超市員工合同解除條件范本本合同由以下雙方于______年______月______日在______簽訂：用人單位（雇主）：______（以下簡稱“用人單位”）法定代表人/負責人：______注冊地址/主要經(jīng)營地址：______統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：______勞動者（雇員）：______（以下簡稱“勞動者”）身份證號碼：______戶籍地址：______經(jīng)常居住地址：______聯(lián)系電話：______電子郵箱（如有）：______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條：合同期限1.1本合同為______年期限勞動合同。其中試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位對勞動者的表現(xiàn)進行考核，考核標準見附件（如有）或另行約定。試用期工資為______元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1勞動者同意在用人單位______部門/崗位擔任______職務(wù)，從事______性質(zhì)的工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：______。2.2勞動者的工作地點為______。如用人單位變更工作地點，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并經(jīng)勞動者同意。工作地點變更后，工作內(nèi)容、工作時間和勞動報酬等主要條款不變，除非另有約定。2.3用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點。第三條：工作時間和休息休假3.1用人單位實行______工作制（如標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）。具體工作時間安排為：______。3.2用人單位依法保障勞動者的休息休假權(quán)利。勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）等假期。具體休假辦法按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.3勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。用人單位依法安排勞動者加班的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費，或安排補休。加班費計算標準按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1用人單位實行______薪酬結(jié)構(gòu)（如崗位工資、績效工資、津貼補貼等）。勞動者試用期滿后的工資為______元/月（或按______計發(fā)，不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。4.2工資構(gòu)成明細：______。4.3用人單位應(yīng)每月______日前以貨幣形式足額支付勞動者上一個月的工資。工資發(fā)放方式為：______。4.4用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、勞動者績效等因素調(diào)整工資，但調(diào)整不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，且應(yīng)保障勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.5勞動者在法定節(jié)假日、休息日加班，以及在工作日延長工作時間加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。第五條：社會保險和福利5.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險），個人應(yīng)繳納部分由用人單位代扣代繳。5.2用人單位為勞動者提供法定福利待遇（如住房公積金等），按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.3用人單位可根據(jù)自身情況，為勞動者提供其他福利待遇，如帶薪培訓、節(jié)日福利等。第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓。6.2勞動者應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身的安全負責。6.3用人單位應(yīng)對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進行職業(yè)危害告知，并按照國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第七條：規(guī)章制度7.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于：員工手冊、考勤管理規(guī)定、獎懲條例、安全生產(chǎn)制度等。7.2用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)向全體勞動者公示，并確保其內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。7.3勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可依據(jù)本合同第八條的規(guī)定解除本合同。第八條：合同的解除和終止8.1用人單位解除合同：8.1.1勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。8.1.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。8.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。8.1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。8.1.5勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.1.6勞動者被依法追究刑事責任的。8.1.7勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。8.1.8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.1.9用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的。8.1.10用人單位依照法律規(guī)定進行其他調(diào)整導致勞動合同無法履行的。8.1.11勞動者提出，經(jīng)用人單位同意，由勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除本合同的。8.1.12用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.1.13法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.14用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)在解除合同時一次性支付；依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付賠償金的，應(yīng)在解除合同時一次性支付。8.2勞動者解除合同：8.2.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。8.2.2用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。8.2.3用人單位未及時足額支付勞動報酬的。8.2.4用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。8.2.5用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。8.2.6用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.2.7用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。8.2.8勞動者提出，經(jīng)用人單位同意，由用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除本合同的。8.2.9法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.10勞動者解除合同，用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)在勞動者解除合同時一次性支付。8.3解除合同的程序：8.3.1無論是用人單位解除合同還是勞動者解除合同，都應(yīng)以書面形式通知對方。8.3.2用人單位依據(jù)本合同8.1條解除合同時，如需支付經(jīng)濟補償金或賠償金，應(yīng)在作出解除決定時一次性足額支付給勞動者。8.3.3勞動者依據(jù)本合同8.2條解除合同時，如用人單位需支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)在勞動者通知之日起或者勞動者解除合同之日起一定期限內(nèi)（按法律規(guī)定）一次性足額支付給勞動者。8.3.4解除合同后，勞動者應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并配合用人單位辦理相關(guān)手續(xù)（如檔案、社保轉(zhuǎn)移等）。8.4合同終止：8.4.1本合同期限屆滿，雙方勞動關(guān)系自然終止。8.4.2合同終止時，如用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，應(yīng)在終止時一次性足額支付。8.4.3合同終止后，用人單位應(yīng)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條：保密義務(wù)和競業(yè)限制（如有）9.1勞動者在任職期間及離職后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等負有保密義務(wù)，不得泄露或不正當使用。9.2對于接觸用人單位核心商業(yè)秘密或關(guān)鍵技術(shù)的勞動者，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限、地域范圍、限制內(nèi)容以及用人單位支付的競業(yè)限制補償金標準等。競業(yè)限制條款的具體內(nèi)容見附件（如有）。第十條：違約責任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。10.2勞動者違反本合同約定解除勞動合同，或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。10.3用人單位違反本合同約定解除或終止勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定承擔賠償責任（即支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍）。第十一條：爭議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向用人單位所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：其他12.1