改善檔案的保管條件，建立專門的檔案庫房，配備必要的檔案保管設(shè)備，如檔案柜、除濕機(jī)等。定期對檔案進(jìn)行檢查和維護(hù)，防止檔案受潮、發(fā)霉、蟲蛀等現(xiàn)象的發(fā)生。同時，要加強(qiáng)對檔案的安全管理，嚴(yán)格控制檔案的查閱和使用權(quán)限，確保檔案的安全性和保密性。四、組織生活與業(yè)務(wù)工作融合方面1.存在問題組織生活與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象嚴(yán)重部分黨組織在開展組織生活時，沒有將組織生活與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，組織生活內(nèi)容與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。例如，在組織生活中只談黨建工作，不涉及業(yè)務(wù)工作的實(shí)際問題，導(dǎo)致組織生活對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)和促進(jìn)作用無法有效發(fā)揮。一些黨員認(rèn)為組織生活是額外的負(fù)擔(dān)，與自己的業(yè)務(wù)工作沒有關(guān)系，因此在參與組織生活時缺乏積極性和主動性。這種現(xiàn)象在一定程度上影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也不利于業(yè)務(wù)工作的開展。組織生活對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用不明顯由于組織生活與業(yè)務(wù)工作缺乏有效的融合，導(dǎo)致組織生活無法為業(yè)務(wù)工作提供有力的思想保障和智力支持。在實(shí)際工作中，一些黨員在面對業(yè)務(wù)工作中的困難和問題時，沒有運(yùn)用組織生活中所學(xué)的理論知識和方法進(jìn)行分析和解決，影響了業(yè)務(wù)工作的效率和質(zhì)量。黨組織在開展組織生活時，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，沒有將黨員的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到業(yè)務(wù)工作中來。例如，在業(yè)務(wù)工作中遇到緊急任務(wù)時，黨組織沒有及時組織黨員開展志愿服務(wù)活動，幫助解決實(shí)際問題。2.整改措施促進(jìn)組織生活與業(yè)務(wù)工作深度融合樹立“黨建+業(yè)務(wù)”的工作理念，將組織生活與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實(shí)。在制定組織生活計劃時，要充分考慮業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需求，將業(yè)務(wù)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為組織生活的重要內(nèi)容。例如，可以圍繞業(yè)務(wù)工作中的項(xiàng)目推進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新等問題開展專題討論，為業(yè)務(wù)工作提供思路和方法。加強(qiáng)黨組織與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作，建立健全黨建工作與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。黨組織要主動了解業(yè)務(wù)工作的進(jìn)展情況和存在的問題，及時為業(yè)務(wù)工作提供支持和幫助。同時，業(yè)務(wù)部門要積極參與組織生活，將業(yè)務(wù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法分享給其他黨員，實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的相互促進(jìn)、共同發(fā)展。充分發(fā)揮組織生活對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用在組織生活中，要注重培養(yǎng)黨員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競