酒店員工招聘合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方酒店擔(dān)任__________（崗位名稱）事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為______年（月）期限勞動合同。其中試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方酒店______部門擔(dān)任__________（崗位名稱）。2.乙方的工作任務(wù)是：_________________________（具體描述工作職責(zé)、目標(biāo)和要求，可參見附件崗位說明書）。3.乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒店位于_________________________。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假安排按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣____________元/月；（2）崗位津貼：人民幣____________元/月；（3）績效獎金：根據(jù)乙方崗位表現(xiàn)和酒店經(jīng)營情況，甲方將依據(jù)規(guī)章制度考核后發(fā)放；（4）其他補(bǔ)貼：包括餐補(bǔ)人民幣____________元/月，交通補(bǔ)貼人民幣____________元/月（如有）；（5）加班費(fèi)：按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。2.乙方試用期的工資為人民幣____________元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點(diǎn)為乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（五險）及住房公積金（一金）。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方建立補(bǔ)充醫(yī)療保險或提供其他福利待遇（如有）。第六條崗前培訓(xùn)與考核1.甲方將根據(jù)崗位需要，對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括酒店規(guī)章制度、服務(wù)技能、安全操作等。培訓(xùn)期間乙方享有相應(yīng)的待遇（如約定）。2.乙方在試用期內(nèi)需接受甲方的考核，考核內(nèi)容包括崗位技能、工作態(tài)度、服務(wù)規(guī)范等?？己私Y(jié)果將作為乙方轉(zhuǎn)正的依據(jù)。若乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到崗位要求，甲方有權(quán)解除本合同。第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。2.對從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位的乙方，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第八條獎懲規(guī)定1.甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行獎勵和懲處。2.對乙方在工作中表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)的，甲方將給予通報表揚(yáng)、獎金或其他形式的獎勵。3.對乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（4）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。除法律另有規(guī)定外，終止后，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第十條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如約定）。第十一條保密條款1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等一切未公開信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。2.保密期限為自本合同簽訂之日起至保密信息失去保密性之日止。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、服務(wù)規(guī)范、安全守則等）。2.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。4.本合同一式兩份，甲乙