2026年餐廳員工聘用合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/負責人：________________________聯(lián)系電話：________________________注冊地址：________________________實際經(jīng)營地址：________________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________現(xiàn)居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________合同編號：________________________簽訂地點：________________________簽訂日期：2026年____月____日第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限自2026年____月____日起至2028年____月____日止。1.2試用期為____個月，自2026年____月____日起至2026年____月____日止。試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資不低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標準。1.3若試用期乙方被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同；若乙方在試用期提前3日書面通知甲方，可解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任以下第____種崗位：□廚房崗（廚師、幫廚、切配、打荷等）□前廳崗（服務員、收銀員、迎賓、傳菜員等）□后勤崗（采購、保潔、倉儲、維修等）□管理崗（店長、經(jīng)理、主管等）具體崗位職責為：________________________。2.2甲方根據(jù)經(jīng)營需要及乙方能力，可合理調(diào)整乙方的工作崗位或職責，調(diào)整前應與乙方協(xié)商一致，并書面確認調(diào)整后的崗位及薪資待遇。若調(diào)整后崗位與原崗位不屬于同一薪酬體系，甲方應重新約定薪資標準。2.3乙方的工作地點為甲方實際經(jīng)營地址：________________________。因經(jīng)營需要，甲方可安排乙方在甲方其他分店或關聯(lián)門店工作，但應提前7日通知乙方，雙方另有約定的除外。第三條工作時間和休息休假3.1工作制度：甲方實行以下第____種工時制度：□標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，具體上下班時間為：____點至____點，午休____小時（含/不含在工時內(nèi)）?！蹙C合計算工時制：以____（月/季/年）為周期，總工時不超過法定標準，具體排班由甲方根據(jù)經(jīng)營需求安排?！醪欢〞r工時制：適用于管理崗、外勤崗等因工作性質(zhì)無法按標準工時衡量的崗位，乙方需根據(jù)甲方工作安排靈活工作時間，但應確保完成工作任務。3.2加班管理：（1）甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應提前告知乙方，并按以下標準支付加班工資或安排補休：□工作日加班：不低于乙方小時工資的150%；□休息日加班：不低于乙方小時工資的200%（甲方可優(yōu)先安排補休，補休需在加班后____個月內(nèi)完成）；□法定節(jié)假日加班：不低于乙方小時工資的300%。（2）乙方因個人原因主動延長工作時間或在非甲方安排的時間工作的，甲方無需支付加班報酬。3.3休息休假：（1）乙方依法享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，具體標準按國家及甲方所在地相關規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方需請假的，應提前____日向甲方提交書面申請（緊急情況可先口頭請假后補書面），經(jīng)甲方批準后方可離崗；未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。第四條勞動報酬4.1工資構(gòu)成：乙方的工資由以下部分組成：□基本工資：____元/月（不低于甲方所在地最低工資標準）；□崗位工資：____元/月；□績效獎金：____元/月或按____%（如營業(yè)額、利潤、客戶滿意度等指標）計算，具體考核辦法為：________________________；□提成工資：適用于銷售崗、服務崗等，按銷售額/服務收入的____%提成，具體計算方式為：________________________；□工齡工資：每滿1年增加____元/月，最高不超過____元/月。4.2工資發(fā)放：（1）甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日提前至最近工作日發(fā)放。（2）甲方依法代扣代繳乙方個人所得稅、社會保險費及住房公積金個人繳納部分。（3）非因乙方原因，甲方未按時足額支付工資的，應按應付金額____%的標準向乙方支付賠償金。4.3試用期工資：乙方試用期工資為____元/月，不低于本合同約定正式工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標準。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費，其中個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2住房公積金：甲方按國家及甲方所在地規(guī)定為乙方繳存住房公積金，雙方承擔比例按當?shù)卣邎?zhí)行。5.3福利待遇：（1）餐補：乙方在工作日期間享有餐補____元/月，或免費工作餐____餐/日；（2）住宿：甲方為乙方提供宿舍（地址：________________________），或提供住宿補貼____元/月；（3）制服：甲方為乙方提供工作制服，制服所有權(quán)歸甲方，乙方離職時應清洗干凈歸還，損壞或丟失需按價賠償；（4）培訓：甲方為乙方提供崗前培訓及在崗技能提升培訓，培訓費用由甲方承擔；（5）其他福利：節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、年度體檢等，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，配備必要的安全防護設施及勞動保護用品（如防滑鞋、手套、圍裙等）。6.2甲方對乙方進行安全生產(chǎn)、操作規(guī)程及職業(yè)衛(wèi)生培訓，乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。6.3乙方在工作中發(fā)生工傷或職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》及相關規(guī)定為乙方申請工傷認定、勞動能力鑒定并享受工傷待遇。第七條保密條款7.1保密范圍：乙方在職期間及離職后，需對甲方的以下商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔保密義務：（1）經(jīng)營信息：菜品配方、工藝流程、客戶名單、供應商信息、定價策略、營業(yè)數(shù)據(jù)、財務報表、管理方案等；（2）知識產(chǎn)權(quán)：甲方注冊的商標、專利、著作權(quán)、軟件著作權(quán)等；（3）其他甲方明確標識為“保密”的信息。7.2保密期限：乙方在職期間及離職后____年內(nèi)不得向任何第三方泄露上述保密信息。7.3違約責任：乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金____元，若違約金不足以彌補甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在職期間利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的工作成果（如新菜品研發(fā)、營銷方案、管理軟件等），其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式占有、使用或轉(zhuǎn)讓。8.2乙方在職期間獨立完成的與甲方業(yè)務無關的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有，但不得損害甲方利益或與甲方業(yè)務構(gòu)成競爭。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同變更：本合同履行期間，若因法律法規(guī)變化、經(jīng)營需要或雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容，變更時應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。9.2合同解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同（試用期提前3日通知）。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：□未按合同約定提供勞動保護或勞動條件；□未及時足額支付勞動報酬；□未依法為乙方繳納社會保險費；□甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；□法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：□在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；□嚴重違反甲方的規(guī)章制度（如曠工3日以上、盜竊財物、打架斗毆、泄露商業(yè)秘密等）；□嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（經(jīng)濟損失達____元以上）；□同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；□以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同；□被依法追究刑事責任。9.3合同終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同終止；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的，本合同終止；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的，本合同終止；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4經(jīng)濟補償：（1）符合下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：□甲方依照本條第9.2條第（3）項規(guī)定解除合同；□甲方依照本條第9.2條第（4）項第①、②、③、⑥項規(guī)定解除合同；□合同期滿，甲方不同意續(xù)簽或續(xù)簽合同條件低于原合同；□甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的。（2）經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資按乙方離職前12個月的平均工資計算（低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算）。第十條違約責任10.1甲方違約責任：（1）甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件，或拖欠、克扣乙方工資的，應按應付金額的____%向乙方支付違約金；（2）甲方違法解除或終止本合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金。10.2乙方違約責任：（1）乙方提前離職未按約定通知甲方的，應向甲方支付____元違約金；（2）乙方違反保密義務或知識產(chǎn)權(quán)約定的，按本第七條、第八條承擔違約責任；（3）乙方在職期間給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，賠償金額可從乙方工資中扣除（每月扣除不超過當月工資的20%，且剩余工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。第十一條爭議解決11.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1規(guī)章制度：乙方確認已閱讀并理解甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理制度》《獎懲制度》《食品安全管理制度》等規(guī)章制度，并自愿遵守執(zhí)行。12.2通知送達：本合同約定的雙方地址、聯(lián)系方式為法律文書送達地址，若地址變更，應提前7日書面通知對方；若地址未變更而無法送達的，視為已送達。12.3合同生效：本合同自雙方簽